Psy A&G deeltentamen 2

Question 1

• Waar bestaat disability management uit?
• Waar richt het zich op?
• Werkwijze en wanneer mee gestart?

Answer 1

• Waar bestaat disability management uit?
• primaire preventie: voorkomen van uitval
• regiefunctie: ondersteunen in herstelproces, ontwikkelen van re-integratieactiviteiten.
• Waar richt het zich op?
  Op individuele arbeidscapaciteiten en de wijze waarop de organisatie omgaat met preventie en re-integratie.
• Werkwijze en wanneer mee gestart?
  Transitiewerk: creëren van een tijdelijke werkplek met andere werkzaamheden. Gestart na 2 weken na uitval.

Question 2

• 4 Voorwaarden aan transitiewerk?

Answer 2

• 4 Voorwaarden aan transitiewerk?
  1. gedegen assessment
  2. functies beoordeeld op taakeis, taakinhoud en taakbelasting.
  3. regelmatige monitoring
  4. geleidelijke opbouw naar oude functie

Question 3

• Waaruit bestaat vocational rehabilitation?

- 5 stappen van supported employment en wat is het?

Answer 3

• Waaruit bestaat vocational rehabilitation?
  1. Vergroten van zelfvertrouwen van arbeidsgehandicapte
  2. optimale afstemming tussen persoon en functie (training, scholing).
  3. Vooroordelen wegnemen.
  4. Uitgebreid assessment.
• 5 stappen van supported employment en wat is het?
• wanneer arbeidsgehandicapte niet kan toetreden tot reguliere baan.
  1. assessment
  2. Job finding
  3. Job analysis
  4. Job matching: bij elkaar brengen van persoon en functie
  5. Job coaching

Question 4

5 punten waaruit bestaat de assessment?

Answer 4

5 punten waaruit bestaat de assessment?

1. Uitgegaan vanuit diverse methodieken
2. Psychologische tests
3. Training van nieuwe praktische arbeidsactiviteiten
4. Computergestuurde tests (fysieke belasting)
5. Motorische tests

Question 5

4 algemene ontwerpcriteria van Hacker om gezond en efficient te kunnen werken?

Answer 5

4 algemene ontwerpcriteria van Hacker om gezond en efficient te kunnen werken?

1. Uitvoerbaarheid: vol kunnen houden van arbeid
2. Onschadelijkheid
3. Verdraagbaarheid: goede arbeidsprestatie zonder bovenmatige inspanning of vermoeidheid.
4. Persoonlijkheidsontwikkeling

Question 6

9 belangrijke werkkenmerken die in elk van de 7 theoretische benaderingen centraal staan?
#Taak...

Answer 6

9 belangrijke werkkenmerken die in elk van de 7 theoretische benaderingen centraal staan?

1. Taakvariatie
2. Taakeisen (job demand)
3. Autonomie
4. Sociale ondersteuning
5. Feedback
6. Taakidentiteit: afgerond geheel van taken
7. Taakbelang: mate van belang voor een ander
8. Arbeidszekerheid
9. Beloning

Question 7

5 remedies voor gebrekkige taakkenmerken volgens het taakkenmerkenmodel van Hackman en Oldham.
Opties: taakbelang, afwisseling, feedback, taakidentiteit, autonomie, taakbelang.

1. Taakverbreding: wanneer?
2. Instellen van klantenrelaties en klantgerichte structuur: Wat en wanneer?
3. Creëren van natuurlijke werkeenheden: Wat en wanneer?
4. Taakverrijking: Wat en vb?
5. Instellen van feedbackkanalen: Wat?

Answer 7

5 remedies voor gebrekkige taakkenmerken volgens het taakkenmerkenmodel van Hackman en Oldham

1. Taakverbreding: wanneer er sprake is van weinig afwisseling en geringe taakidentiteit
2. Instellen van klantenrelaties en klantgerichte structuur: werknemers onderhouden zelf contacten met klanten. aanbevolen bij geringe afwisseling, autonomie en feedback.
3. Creëren van natuurlijke werkeenheden: werknemers met vergelijkbare taken deel laten uitmaken van functionele teams. Aanbevolen bij geringe taakidentiteit en taakbelang.
4. Taakverrijking: toevoegen van planning, organisatie en controletaken aan uitvoerende taken. Bv schoonmaakster zelf voorraad laten bijhouden.
5. Instellen van feedbackkanalen: werknemers tijdig informeren over de kwaliteit en effecten van hun werkzaamheden.

