Procesos De Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones Flashcards
¿Qué tipo de sistema es la organización?
Es considerada un sistema abierto
¿Qué compone el cambio?
Proceso de aprendizaje
Procesamiento o transformación
Importación de energía
Resultados
¿Qué supone una crisis?
Ruptura imprevista en el transcurso del devenir de la organización como consecuencia de un acontecimiento imprevisto interno o externo
¿Qué es la innovación ?
Incorporación de nuevas forms viables de establecer los procesos de la organización o desarrollo de resultados
¿Cuáles son los tipos de configuraciones y fuerzas implicadas en el cambio?
Configuración Empresarial
Configuración Mecnicista
Configuración Diversificada
Configuración Profesional
Configuración Adhocrática
¿Cuáles son los elementos que promueven el cambio?
Estructurales, tecnológicos y personales
Elementos estructurles más relevantes que promueven el cambio
Especialización del trabajo
Cadena de mando
Departamentalización
Centralización
Amplitud de control
Formalización
Rediseño de puestos de trabajo
Elementos tecnológicos que promueven el cambio
Procesos
Métodos
Equipo
Elementos personales más relevantes que promueven el cambio
Actitudes
Expectativas
Percepciones
Comportamientos
Facilitadores externos del cambio
El mercado
Disposiciones legales
Renovación tecnológica
Cambios en la fuerza laboral
Situación económica
Facilitadores internos del cambio
Estrategias
Situación interna de la fuerza laboral
Equipos
Aspectos relacionados con el clima
Liderazgo
Inhibidores del cambio en las organizaciones
Naturaleza de resistencia
Dependencia
Estabilidad “genética” o de “disposición”
¿Es lo mismo el cambio organizacional y el cambio propiciado por el desarrollo organizacional?
No
¿En qué consiste en cambio organizacional?
Alteración del equilibrio de un sistema que puede afectar a la estructura, tecnología y recursos humanos y no tiene por qué implicar planificación.
¿En qué consiste el cambio proporcionado por el desarrollo organizacional?
Es un esfuerzo planificado para la modificación de la estructura, la tecnología y el sistema de la organización y supone un nuevo aprendizaje de roles.
