Prova 2 Flashcards
Quais são as fontes externas de recrutamento?
Anúncios, solicitações e currículos não solicitados, recrutamento pela internet, indicações de funcionários, empresas de recrutamento de executivos, instituições educacionais, associações de profissionais, sindicato dos trabalhadores, escritórios públicos de colocação, agência de empregos privadas e terceirização
O que é recrutar?
Recrutar é localizar indivíduos em potencial que possam trabalhar para uma organização e encorajá-los a se candidatar a vagas já existentes ou, então, antes que elas sejam abertas.
Explique o recrutamento por meio de anúncios.
São anúncios que utilizam vários tipos de mídia como jornais, televisão e rádio. Tem a vantagem de alcançar um grande número de possíveis candidatos. A desvantagem é o baixo nível de seletividade.
Explique o recrutamento por meio de solicitações e currículos não solicitados.
Acredita-se que os indivíduos que contatam a companhia por iniciativa própria serão melhores que os funcionários que foram recrutados por meio de anúncios.
Explique o recrutamento pela internet.
Procurar emprego na internet é a tática mais comum utilizada por quem precisa. Tem a vantagem de ser mais barata, rápida e potencialmente mais efetiva.
Explique o recrutamento por indicações de funcionários.
É o modo pelo qual a maioria dos cargos são preenchidos. Tem a vantagem de ser mais acertiva já que os fincionários evitam indicar pessoas que não vão apresentar bom desempenho.
Explique o recrutamento por empresas de recrutamento de executivos também chamados de HEADHUNTER.
São empresas que selecionam cuidadosamente executivos de mais alto nível.
Explique o recrutamento por instituições educacionais.
As instituições educacionais são fontes de candidatos jovens que possuem treinamento formal mas pouca experiência.
Explique o recrutamento por associações profissionais.
As sociedades profissionais oferecem serviços de colocação aos seus membros. Exemplo: CRM - Conselho Regional de Medicina
Explique o recrutamento por sindicato dos trabalhadores.
É uma importante fonte de candidatos a cargos de produção. As empresas que quiserem recorrer a essa fonte de recrutamento tem que entrar em contato.
Explique o recrutamento por escritórios públicos de colocação.
Escritórios públicos de colocação são agências públicas como a Agência do Trabalhador (PR). Ela administra o seguro- desemprego e se dedicam à contratação. Ajudam também as companhias na realização de testes, análise do trabalho e pesquisas de salário.
Explique o recrutamento por agências de emprego privadas.
As agências de emprego privadas se adaptam às necessidades dos clientes. Divulgam anúncios, recrutam inyernamente, e avaliam o candidato. É mais específico e faz uma pré-seleção. Porém, pode induzir o candidato a aceitar uma vaga para a qual não é adequado.
Explique o recrutamento por terceirização.
A terceirização de funcionários funciona com uma empresa que será a coempregadora. Uma organização demite funcionários que são, depois, contratados por uma contratante profissional que estabelece contato com uma organização, a fim de direcionar aqueles funcionários para trabalharem de novo na organização.
O que são índices de retorno?
É a porcentagem de candidatos de uma determinada fonte de recrutamento que conseguem ser encaminhados para a etapa seguinte do processo de seleção.
O que são recrutadores de empresa?
Em empresas muito grandes os recrutadores que atuam no RH ou são gerentes ou supervisores são treinados para encontrar novos funcionários.