Examen Final Flashcards
Aportaciones del Constitucionalismo mexicano al Universal
Introducción a los derechos humanos sociales
FLEXIBILIZACIÓN
a) Movilidad Geográfica y Funcional.
b) Libre Contratación y Descontratación.
RELACIÓN LABORAL
El vínculo jurídico entre dos sujetos (trabajador-patrón) en función de un servicio prestado a cambio de un salario (precio), puede surgir e incluso terminar de forma individual y/o colectiva. Lo normal es que dicha relación laboral se vea reflejada en un contrato, tanto individual como colectivo de trabajo.
El contrato individual de trabajo…
No existe
LOS SUJETOS DEL LADO PATRONAL
el sujeto titular de la relación laboral puede ser un patrón individual, el representante de una empresa, o una coalición, sindicato, confederación (cámara empresarial) de empresarios.
LOS SUJETOS DEL LADO TRABAJADOR
El titular de las relaciones colectivas de trabajo es un sindicaría, una federacion o una confederación
Conflictos por intereses de pugna
Individuales, colectivos, jurídicos y economicos
Conflicto por los sujetos que intervienen
Patron vs trabajador etc
Concertación
Consenso de negociación
Coaliciones
Acuerdos temporales de trabajadores o patrones que se forman con 2 trabajadores o 2 patrones
Que son los sindicatos
Personas jurídicas de interés publico que buscan el mejoramiento de intereses de los patrones o trabajadores
Características de los sindicatos
Mínimo 20 trabajadores y 3 partos
Requieren registro oficial
Corporativismo de los sindicatos
Afiliación política hacia los partidos políticos
Clasificaciones de sindicatos
Rojos (combativos)
Amarillos (semicombativos)
Blancos (corporativista dos a los intereses gubernamentales)
Gremiales (por oficio o profesión)
De empresa (trabajadores de una misma empresa)
De varios oficios (en un municipio varios oficios)
Requisitos para constituir un sindicato
Afiliación minima de 20 trabajadores activos
Comprobación de formalidades
Demostrar satisfacción de las autoridades
Cáusales de negación o cancelación
Contenido de estatutos
Obligaciones
DENOMINACIÓN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En Alemania se le denomina Contrato de Tarifa, en Francia: Convenio Colectivo de Trabajo, en América: Convención o trato colectivo, en México, en algunos momentos se ha denominado: Pacto Profesional de Trabajo.
CLÁUSULAS DE CONTRATOS DE TRABAJO
De admisión: deben estar sindicalizados
De exclusión: se debe pedir renuncia por incumplimiento de obligaciones
Tipos de huelga
Legalmente existente
Legalmente inexistente
Ilícita
Licita
Justificada
Injustificada
- Apoyar una huelga se denomina
Huelga de solidaridad
INDEMNIZACIÓN
Se calculaban en Salarios Mínimos Diarios, actualmente se Calculan en UMAS
Delito en materia laboral
LOS CINCO GRANDES LASTRES O PROBLEMAS O MALES DE LA HUMANIDAD:
- Hambre: Política Alimentaria.
- Ignorancia: Política Educativa.
- Indigencia: Política de Vivienda. (Seguridad Social)
- Enfermedad: Política de Salud. (Seguridad Social)
- Ocio: Política de Trabajo. (El trabajo financia la política de Seguridad Social).
RECURSOS PARA DEFENDERSE DE LAS DECISIONES DEL IMSS:
- Queja Administrativa. Posteriormente, Recurso de inconformidad interno, según reglamento respectivo.
- Agotado lo anterior: Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
- Agotado lo anterior, recursos e instancias jurisdiccionales en general. (Arts. 294 y 296 LSS).
FOVISSSTE
órgano desconcentrado del ISSSTE, en materia de viviend
FOVIMI
órgano desconcentrado del ISSFAM, en materia de vivienda
ESTADO BENEFACTOR
xiste aún seguro de desempleo. Aun cuando en varios países se ha privatizado la Seguridad Social, en otros, su servicio sigue siendo Universal, Solidario.
EL ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL DE AMÉRICA DEL NORTE.
Estructura: 1 Preámbulo, 7 partes, 55 artículos, 7 anexos.
Contenido: Pretende generar la estructura jurídica para alentar el mejoramiento de las condiciones de trabajo y niveles de vida en la región (Vigencia paralela al TLCAN).
