Psicologia organizacional Flashcards
¿Cual es el papel y el enfoque principal de un psicologo organizacional en una empresa?
El papel del psicologo organiizacional en una empresa se centra en comprender y optimizar las dinamicas de trabajo y las interacciones entre los empleados para mejorar la eficacia organizacional, el rendimiento y el bienestar de los trabajadores
¿Porque es importante que un psicologo organizacional se centre en la productividad de la empresa y cual es el impacto de las entrevistas laborales en el proceso de seleccion?
Es importante que se centre en la productividad de la empresa ya que mejorando las condiciones del entorno laboral los inviduos se sentiran mejor, y estaran mas motivados y comprometidos para obtener mejores resultados. El impacto de la entrevista en el proceso de seleccion es relevante ya que permite evaluar quienes califican en el puesto que requiere la empresa , se les pone a prueba competencias especificas preguntando sobre situaciones de la vida cotidiana y esto le permite a la empresa tomar la desicion mas rapidamente.
¿Cuales son las areas de accion principales en un organizacion para un psicologo organizacional ?
- Reclutamiento y Seleccion: El primer proceso se realiza antes que la seleccion, este consiste desde planificar los avisos o convocaciones para un determinado cargo, se pueden realizar reuniones con personas clave que se traducen en competecias para el proceso de reclutamiento, se crea un perfil de la empresa con el cual se trabajara durante todo el proceso. Por otro lado la seleccion es cuando el psicologo elige los curriculums mas pertinentes a las competencias y se comienza el proceso de seleccion, esto implica entrevistas, evaluacion de personalidad y entrevistas por competencias especificas.
- Capacitacion: Puede ser interna (dentro de las empresas, compensa dificultad a alas personas) o externa (esta orientada a generar elementos parecidos en todos los trabajadores) . Se hace el proceso de levantamiento por competencias y luego se hace la capacitacion
- Compensacion y beneficios sociales: analizar y mejorar el ambiente de trabajo y cultura organizacional para fomentar la satisfaccion de los empleados.
- Seguridad y salud laboral: Promover el bienestar emocional y mental de los empleados, abordando el estres laboral.
- Administracion de personas: La promocion de las personas dentro de la empresa, revisar cuantos años tiene, el historial, promover el ascenso de esas peronas, si se descubre un talento, promoverlo.
¿Como se relaciona la psicologia organizacional con el bienestar de los empleados en el entorno laboral?
Se relacionan ya que su objetivo es crear un equilibrio entre ele rendimiento y bienestar de los empleados reconociendo que empleados satisfechos y saludables son mas productivos y comprometidos
¿Como ha evolucionado la Psicologia organizacional a lo largo del tiempo y cual fue su enfoque inicial en comparacion con su enfoque actual?
Enfoque inicial: psicologia industrial, porque antes se veia como industria/produccion, y se dedicaba a tareas especificas relacionadas a los procesos de seleccion y reclutamiento de personas, las preocupaciones principales estaban en la medicion del desempeño y la estandarizacion de procesos
Enfoque actual: actualmente esto se ha expandido a aspectos mas amplios de la vida laboral y bienestar de los empleados. Ahora se preocupa por el equilibrio entre la vida laboral y personal, la diversidad en el lugar de trabajo, el liderazgo, la motivacion entre otras cosas.
¿Cuales son las palabras clave o conceptos fundamentales que definen la Psicologia Organizacional?
bienestar del trabajador en contexto laboral, recursos humanos, desarrolo del talento humano, desarrollo organizacional.
¿Cual es el proposito de la Ley de Inclusion y la norma NCh 3262 en relacion con las organizaciones, y como afectan el trabajo de un psicologo organizacional?
El proposito de la norma NCh 3262 es invitar a las empresas a asumir procesos y procedimientos en la gestion orientados a la igualdad de genero, disminuir brechas entre hombre y mujer, corresponsabilidad (SELLO IGUALA DE SERNAMEG). Por otro lado la ley de inclusion laboral se orienta a la inclusion de personas en situacion de discapacidad, la empresa tiene que tener 1 cada 100 personas con discapacidad, el objetivo es apoyar a las empresas a gestionar y/o liderar procesos efectivos de inclusion laboral. Y el rol del psicologo organizacional es asegurar que estas normativas se cumplan en las organizaciones, promoviendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
¿Cual es la importancia de la seguridad y salud laboral en el trabajo de un psicologo organizacional, y como contribuye a un entorno laboral saludable?
La importancia de la seguridad y salud laboral en el trabajo de un psico organizacional radica en que mantiene el bienestar de los empleados, ademas esto aumenta la productividad, el clima laboral es mejor y contribuye en la prevencion de accidentes (incluir programas de capacitacion y concienciacion). Esto contribuye a un entorno saludable ya que estos factores psicologicos influyen a la seguridad y bienestar de los empleados , incluyendo el desempeño de su trabajo por lo que tratar estos temas puede ayudar a tener un entorno laboral mas saludable, seguro y productivo.
¿Que significa el concepto de “trabajo decente” segun la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) y como se relaciona con la Psicologia Organizacional?
Alude al trabajo productivo con remuneracion justa, seguridad en el lugar del trabajo y proteccion social para el trabajador y su familia, mejores perspectivas para el desarrollo personal y social, libertad que manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de desiciones que afectan a sus vidas asi como la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres
¿Que desafios y oportunidades enfrenta un psicologo organizacional en la actualidad en relacion con la igualdad de genero y la inclusion laboral?
Desafios que enfrentan :
1. Brecha salarial de genero
2. Sesgos inconscientes (concientizar a los empleados y capacitar a los equipos de recursos humanos)
3.Accesibilidad e inclusion de personas con discapacidades
4. Diversidad en liderazgo (diversidad de genero en roles importantes)
Oportunidades:
1. Desarrollo de politicas inclusivas
2. Capacitacion y sensibilizacion
3. Promocion del equilibrio entre vida laboral y personal
4. Evaluacion y medicion