Question 8

• Wat is de moderne sociotechniek?
• 2 leidende ontwerpprincipes?
• Verschil tov taakkenmerkenbenadering?

Answer 8

• Wat is de moderne sociotechniek?
  Een ontwerpleer waarbij de integrale reconstructie van het gehele productieproces beoogd wordt.
• 2 leidende ontwerpprincipes?
  1. minimale arbeidsdeling: taak/ functie zo weinig mogelijk spitsen.
  2. instellen van autonome. zelfsturende teams
• Verschil tov taakkenmerkenbenadering?
  TKB meer op individu, sociotechniek meer op groepstaak,

Question 9

8 principes voor het ontwerpen van taken volgens de behandelingstheorie van Elkin en Rosch?

Answer 9

8 principes voor het ontwerpen van taken volgens de behandelingstheorie?

1. Werknemers in staat stellen hun eigen werkstrategie te kiezen.
2. Werk moet bestaan uit volledige taken
3. beperken van regelproblemen die niet tot de taak behoren
4. Actief kunnen handelen
5. Autonomie
6. Goed getrainde krachten voor goed ontworpen functies
7. Competenties op peil door zekere werkcomplexiteit
8. Feedback geven

Question 10

Komier en Marcelissen onderscheiden op 4 niveau's maatregelen tegen werkstress
#arbeids...

Answer 10

Komier en Marcelissen onderscheiden op 4 niveau’s maatregelen tegen werkstress

1. Arbeidsinhoud
2. Arbeidsomstandigheden
3. 3. Arbeidsvoorwaarden
4. Arbeidsverhoudingen

Question 11

Wat is triangulatie?

Answer 11

Wat is triangulatie?

Verbanden vinden tussen theoretisch vergelijkbare concepten die op verschillende manieren geoperationaliseerd zijn.

Question 12

6 multidisciplinaire richtlijnen voor burnout voor eerstelijnsprofessionals?

Answer 12

6 multidisciplinaire richtlijnen voor burnout voor eerstelijnsprofessionals?

1. minstens 3 van de volgende 8 spanningsklachten: moeheid/ onrustige slaap, prikkelbaarheid, niet tegen drukte of herrie kunnen, emotionele labiliteit, piekeren, gejaagd voelen, concentratieproblemen.
2. Stresshantering schiet te kort
3. beperkingen in beroepsmatig functioneren
4. geen sprake van psychische klachten
5. Moeheid en uitputting op voorgrond
6. Klachten meer dan 6 mnd aanwezig

Question 13

Mogelijke oorzaken van burn-out:

5. werkbelasting
6. gebrek aan energiebronnen

Answer 13

8 mogelijke oorzaken van burn-out

5. werkbelasting:
6. Werkdruk
7. tijdsdruk
8. werk-thuisinterferentie
9. rolproblemen
10. Emotionele belasting
11. gebrek aan energiebronnen:
12. gebrekkige sociale steun
13. Gebrekkige feedback
    Gebrek aan participatie in besluitvorming

Question 14

Burn-out en persoonlijkheid:

3. negatieve
4. positieve

Answer 14

Burn-out en persoonlijkheid

3. negatieve
4. Neuroticisme
5. negatieve affectiviteit
6. externe beheersoriëntatie
7. positieve:
8. hardiness: open staan voor verandering, grote betrokkenheid, gevoel van controle hebben.
9. eigenwaarde
10. optimisme

Question 15

5 items voor het meten van workaholisme volgens de work addiction risk test (WART) van Robinson

Answer 15

5 items voor het meten van workaholisme volgens de work addiction risk test (WART) van Robinson

1. Dwangmatig gedrag
2. controle
3. communicatieproblemen/ zelfabsorptie
4. onvermogen om te delegeren
5. Resultaatgerichtheid

Question 16

Contrast tussen werkverslaafde en niet werkverslaafde volgens Spence en Robbins.

