Psykologiska Test Flashcards
NEO PI-R, kort beskrivning…
Personlighetstest för normalpersonlighet på vuxna. Urtypen för Big Five.
NEO PI-R, SoS?
?
APU, förkortning för?
ArbetsPsykologiskt Utredningstest
APU, normgrupp?
Svenskt test. Baserad på stort stickprov.
FIRO-B, Förkortning?
Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behaviour
BasIQ, reliabilitet?
Homogenitet: God till utmärkt, Stabilitet: tillräcklig.
BKT, kort beskrivning…
Test för förmåga tänka kritiskt och resonera analytiskt. Används vid bedömning av ledarskapspotential.
EPP, Normgrupp?
Lågt antal i normgrupp
MBTI, validitet?
Begreppsvaliditet uppsakattas som tillräckligt god. Det går ej att ta fram kriterievaliditet då det är ett typtest.
BasIQ, validitet?
Stort sett acceptabel men med frågetecken för det spatiala.
MBTI, kort beskrivning…
Bygger på Jungs fyra, extro-intro, sinnes-intu, tank-känsl, bedöm-percep. Används för förändringsarbete tex teambuilding, karriärplanering. Absolut ej för urval och rekrytering.
HPI, Förkortning?
Hogans personlighetsinventorium
NEO PI-R, normer?
Normrelaterad skala. ?
GPI, SoS?
Billigt och lättadministrerat. Täcker in relevanta områden och ger möjlighet till nyanserad bedömning. Kräver därför mer av testledaren än tex MBTI. Pga ipsativitet olämpligt för jämförelser tex rekrytering och urval.
16 PF, validitet?
Kriterie god till utmärkt. Begrepps mätt mot andra test och acceptabel.
EPP, Reliabilitet?
Homogenitet - MedelIngen info stabilitet
FIRO-B, Validitet?
Korrelerar med MBTI(skit). Bättre än MBTI (tex preditivt men fortfarande tveksamt)
FIRO-B, SoS?
Bör ej användas i urval och rekrytering. Kan dock användas vid grupp och teambuildnings situationer
BKT, styrkor och svagheter?
Enda testet vi tar upp som mäter kritiskt tänkande och begreppsvaliditeten är god mot liknande. Dock vet man inte om det är effektivt i verkligheten då kriterievaliditet är okänd.
EPP, SoS?
Uppvisar även situationsbaserade beteenden, inbyggd upprikitighetsskala. Finns bättre test än detta som ger bättre resultat.
BDI, Reliabilitet?
Homogenitet - HögStabilitet - ej intressant ska variera över tid
MBTI, reliabilitet?
Homogenitet: God, Stabilitet: God
BKT, reliabilitet?
Homogenitet: tillräcklig-god, Stabilitet: Okänd
GPI, Validitet?
Kriterie relaterad är för vissa delar utmärkt. Studier har visat att visa mått korrelerar bra med faktisk framgång.
BDI, SoS?
Lätt administrerat, bra vid klinsk behandling och överdriver ej förbättringar. Går ej att använda på icke deprimerade personer och dålig specificitet på de låga graderna av skalan.
FIRO-B, Reliabilitet?
Homogenitet: Acceptabel efter stor studie(alfa .56-.82), Stabilitet: Acceptabel efter en stor studie(alfa .64-.72).
BasIQ, kort beskrivning…
Begåvningstest för G-faktor samt verbal, spatial och numerisk begåvning (hierarkisk modell). Används för urval och rekrytering.
EPP, Förkortning?
Eysenck Personality Profiler
BDI, Normgrupp?
Amerikansnormgrupp med varierande nivå av depression. Svenska normgrupp, blandadkompot från grupper som riskerar depression. Stor stickprovsstorlek.
RPM, förkortning för?
Ravens progressiva matriser
BKT, validitet?
Begrepps utmärkt mot annat test (dock under utprövning) och godkänd mot Ravens intelligens. Litet stickprov. Kriterie: okänt
WAIS-IV, kort beskrivning…
11 deltest fördelade på “Verbal” & “Performance” för att bedöma studie- & yrkekompetens. Mäter inte en speciell förmåga utan en övergripande kompetens och global kapacitet.
16 PF, förkortning?
The 16 Personality Factors Questionnaire
WAIS-IV, reliabilitet?
Homogenitet: jag vet inte se sid 38 i guide, Stabilitet: God till utmärkt.
GPI, Normgrupp?
Finns ej pga ipsativitet.
MBTI, SoS?
“svårt att avgöra om MBTI kan fungera som någonting mer än ett underhållande sällskapsspel”. Finns risk att testade får en begränsad bild av sig själva och sina medmänniskor. Delvis ipsativt test.
APU, styrkor och svagheter?
Lätt att administrera, hög reliabilitet och tydligt. Dålig dokumentation av validitet. Ställer krav på testledaren för tolkning.
