Quelles Mutations Du Travail Et De L’emploi Flashcards
Emploie
Salarié ou indépendant
Activité
Emploie ou disponible à la recherche
Inactive
Retraite /etudiant
T d’activité
Rapport nombre d’actifs et le reste de la population
30 glorieuses
CDI considéré comme norme
Precarisation du travail
Hausse nombre d’emplois précaires
Mesurer qualité emplois
Qualité
Qualification
Santé et sécurité au travail
Économie
Organisation
Dialogue social
Participation
Niveau de rémunération
Taylorisme
Organisation scientifique du travail , vient de F.taylor (ingénieur américain) rationaliser production pour augmente productivité salariés
Division verticale du travail
Conception , analyse tâche par ingénieure et contrôle par contremaître
Division horizontale du travail
Exécution , fragmentation tâche , rationalisation , production divisé en succession de tâches simples
Fordisme
H.forde adopte principes taylorisme et ajoute 3 éléments , chaîne de production , standardisation , hausse des salaires = hausse productivité
Post taylorisme
Intensification travail = conséquence santé
Travail à la chaîne perte d’autonomie et motivation
Remise en cause de ce système ne années 70
Absentéisme
Flexibilité spatio-temporelle
Télétravail , espace co-working temps partiel
Travail collaboratif
Rotation postes éviter routine , autonomie groupe
Management participatif
Produire flux tendus , améliorer qualité , réduire coûts , travailler sur objectifs en définissant plan d’action , s’améliorer à partir des ressources et compétences de chacun
Kaizan méthode inventé par Toyota
Analyser en permanence fonctionnement travail et production pr chercher amélioration
Konbon
Fournir information ponctuellement aux travailleurs afin de ne pas les surcharger
Effet numérique sur travail
+ autonomie , liberté d’organisation
Permet faire travailler consommateur
Conso participe à faire évoluer produit
Uberisatiob eco
Plateformes numériques modifié mode de production
Travailleur du clic
Travail à domicile , faible salaire , protection sociale , parfois sans contrat par e situées étrangers
Polarisation emplois
Transition numérique touche tous les milieux automatisé les , routinier , facilement remplaçable
Travail et cohésion sociale
Permet d’être autonome et vivre vie que l’on souhaite
Lien de filiation
Relation familiale
Lien de participation élective
Relations choisis
Lien de participation organique
Relation pro
Lien de citoyenneté
Appartenance nation
Intégration incertaine
Satisfaction emplois sans stabilité ( cdd intérim)
Intégration laborieuse
Insatisfaction emplois mais stabilité
