Quelles Mutations Du Travail Et De L’emploi

Question 1

Emploie

Answer 1

Salarié ou indépendant

Question 2

Activité

Answer 2

Emploie ou disponible à la recherche

Question 3

Inactive

Answer 3

Retraite /etudiant

Question 4

T d’activité

Answer 4

Rapport nombre d’actifs et le reste de la population

Question 5

30 glorieuses

Answer 5

CDI considéré comme norme

Question 6

Precarisation du travail

Answer 6

Hausse nombre d’emplois précaires

Question 7

Mesurer qualité emplois

Answer 7

Qualité
Qualification
Santé et sécurité au travail
Économie
Organisation
Dialogue social
Participation
Niveau de rémunération

Question 8

Taylorisme

Answer 8

Organisation scientifique du travail , vient de F.taylor (ingénieur américain) rationaliser production pour augmente productivité salariés

Question 9

Division verticale du travail

Answer 9

Conception , analyse tâche par ingénieure et contrôle par contremaître

Question 10

Division horizontale du travail

Answer 10

Exécution , fragmentation tâche , rationalisation , production divisé en succession de tâches simples

Question 11

Fordisme

Answer 11

H.forde adopte principes taylorisme et ajoute 3 éléments , chaîne de production , standardisation , hausse des salaires = hausse productivité

Question 12

Post taylorisme

Answer 12

Intensification travail = conséquence santé
Travail à la chaîne perte d’autonomie et motivation

Remise en cause de ce système ne années 70
Absentéisme

Question 13

Flexibilité spatio-temporelle

Answer 13

Télétravail , espace co-working temps partiel

Question 14

Travail collaboratif

Answer 14

Rotation postes éviter routine , autonomie groupe

Question 15

Management participatif

Answer 15

Produire flux tendus , améliorer qualité , réduire coûts , travailler sur objectifs en définissant plan d’action , s’améliorer à partir des ressources et compétences de chacun

Question 16

Kaizan méthode inventé par Toyota

Answer 16

Analyser en permanence fonctionnement travail et production pr chercher amélioration

Question 17

Konbon

Answer 17

Fournir information ponctuellement aux travailleurs afin de ne pas les surcharger

Question 18

Effet numérique sur travail

Answer 18

+ autonomie , liberté d’organisation
Permet faire travailler consommateur
Conso participe à faire évoluer produit

Question 19

Uberisatiob eco

Answer 19

Plateformes numériques modifié mode de production

Question 20

Travailleur du clic

Answer 20

Travail à domicile , faible salaire , protection sociale , parfois sans contrat par e situées étrangers

Question 21

Polarisation emplois

Answer 21

Transition numérique touche tous les milieux automatisé les , routinier , facilement remplaçable

Question 22

Travail et cohésion sociale

Answer 22

Permet d’être autonome et vivre vie que l’on souhaite

Question 23

Lien de filiation

Answer 23

Relation familiale

Question 24

Lien de participation élective

Answer 24

Relations choisis

Question 25

Lien de participation organique

Answer 25

Relation pro

Question 26

Lien de citoyenneté

Answer 26

Appartenance nation

Question 27

Intégration incertaine

Answer 27

Satisfaction emplois sans stabilité ( cdd intérim)

Question 28

Intégration laborieuse

Answer 28

Insatisfaction emplois mais stabilité