Comment Lutter Contre Le Chomage

Question 1

T de chômage

Answer 1

Pop inocupee sur pop active fois 100

Question 2

Critère chomage

Answer 2

Être inscrit à pôle emploi
Ne pas avoir travaillé depuis 1 mois
Rechercher du travail activement

Question 3

T d’activité

Answer 3

Actif sur inactifs

Question 4

T d’empoloi

Answer 4

Personnes occupées sur actifs

Question 5

Le sous emploi

Answer 5

Ceux qui travaillent moins qu’ils ne le souhaiteraient

Question 6

Le halo autour du chômage

Answer 6

Inactifs qui souhaitent travailler mais qui ne sont pas considérés comme actifs actifs/chômeurs car ils ne remplissent pas tous les critères

Question 7

Chômage keynésien

Answer 7

Insuffisance de la demande

Question 8

Chômage conjoncturel

Answer 8

Chômage lié à un ralentissement de l’activité économique

Question 9

Baisse de la croissance = hausse du chômage

Question 10

Policy mix

Answer 10

Politique de relance monétaire + budgétaire

Question 11

Chômage classique

Answer 11

Cours du travail = salaire net + cotisation sociales salariales + cotisation sociale patronales

Question 12

Qualification

Answer 12

Capacité d’un individu à exercer un métier ou un poste , mesurée par les diplômes acquis ou l’expérience des personnels (k humain)

Question 13

Formation continue

Answer 13

Processus d’apprentissage qui permet à un individu d’acquérir des savoir / savoir faire -> adapter qualification à la demande

Question 14

Inadéquation qualitative

Answer 14

Pas d’appariement offres sont emplois qualifiés alors que majorité chômeurs non qualifiés
Chômage explique par un manque de qualification de main d’œuvre

Question 15

CDD

Answer 15

Contrats précaires flexibles

Question 16

CDI

Answer 16

Stables , historiquement la norme en France

Question 17

5 formes emplois précaires

Answer 17

Flexibilité salariale
Flexibilité externe
Flexibilité interne
Flexibilité fonctionnelle qualitative
Externzlisation

Question 18

Flexibilité salariale

Answer 18

Hausse ou hausse salaire selon conjecture

Question 19

Flexibilité quantitative externe

Answer 19

Ajuster la quantité de travailleurs à l’emploi

Question 20

Flexibilité interne

Answer 20

Modifier temps travail salariés annualisation

Question 21

Flexibilité fonctionnelle qualitative

Answer 21

Salarié peut occuper plusieurs postes

Question 22

Sélection adverse

Answer 22

Employeur peut se tromper pendant embauche car salarié cache incompétence pour évite salaire d’efficience

Question 23

Aléa morale

Answer 23

Après contrat , salarié change de comportement

Question 24

Salaire d’efficience

Answer 24

Salaire plus haut que le salaire d’équilibre
Avantages:
Attirer les meilleurs
Les garder
Assurer productivité /les motiver
Conséquence chômage involontaire (plus d’offre que de demande)

Question 25

Flexisecurite

Answer 25

Flexibilité + sécurité