Prova 2 Flashcards
Quais são as fontes externas de recrutamento?
Anúncios, solicitações e currículos não solicitados, recrutamento pela internet, indicações de funcionários, empresas de recrutamento de executivos, instituições educacionais, associações de profissionais, sindicato dos trabalhadores, escritórios públicos de colocação, agência de empregos privadas e terceirização
O que é recrutar?
Recrutar é localizar indivíduos em potencial que possam trabalhar para uma organização e encorajá-los a se candidatar a vagas já existentes ou, então, antes que elas sejam abertas.
Explique o recrutamento por meio de anúncios.
São anúncios que utilizam vários tipos de mídia como jornais, televisão e rádio. Tem a vantagem de alcançar um grande número de possíveis candidatos. A desvantagem é o baixo nível de seletividade.
Explique o recrutamento por meio de solicitações e currículos não solicitados.
Acredita-se que os indivíduos que contatam a companhia por iniciativa própria serão melhores que os funcionários que foram recrutados por meio de anúncios.
Explique o recrutamento pela internet.
Procurar emprego na internet é a tática mais comum utilizada por quem precisa. Tem a vantagem de ser mais barata, rápida e potencialmente mais efetiva.
Explique o recrutamento por indicações de funcionários.
É o modo pelo qual a maioria dos cargos são preenchidos. Tem a vantagem de ser mais acertiva já que os fincionários evitam indicar pessoas que não vão apresentar bom desempenho.
Explique o recrutamento por empresas de recrutamento de executivos também chamados de HEADHUNTER.
São empresas que selecionam cuidadosamente executivos de mais alto nível.
Explique o recrutamento por instituições educacionais.
As instituições educacionais são fontes de candidatos jovens que possuem treinamento formal mas pouca experiência.
Explique o recrutamento por associações profissionais.
As sociedades profissionais oferecem serviços de colocação aos seus membros. Exemplo: CRM - Conselho Regional de Medicina
Explique o recrutamento por sindicato dos trabalhadores.
É uma importante fonte de candidatos a cargos de produção. As empresas que quiserem recorrer a essa fonte de recrutamento tem que entrar em contato.
Explique o recrutamento por escritórios públicos de colocação.
Escritórios públicos de colocação são agências públicas como a Agência do Trabalhador (PR). Ela administra o seguro- desemprego e se dedicam à contratação. Ajudam também as companhias na realização de testes, análise do trabalho e pesquisas de salário.
Explique o recrutamento por agências de emprego privadas.
As agências de emprego privadas se adaptam às necessidades dos clientes. Divulgam anúncios, recrutam inyernamente, e avaliam o candidato. É mais específico e faz uma pré-seleção. Porém, pode induzir o candidato a aceitar uma vaga para a qual não é adequado.
Explique o recrutamento por terceirização.
A terceirização de funcionários funciona com uma empresa que será a coempregadora. Uma organização demite funcionários que são, depois, contratados por uma contratante profissional que estabelece contato com uma organização, a fim de direcionar aqueles funcionários para trabalharem de novo na organização.
O que são índices de retorno?
É a porcentagem de candidatos de uma determinada fonte de recrutamento que conseguem ser encaminhados para a etapa seguinte do processo de seleção.
O que são recrutadores de empresa?
Em empresas muito grandes os recrutadores que atuam no RH ou são gerentes ou supervisores são treinados para encontrar novos funcionários.
O que é visão realista do trabalho?
Visão realista do trabalho (VRT) informa todos os candidatos sobre os aspectos do cargo destacando suas facetas desejáveis e indesejáveis. Os resultados são: maior satisfação do funcionário em relação ao trabalho, redução da rotatividade, melhoria da comunicação e expectativas realistas em relação ao trabalho.
O que é recrutamento interno?
Recrutamento interno é uma política de preenchimento de vagas não iniciais por meio de promoções e transferências.
Quais são as vantagens e desvantagens do recrutamento interno?
As promoções recompensam os funcionários pelos seus esforços e também incentivam os outros. Porém, determinados cargos que exigem treinamento e especializações não podem ser facilmente preenchidos e talvez seja preciso recorrer a candidatos externos.
Quais são os métodos utilizados para identificar candidatos qualificados?
Por sistemas de informação de recursos humanos, por divulgação e oferda de vagas, usando avaliações de desempenho para identificar talentos, usando inventário de talentos para a carreira gerencial ou ainda pelos centros de avaliação.
Explique divulgação e oferta de vagas.
Divulgação e oferta de vagas é o encaminhamento de notificações sobre vagas de emprego e manutenção de lista de funcionários que buscam promoções.
Explique o que são centros de avaliação.
É um processo pelo qual os indivíduos são avaliados enquanto participam de uma série de situações que lembram aquelas que poderiam ter que enfrentar no trabalho.
Qual o objetivo de desenvolver um quadro de talentos para as classes minoritárias?
Tem o objetivo de proporcionar igualdade de oportunidades de emprego para: mulheres, profissionais com mais idade e pessoas menos atraentes, analfabetas ou obesas.
Como eliminar barreiras para o progresso feminino?
Formar redes de mulheres, fornecer treinamento especial para elas, aceitá-las como valiosos membros da organização, disponibilizar mentores para elas e ajustar suas condições familiares.
Por que contratar profissionais de mais idade?
Pois, além de serem mais experientes, são mais confiáveis. Além disso são uma excelente fonte para o recrutamento.
