Comment Lutter Contre Le Chomage Flashcards
T de chômage
Pop inocupee sur pop active fois 100
Critère chomage
Être inscrit à pôle emploi
Ne pas avoir travaillé depuis 1 mois
Rechercher du travail activement
T d’activité
Actif sur inactifs
T d’empoloi
Personnes occupées sur actifs
Le sous emploi
Ceux qui travaillent moins qu’ils ne le souhaiteraient
Le halo autour du chômage
Inactifs qui souhaitent travailler mais qui ne sont pas considérés comme actifs actifs/chômeurs car ils ne remplissent pas tous les critères
Chômage keynésien
Insuffisance de la demande
Chômage conjoncturel
Chômage lié à un ralentissement de l’activité économique
Baisse de la croissance = hausse du chômage
Policy mix
Politique de relance monétaire + budgétaire
Chômage classique
Cours du travail = salaire net + cotisation sociales salariales + cotisation sociale patronales
Qualification
Capacité d’un individu à exercer un métier ou un poste , mesurée par les diplômes acquis ou l’expérience des personnels (k humain)
Formation continue
Processus d’apprentissage qui permet à un individu d’acquérir des savoir / savoir faire -> adapter qualification à la demande
Inadéquation qualitative
Pas d’appariement offres sont emplois qualifiés alors que majorité chômeurs non qualifiés
Chômage explique par un manque de qualification de main d’œuvre
CDD
Contrats précaires flexibles
CDI
Stables , historiquement la norme en France
5 formes emplois précaires
Flexibilité salariale
Flexibilité externe
Flexibilité interne
Flexibilité fonctionnelle qualitative
Externzlisation
Flexibilité salariale
Hausse ou hausse salaire selon conjecture
Flexibilité quantitative externe
Ajuster la quantité de travailleurs à l’emploi
Flexibilité interne
Modifier temps travail salariés annualisation
Flexibilité fonctionnelle qualitative
Salarié peut occuper plusieurs postes
Sélection adverse
Employeur peut se tromper pendant embauche car salarié cache incompétence pour évite salaire d’efficience
Aléa morale
Après contrat , salarié change de comportement
Salaire d’efficience
Salaire plus haut que le salaire d’équilibre
Avantages:
Attirer les meilleurs
Les garder
Assurer productivité /les motiver
Conséquence chômage involontaire (plus d’offre que de demande)
Flexisecurite
Flexibilité + sécurité
