Pracovné právo

Question 1

Definuj zamestnávateľa.

Answer 1

Je to fyzická/právnická osoba so sídlom v SR, ktorá zamestnáva minimálne 1 fyzickú osobu/zamestnanca.

Question 1

Definuj zamestnanca.

Answer 1

Je to fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú činnosť pre zamestnávateľa a dostáva za to mzdu alebo plat.

Question 2

Definuj fyzickú osobu.

Answer 2

Je to človek ako právny subjekt. Má mať splnenú podmienku - 18 rokov - spôsobilosť na právne úkony, podnikanie.

Question 3

Definuj právnickú osobu.

Answer 3

Je to firma, podnik, konateľ, riaditeľ, spoločník alebo organizácia.

Question 3

Definuj pracovnoprávny pomer.

Answer 3

Je to najdôležitejší pracovnoprávny vzťah.

Question 4

Aký je rozdiel medzi mzdou a platom?

Answer 4

Mzda je dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom a plat je určený štátom z tabuliek.

Question 5

Čo upravuje pracovné právo?

Answer 5

Upravuje pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Question 6

Ako sa volá kódex pracovného práva?

Answer 6

Zákonník práce.

Question 7

Aký cieľ má pracovné právo?

Answer 7

Chrániť práva zamestnancov.

Question 8

Definuj prácu.

Answer 8

Je to proces prebiehajúci medzi človekom a prostredím, v ktorom človek vykonáva určité užitočné činnosti s cieľom vytvoriť hmotné alebo nehmotné hodnoty.

Question 9

Aké sú to nehmotné a hmotné hodnoty?

Answer 9

hmotné = produkt/ výrobok

nehmotné = služby

Question 10

Vymenuj rozmery ľudskej práce.

Answer 10

ekonomický = rast krajiny

sociálny = komunikácia, tolerancia, spolupráca, argumentácia

psychologický = sebarealizácia

Question 11

Definuj povolanie/profesiu.

Answer 11

Je to spôsobilosť vykonávať určité pracovné činnosti.

Question 12

Čo je to kvalifikácia?

Answer 12

Je to prax, štúdium, odborná príprava.

Question 13

Definuj zamestnanie.

Answer 13

Je to okruh závislých správ, ktoré človek vykonáva za odmenu (mzdu alebo plat).

Question 14

Definuj životnú úroveň.

Answer 14

Je to kvalita života v určitom území, aké veľké sú finančné zdroje, výška platu, prívod peňazí a čo sa dá dovoliť.

Question 15

Aká je duchová stránka pracovania?

Answer 15

“niečo čo robím, má zmysel”

sebarealizácia, kontakt s ľudmi,…

Question 16

Aká je hmotná stránka pracovania?

Answer 16

Kvalita života (životná úroveň).

Question 17

Čo spadá pod primárne a sekundárne potreby?

Answer 17

primárne = dom, jedlo, oblečenie,… potrebné na prežitie

sekundárne = dovolenky, viac áut, televízor,… nepotrebné na prežitie

Question 18

Vymenuj druhy práce. (11)

Answer 18

-manuálna
-duševná
-tvorivá
-mechanická
-výroba
-nevýrobná
-vysoko kvalifikovaná práca
-nekvalifikovaná práca
-dočasná (brigáda)
-stála
-sezónna (poľnohospárstvo)

Question 19

Ako je zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu?

Answer 19

1. právnou normou
2. kolektívnou zmluvou
3. vnútornou právnou normou zamestnávateľa
4. individuálnou pracovnou zmluvou

Question 20

Z čoho vychádzajú právne normy?

Answer 20

Z Medzinárodnej listiny základných práv a slobôd.

Question 21

V čom sú zakotvené právne normy?

Answer 21

V Ústave SR, Zákonníku práce, v zákonoch a pracovnoprávnych predpisoch.

Question 22

Vymenuj základné práva a povinnosti.

Answer 22

• zamestnávateľ môže byť právnická aj fyzická osoba a zamestnancom môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla 18 rokov alebo ukončila povinnú školskú dochádzku, ale zamestnávať ju sa dá len bez hmotnej zodpovednosti.

Question 23

Vymenuj povinnosti zamestnávateľa.

Answer 23

-oboznámiť zamestnancov s:
pracovným poriadkom,
právnymi predpismi a právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
-zásady rovnakého zaobchádzania
-platenie mzdy za výkon práce

Question 24

Vymenuj povinnosti zamestnanca.

Answer 24

-vykonávať prácu osobne podľa pracovnej zmluvy a v určitom pracovnom čase
-dodržiavať pracovnú disciplínu
-riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré ponúka zamestnávateľ
-chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením

Question 25

Ako môže vzniknúť pracovný pomer? (3)

Answer 25

-uzatvorením pracovnej zmluvy
-menovaním
-voľbou

Question 26

Vymenujte typy práce podľa času trvania.

Answer 26

určitá = čas je presne určený

neurčitá = dohodnutý na vopred neurčitý čas

kratší pracovný čas = kratší ako týždenný presný čas, mzda podľa času

dohoda o vykonaní práce = nesmie presahovať 300h/1rok

brigáda = študent, ktorý má štatút študenta