1. werkbetrokkenheid:
2. gedrevenheid:
3. Werkplezier -

Combinatie hiervan leidt tot 3 dimensies

1. Enthousiaste werkverslaafde:
2. Echte werkverslaafde:
3. Werkenthousiasten:

Answer 16

Contrast tussen werkverslaafde en niet werkverslaafde volgens Spence en Robbins.

1. werkbetrokkenheid: hoeveel tijd die men aan werken besteed.
2. gedrevenheid: interne drang om hard te werken
3. Werkplezier

Combinatie hiervan leidt tot 3 dimensies

1. Enthousiaste werkverslaafde: scoort hoop op alle 3 de demensies
2. Echte werkverslaafde: geen plezier
3. Werkenthousiasten: geen innerlijke drang voelen om hard te werken

Question 17

3 essentiële kenmerken van werkverslaving volgens Scott, Moore en Miceli

Answer 17

3 essentiële kenmerken van werkverslaving volgens Scott, Moore en Miceli

1. Besteden veel tijd aan werk waardoor belangrijke sociale en ontspannende activiteiten worden opgegeven
2. Denken voortdurend aan werk
3. Werken meer dan redelijkerwijs van hen verwacht wordt

Question 18

Bij energetische regulering wordt om te kunnen handelen via het mechanisme van aandacht 3 vormen van capaciteit beschikbaar worden gesteld:

1. Arousal:
2. Activatie:
3. Inspanning:

Answer 18

Bij energetische regulering wordt om te kunnen handelen via het mechanisme van aandacht 3 vormen van capaciteit beschikbaar worden gesteld:

1. Arousal: gericht op perceptie
2. Activatie: gericht op motoriek
3. Inspanning: juist afstemmen van arousal en activatie

Question 19

5 dimensies van het concept ‘employability volgens van der Heijde en van der Heijden

1. Beroepsexpertise:
2. Anticipatie en optimalisering:
3. persoonlijke flexibiliteit:
4. Organisatiesensitiviteit:
5. Balans:

Answer 19

5 dimensies van het concept ‘employability

1. Beroepsexpertise: kennis en vaardigheden
2. Anticipatie en optimalisering: streven naar de beste functie- en loopbaanuitkomsten
3. persoonlijke flexibiliteit: vermogen om aan veranderingen van de arbeidsmarkt aan te passen
4. Organisatiesensitiviteit: opereren in verschillende sociale verbanden zoals in teams, afdelingen, organisatie.
5. Balans: compromis vinden tussen belang werkgever en werknemer.

Question 20

7 indicatoren van duurzame inzetbaarheid van ouderen

+/-

Answer 20

7 indicatoren van duurzame inzetbaarheid van ouderen
\+/-
1. Psychologisch welzijn +/-
2. Employability - 
3. Gezondheid -
4. werkvermogen -
5. motivatie om langer door te werken
6. arbeidsparticipatie - 
7. pensioen +

Question 21

Anderen manieren van vaststellen van leeftijd

1. Organisatie of prestatieleeftijd: hoe gemeten?
2. Psychosociale beleving: hoe beleeft en gemeten?
3. Functionele leeftijd: hoe gemeten?
4. Leefsituatieleeftijd: hoe gemeten?
5. Chronische leeftijd -
6. Relatieve leeftijd: hoe gemeten?

Answer 21

Anderen manieren van vaststellen van leeftijd

1. Organisatie of prestatieleeftijd: gemeten in vakmanschap
2. Psychosociale beleving: beleeft door zichzelf als door anderen. Kan gemeten worden met beeldvorming over ouderen en subjectief tijdsperspectief (hoe ver kijkt iemand vooruit).
3. Functionele leeftijd: Gemeten met variabelen gezondheid en werkvermogen
4. Leefsituatieleeftijd: hoe mensen de privésfeer hebben ingericht en hoe dit invloed heeft op het werk.
5. Chronische leeftijd -
6. Relatieve leeftijd: leeftijd ivm andere werknemers

Question 22

Psychoterapeutisch behandelprotocol voor burnout bestaande uit welke 3 fases?

