Prova 2 Flashcards
Quais são as fontes externas de recrutamento?
Anúncios, solicitações e currículos não solicitados, recrutamento pela internet, indicações de funcionários, empresas de recrutamento de executivos, instituições educacionais, associações de profissionais, sindicato dos trabalhadores, escritórios públicos de colocação, agência de empregos privadas e terceirização
O que é recrutar?
Recrutar é localizar indivíduos em potencial que possam trabalhar para uma organização e encorajá-los a se candidatar a vagas já existentes ou, então, antes que elas sejam abertas.
Explique o recrutamento por meio de anúncios.
São anúncios que utilizam vários tipos de mídia como jornais, televisão e rádio. Tem a vantagem de alcançar um grande número de possíveis candidatos. A desvantagem é o baixo nível de seletividade.
Explique o recrutamento por meio de solicitações e currículos não solicitados.
Acredita-se que os indivíduos que contatam a companhia por iniciativa própria serão melhores que os funcionários que foram recrutados por meio de anúncios.
Explique o recrutamento pela internet.
Procurar emprego na internet é a tática mais comum utilizada por quem precisa. Tem a vantagem de ser mais barata, rápida e potencialmente mais efetiva.
Explique o recrutamento por indicações de funcionários.
É o modo pelo qual a maioria dos cargos são preenchidos. Tem a vantagem de ser mais acertiva já que os fincionários evitam indicar pessoas que não vão apresentar bom desempenho.
Explique o recrutamento por empresas de recrutamento de executivos também chamados de HEADHUNTER.
São empresas que selecionam cuidadosamente executivos de mais alto nível.
Explique o recrutamento por instituições educacionais.
As instituições educacionais são fontes de candidatos jovens que possuem treinamento formal mas pouca experiência.
Explique o recrutamento por associações profissionais.
As sociedades profissionais oferecem serviços de colocação aos seus membros. Exemplo: CRM - Conselho Regional de Medicina
Explique o recrutamento por sindicato dos trabalhadores.
É uma importante fonte de candidatos a cargos de produção. As empresas que quiserem recorrer a essa fonte de recrutamento tem que entrar em contato.
Explique o recrutamento por escritórios públicos de colocação.
Escritórios públicos de colocação são agências públicas como a Agência do Trabalhador (PR). Ela administra o seguro- desemprego e se dedicam à contratação. Ajudam também as companhias na realização de testes, análise do trabalho e pesquisas de salário.
Explique o recrutamento por agências de emprego privadas.
As agências de emprego privadas se adaptam às necessidades dos clientes. Divulgam anúncios, recrutam inyernamente, e avaliam o candidato. É mais específico e faz uma pré-seleção. Porém, pode induzir o candidato a aceitar uma vaga para a qual não é adequado.
Explique o recrutamento por terceirização.
A terceirização de funcionários funciona com uma empresa que será a coempregadora. Uma organização demite funcionários que são, depois, contratados por uma contratante profissional que estabelece contato com uma organização, a fim de direcionar aqueles funcionários para trabalharem de novo na organização.
O que são índices de retorno?
É a porcentagem de candidatos de uma determinada fonte de recrutamento que conseguem ser encaminhados para a etapa seguinte do processo de seleção.
O que são recrutadores de empresa?
Em empresas muito grandes os recrutadores que atuam no RH ou são gerentes ou supervisores são treinados para encontrar novos funcionários.
O que é visão realista do trabalho?
Visão realista do trabalho (VRT) informa todos os candidatos sobre os aspectos do cargo destacando suas facetas desejáveis e indesejáveis. Os resultados são: maior satisfação do funcionário em relação ao trabalho, redução da rotatividade, melhoria da comunicação e expectativas realistas em relação ao trabalho.
O que é recrutamento interno?
Recrutamento interno é uma política de preenchimento de vagas não iniciais por meio de promoções e transferências.
Quais são as vantagens e desvantagens do recrutamento interno?
As promoções recompensam os funcionários pelos seus esforços e também incentivam os outros. Porém, determinados cargos que exigem treinamento e especializações não podem ser facilmente preenchidos e talvez seja preciso recorrer a candidatos externos.
Quais são os métodos utilizados para identificar candidatos qualificados?
Por sistemas de informação de recursos humanos, por divulgação e oferda de vagas, usando avaliações de desempenho para identificar talentos, usando inventário de talentos para a carreira gerencial ou ainda pelos centros de avaliação.
Explique divulgação e oferta de vagas.
Divulgação e oferta de vagas é o encaminhamento de notificações sobre vagas de emprego e manutenção de lista de funcionários que buscam promoções.
Explique o que são centros de avaliação.
É um processo pelo qual os indivíduos são avaliados enquanto participam de uma série de situações que lembram aquelas que poderiam ter que enfrentar no trabalho.
Qual o objetivo de desenvolver um quadro de talentos para as classes minoritárias?
Tem o objetivo de proporcionar igualdade de oportunidades de emprego para: mulheres, profissionais com mais idade e pessoas menos atraentes, analfabetas ou obesas.
Como eliminar barreiras para o progresso feminino?
Formar redes de mulheres, fornecer treinamento especial para elas, aceitá-las como valiosos membros da organização, disponibilizar mentores para elas e ajustar suas condições familiares.
Por que contratar profissionais de mais idade?
Pois, além de serem mais experientes, são mais confiáveis. Além disso são uma excelente fonte para o recrutamento.
O que é seleção?
Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher vagas abertas existentes ou planejadas.
Explique o processo de seleção.
O processo de seleção deve fornecer o máximo de informações válidas e confiáveis quanto possível dos candidatos de modo que suas qualificações possam ser avaliadas.
Qual a importância da confiabilidade?
A confiabilidade se refere à consistência entre as pontuações nos testes e as medidas de avaliação utilizadas.
O que são testes de admissão?
É uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento usada para medir o conhecimento, as habilidades, as capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outros indivíduos.
Quais sãos os métos de entrevista? Para que servem?
As entrevistas servem para avaliar o candidato ao emprego. São práticas, servem para relações públicas e o entrevistados mantém fé e confiança nos próprios julgamentos. Podem ser: não diretiva, estruturada, situacional, comportamental, coletiva, por computador ou por vídeoconferência.
Explique entrevista não diretiva.
Entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários.
Explique entrevista estruturada.
Entrevista em que é utilizado um conjunto de perguntas padronizadas ao lado de um conjunto estabelecido de respostas. Podem ser entrevistas situacionais ou de descrição comportamental.
Explique entrevista situacional.
Entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato, e este deve dizer como reagiria a ela.
Explique entrevista de descrição comportamental.
Entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação. Servem para pegar atitudes: CHA - CONHECIMENTO, HABILIDADES E ATITUDES.
Explique entrevista coletiva.
Entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.
Quais são os 10 passos para uma entrevista?
- Estabeleça um plano de entrevista
- Estabeleça e mantenha um rapport positivo
- Seja um ouvinte ativo
- Preste atenção a pistas não verbais
- Forneça informações de maneira mais aberta e honesta possível
- Use as perguntas com eficiência
- Separe fatos de inferências
- Reconheça vieses e esteriótipos
- Mantenha controle do curso da entrevista
- Padronize as perguntas a serem feitas