HPI, normer?
Svensk stor normgrupp. Dock är de personer ur en normalpopulation vilket gör att de saknar större relevans för det generella arbetslivet.
EPP, Validitet?
Ingen bra fakta, dock sägs ha bekräftad begreppsvaliditet
BKT, normgrupp?
Sverige & Norge. Tillräckligt stor på normal population.
RPM, validitet?
God på alla sät. Prediktiv val har beräknats mot yrkesframgång och senare skolgång.
FIRO-B, Normgrupp?
227, miltärer, psyk.stud, ingenjörer och personalkonsulter. Relativt lika engelska reusltat.
HPI, validitet?
Begreppen kontrollerade mot andra stora test med gott resultat. Kriterievaliditeten acceptabel.
BKT, förkortning för?
Bedömning av kritiskt tänkande
NEO PI-R, reliabilitet?
?
APU, reliabilitet?
Homogenitet: tillräcklig, Stabilitet: utmärkt
RPM, styrkor och svagheter?
Jobbiga manualer endast på engelska. Ingen svensk norm men anses vara oberoende av kultur etc. De flesta menar att RPM mäter lproblemlösning i mer eller mindre rätlinjiga logiska system (del av g-begåvning). Resultat skulle därför endast användas i jämförelse med varandra.
HPI, reliabilitet?
Homogenitet: tillräcklig, Stabilitet: tillräcklig i acceptabel studie.
WAIS-IV, normer?
Normalpopulation. Goda svenska och skandinaviska grupper. Finns för olika utbildningsgrad.
EPP, Beskriv?
Personlighets test för kliniska och forskningsärenden. Mäter Eysencks PEN.
BDI, Förkortning?
Beck Depression Inventory
BasIQ, styrkor och svagheter?
Normgruppsproblem. Frågetecken om validitet. Bör snarast användas för aspiranter, trainees etc snarare än chefer.
RPM, normgrupp?
Inga svenska men andra västerländska. Fins för barn och döva. Mkt goda engelska.
APU, validitet?
Kolla test
BDI, Validitet?
Begrepps - HögKriterie - ?
RPM, kort beskrivning…
Icke-verbalt begåvningstest. Bygger på Spermans G-faktor. Tre delar standard, coloured och advanced.
16 PF, normer?
Finns svenska från mitt 90-tal. För psyk.stud, eko.stud och slumpade.
NEO PI-R, förkortning?
Neuroticism, Extraversion and Openness Personality Inventory - Revised
16 PF, SoS?
Lättadministrerat som ger bild av personlighet på två plan, primära och globala faktorer. Bra korrelationer med andra test, dock så behövs mer kunskap om dessa. Mer svensk normering behövs. Problem med teoretisk grund, ingen forskare har lyckats replikera Catells 16.
WAIS-IV, SoS?
*
RPM, reliabilitet?
Homogenitet: utmärkt, Stabilitet: God-utmärkt
FIRO-B, Beskriv?
Personlighetstest som mäter social samspelsförmåga. Fördjupad tolkning av MBTIs extroversion och introversion.
GPI, Beskriv?
Mäter personliga egenskaper och värderingar hos normalpersonlighet. Avsett för rekrytering, undersöka hur en person kommer passa i organisationen. 3 delar. Skapat genom faktoranalys baserat på tidigare studier.
16 PF, kort beskrivning…
Personlighetstest för grundläggande personlighetsdrag i urval och rekrytering. Bygger på Catells 16 faktorer (framtagna med lexikal metod).
WAIS-IV, förkortning
Weschler Adult Intelligence Scale-4
APU, kort beskrivning…
Begåvningstest för maximal prestation inom 7 områden (Thurstones). Används vid rådgivning, rekrytering, vägledning, urval samt rehabilitering.
WAIS-IV, validitet?
*
16 PF, reliabilitet?
Homogenitet och stabilitet är tillräcklig.
GPI, Förkortning?
Gordons Personlighetsinventorium
HPI, SoS?
Innehåller validitetsskala för att upptäcka slarv och slumpmässighet. Enkelt att hantera. Dock bristande dokumentation av begreppsvaliditet och kriterievaliditeten behöver mer stöd.
WAIS-R, vad är?
Gammal version av WAIS, nuvarande är WAIS-IV
MBTI, förkortning?
Myers-Briggs Type Indicator
GPI, Reliabilitet?
Homogenitet: tillräcklig, Stabilitet: okänd
MBTI, normer?
MBTI är inte ett normativt instrument.
NEO PI-R, validitet?
?
HPI, kort beskrivning…
Mäter “normala personligheten” vid urval och rekrytering. Innehåller även yrkesskalor.
BDI, Beskriv?
Självskattningsformulär för depression eller förändring för depression. Ej teoribaserad.
BasIQ, normgrupp?
Finns några. Saknas dock som har riktig relevans för generella arbetslivet.