Answer 22

Psychoterapeutisch behandelprotocol voor burnout bestaande uit welke 3 fases?

1. Klachtenreductie
2. Leren omgaan met disfunctionele persoonlijkheidstrekken
3. werkhervatting

Question 23

Verschil tussen arbeidsintegratie en arbeidsre-integratie?

Answer 23

Verschil tussen arbeidsintegratie en arbeidsre-integratie?

• arbeidsintegratie: gericht op toetreden tot de arbeidsmarkt
• arbeidsre-integratie: gericht op herplaatsen van werknemers die dreigen uit te vallen of uitgevallen zijn.

Question 24

Studie van Semmer naar preventie en interventie op werk en organisatie. Welke 3 type interventies onderscheidt hij?

Answer 24

Studie van Semmer naar preventie en interventie op werk en organisatie. Welke 3 type interventies onderscheidt hij?

1. Arbeidsinhoud en ergonomie (verbetering van hormoonhuishouding, gezondheid en ziekteverzuim
2. Vergroten van rolduidelijkheid
3. Verbeteren van sociale relaties

Question 25

- Aan welke 3 eisen moet een compleet panel design voldoen om samenhang aan te kunnen tonen? - Taris voegt hieraan toe?

Answer 25

Aan welke 3 eisen moet een compleet panel design voldoen om samenhang aan te kunnen tonen? 1. Statistisch verband zijn tussen x en y 2. oorzakelijke variabele x gaat vooraf in tijd op y 3. 3e variabelen is uitgesloten Taris voegt hieraan toe? - er moet een aannemelijke argumentatie zijn dat x leidt tot y.

Question 26

Wat wordt bedoeld met maximalisatie van de systematische variantie?

Answer 26

Wat wordt bedoeld met maximalisatie van de systematische variantie? Gaat om het maximaliseren van de experimentele variantie in de afhankelijke variabelen veroorzaakt door de onafhankelijke variabelen. Doel om te onderzoeken OF de onafhankelijke variabele effect heeft en niet hoeveel. Bv hoge en lage werkdruk zo verschillend mogelijk.

Question 27

Bij welke 5 hulpbronnen treedt volgens Greenhaus en Powell rolverrijking op?

Answer 27

Bij welke 5 hulpbronnen treedt volgens Geenhaus en Powell rolverrijking op? 1. Vaardigheden en zienswijzen 2. Psychologische en fysieke hulpbronnen (bv eigenwaarde of fysieke gezondheid) 3. sociale hulpbronnen 4. flexibiliteit 5. Materiële hulpbronnen (bv salaris)

Question 28

Ander woord voor bevlogenheid?

Answer 28

Work engagement

Question 29

Uit welke 3 fases bestaat de procescontingent bij de behandeling van burn-out?

Answer 29

Uit welke 3 fases bestaat de procescontingent bij de behandeling van burn-out? 1. De crisisfase: 1 tot 3 weken patient moet tot rust komen, dagstructuur. 2. De probleem- en oplossingsfase: 3 tot 6 weken 3. De toepassingsfase: 3 tot 6 weken

Question 30

Welke 5 vormen van regulering van arbeidsactiviteiten zijn er waar ziekte invloed op kan hebben? En welke 3 niveau's worden onderscheiden?

Answer 30

Welke 5 vormen van regulering van arbeidsactiviteiten zijn er waar ziekte invloed op kan hebben? 1. Handelingsregulering: Voorbereiding van handelen; plannen, kiezen 2. Energetische regulering 3. Emotionele regulering: positieve emoties faciliteren en negatieve emoties verstoren handelen 4. Vitale regulering: geestelijke en lichamelijke gezondheid 5. Regulering van zelfbeeld En welke 3 niveau's worden onderscheiden? Intellectueel (bewust), volgens regels (semibewust) en routinematig (onbewust).