Principe MNG cours 3 Flashcards
Quels sont les 6 principes pouvant servir aux gestionnaires pour les aider à prendre une décision éthique?
- L’abnégation
- La continuité
- L’équité
- La transparence
- L’équilibre
- L’efficience
Qu’est-ce que l’utilitarisme?
Concernant les 3 ensembles de principes qui permettent d’analyser les effets des décisions
Une décision éthique est celle qui produit le plus d’avantages pour le plus de personnes
Qu’est-ce que le modèle des droits moraux?
Concernant les 3 ensembles de principes qui permettent d’analyser les effets des décisions
Une décision éthique est celle qui permet le mieux de maintenir et protéger les droits/privilèges fondamentaux des personnes auxquelles elle s’applique
Qu’est-ce que le modèle de la justice?
Concernant les 3 ensembles de principes qui permettent d’analyser les effets des décisions
Une décision éthique est celle par laquelle on réparti les avantages/désavantages entre les PP de façon juste, équitable ou impartiale
Qu’est-ce que l’éthique sociale?
C’est un principe qui régit la façon dont les membres se comportent entre eux en matière d’équité, de justice et de droits individuels. Elle est issue des lois, coutumes et pratiques d’une société ainsi que d’attitudes, valeurs et normes non codifiés
Qu’est-ce que l’éthique professionnelles/déontologique?
Normes qui régissent la façons dont les membres d’une profession prennent des décisions lorsque le comportement à adopter n’est pas bien définit.
Qu’est-ce que l’éthique personnelle?
Valeurs/attitudes individuelles qui régissent les relations interpersonnelles. Provient de la famille, des pairs, de l’éducation, de l’expérience acquise…
Quelles sont les 4 sortes d’attitude face à la responsabilité sociale?
- Obstructionniste
- Défensive
- Conciliante
- Proactive/ Dynamique ou progressive
Qu’est-ce que l’investissement socialement responsable?
C’est destiné à résoudre des problèmes sociaux/environnementaux tout en étant rentable pour les investisseurs
Différence entre justice distributive et pondérée?
Distributive : récompenses en fonction de la contribution individuel et non en fonction des caractéristiques personnelles
Pondérée : récompenses réparties selon méthode équitables