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Derecho Laboral > Primer Examen > Flashcards

Primer Examen Flashcards

1
Q

México aportó al mundo, a través de la constitución de 1917

A

el Derecho a la Huelga, la Sindicalización y el Trabajo a nivel constitucional

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2
Q

El Derecho Laboral nos recuerda que las sociedades, todas, desarrolladas o en desarrollo están estratificadas en función también de factores económicos.

A

Clases Altas, Medias y Bajas, cuando menos.

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3
Q

El DL es:

A

una parte fundamental de la historia económica universal y nacional.

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4
Q

Función de el DL

A
  1. Humaniza las relaciones de producción.
  2. Otorga a la propiedad su auténtica dimensión y función social.
  3. Redistribuye riqueza
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5
Q

“Esclavitud”

A

justificaba el que las personas libres, prácticamente no trabajaran

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6
Q

Contratos de prestación de servicios por tiempo determinado, por obra determinada o por obra a precio alzado. Se denominaban:

A
  1. Locatio Conductio Operis (contrato de obra).
  2. Locatio Conductio Operarum (contrato por prestación de servicio).
  3. Locatio Conductio Rerum (contrato de obra a precio alzado).
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7
Q

Edad Media

A

la institución de LA SERVIDUMBRE.

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8
Q

El Movimiento Obrero

A

A partir de la creación del primer sindicato en 1824, en Inglaterra

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9
Q

El Socialismo Democrático

A

Rechaza los métodos autoritarios de transición del capitalismo

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10
Q

Derecho y Ley

A

La ley es una forma y fuente del derecho.

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11
Q

Tipos de leyes

A

Reales (hechos), formales (leyes, sentencias), históricas (movimiento obrero) y doctrinarias (ideales del socialismo utópico).

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12
Q

Costumbre

A

Actos reiterados en el tiempo por un grupo de personas con la convicción de que generan derecho.

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13
Q

Jurisprudencia

A

Criterio jurisdiccional, para resolver problemas e interpretar las normas.

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14
Q

Esclavitud

A

Situación de una persona que carece de derechos de modo permanente, especialmente los fundamentales de igualdad y libertad

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15
Q

Ius civile

A

derecho del ciudadano romano

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16
Q

Locatio conduct operis

A

contrato en cuya virtud el conductor se obliga a la realización de una obra y a entregarla al locator, aun sin haber previamente recibido de este los materiales de la cosa a transformar

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17
Q

Locatio conductivo rerum

A

es el conductor quien entrega la cosa, y quien recibe el precio

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18
Q

Gremio, mutualidad

A

son Corporaciones de derecho público, integradas por trabajadores por cuenta ajena y empresarios

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19
Q

Estado benefactor

A

concepto político-económico con el que se designa a un modelo de estado y de organización social en el que el Estado cubre los derechos sociales de todos los ciudadanos del país.

20
Q

Neoliberalismo

A

Sus grandes principios fueron el mercado, la crítica a la intervención pública y la utilización del análisis social coste-beneficio.

21
Q

Rerum novarum

A

Fue una carta abierta dirigida a todos los obispos y catedráticos, que versaba sobre las condiciones de las clases trabajadoras. En ella, el papa dejaba patente su apoyo al derecho laboral de «formar uniones o sindicatos»

22
Q

Derecho laboral tuitivo

A

se fundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador

23
Q

a) El trabajo es a la vez …

A

Un derecho y una obligación

24
Q

Trabajador

A

Persona física que presta a otra persona (física o moral) un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

25
Q

Patrón

A

Persona física o moral que utiliza los servicios de 1 ó varios trabajadores a cambio de un salario.

26
Q

3) INTERMEDIARIO:

A

Ayuda a la circulación de bienes y servicios

27
Q

Empresa

A

Casa o fondo económico para el comercio

28
Q

Fondo

A

Es una ley que otorga derechos, individuales y colectivos a los trabajadores. Establece el proceso laboral.

29
Q

Encomienda

A

una vieja institución de carácter feudal, que establecía servidumbre a los señores a cambio de protección para los siervos.

30
Q

Tiendas de raya

A

era un establecimiento de crédito para el abasto básico, ubicada junto a las fábricas o haciendas y donde los obreros o campesinos eran obligados a realizar sus compras.

31
Q

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL.

A

La ley busca proteger, a favor del trabajador la relación laboral. El Contrato puede ser consensual o escrito, su existencia se presume, pero si no existe, no importa.

32
Q

Razones de despido justificado sin responsabilidad para el patrón

A

a. Por engaño respecto a capacidades. (1 mes)
b. Violencia hacia el patrón, familiares o compañeros de trabajo, dentro o fuera del lugar y/o jornada de trabajo.
c. Por negligencia o dolo que ponga en peligro salud y/o vidas; o cause daños a instalaciones.
d. Por desobediencia al patrón injustificada o revelar secretos profesionales.
e. Por inasistencia injustificada por más de 3 días en 1 mes, etc.
F. Robo

33
Q

Por causa justificada sin responsabilidad para el Trabajador

A

Un punto importante para las terminaciones con responsabilidad para el Patrón, es el pago de Indemnizaciones al trabajador.

34
Q

GENERALIDADES SOBRE EL PAGO DE INDEMNIZACIONES

A

Para trabajadores por Tiempo Determinado:

De menos de un año: se paga 1/2 del tiempo trabajado.
De más de un año: se paga 6 meses + 20 días por cada año laborado.

Para trabajadores por Tiempo Indeterminado: 3 meses de sueldo + salarios caídos + 20 días por año.

35
Q

JORNADA

A

Máximo 8 hrs. / 7.5 hrs. en jornada continua / 6 hrs. En jornada nocturna

36
Q

DESCANSO

A

1/6 día

37
Q

Prima dominical

A

25% mínimo

38
Q

Vacaciones

A

6 días al año / 2 + c/año hasta 12 días / 2 + c/5 años / Prima vacacional de 25% / No intercambiables por dinero.

39
Q

Outsourcing

A

Contratación de un externo para medializar
Es legal

40
Q

Forma

A

16 títulos, 1010 artículos, 13 transitorios

41
Q

Aguinaldo

A

15 días mínimo, máximo al 20 de dic

42
Q

Horas extraordinaria

A

3 horas extras por día maximo 3 veces a la semana
Máximo 9 horas a la semana

43
Q

Jornada compactada

A

Son extendidas 24 x 24

44
Q

Prima dominical

A

25%

45
Q

Trabajo precario

A

carecen de seguridad en el empleo y en general cobran salarios más bajos, tienen una protección social limitada y pocas prestaciones o ninguna.

Derecho Laboral (2 decks)

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