Pracovná zmluva Flashcards
Čo má obsahovať pracovná zmluva?
Charakteristika druhu práce, miesto výkonu práce, deň nástupu, mzdové podmienky, pečiatka a podpis.
Kedy je uzatvorená PZ?
Vtedy, kedy sa účastníci zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na jej obsahu.
Musí sa termín podpísania PZ zhodovať s dňom nástupu do práce?
Nie!
Čo môže pracovná zmluva obsahovať naviac, ak sa účastníci dohodnú o iných podmienkach?
Výplatné termíny, pracovný čas, výmer dovolenky, dĺžka výpovednej lehoty, poskytnutie ubytovania, možnosť študovať a podmienky štúdia.
Čo stačí uviesť v PZ, pokiaľ existuje v organizácii kolektívna zmluva, v ktorej sú zahrnuté uvedené fakty?
Stačí, ak sa v PZ uvedie odkaz na túto kolektívnu zmluvu.
Čo môže zamestnávateľ požadovať od uchádzača o zamestnanie?
Môže žiadať o predloženie pracovného posudku a potvrdenie o predchádzajúcom zamestnaní.
Čo nesmie zisťovať zamestnávateľ?
Nesmie zisťovať o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti, politickej a náboženskej príslušnosti.
Charakterizuj skúšobnú dobu.
Slúži na zistenie, či bude PP a práca vyhovovať účastníkom, či sa splnia ich predstavy a predpoklady.
Vďaka skúšobnej dobe sa môže aspoň 36 dní pred dňom, kedy má skončiť, ukončiť PP bez dôvodu.
Koľko mesiacov maximálne môže trvať skúšobná doba?
3 mesiace.
Vymenuj spôsoby, akými sa dá ukončiť pracovná zmluva. (8)
Dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením PP, skončením PP v skúšobnej dobe, uplynutím dohodnutej doby, smrťou zamestnanca, zánikom organizácie, úradným rozhodnutím.
Charakterizuj ukončenie PP úradným rozhodnutím.
Dá sa expiráciou Visy alebo vyhostením zo SR pomocou rozsudku.
Charakterizuj ukončenie PP dohodou.
Musí byť písomná.
PP sa končí dohodnutým dňom.
Ak o to žiada zamestnanec alebo organizačná zmena, tak je povinné uviesť dôvod ukončenia PP.
1 vyhotovenie dostáva zamestnanec.
Charakterizuj ukončenie PP výpoveďou.
Môže byť podaná z oboch strán, musí byť písomná a doručená do rúk druhej strane.
Koniec PP nastáva po uplynutí výpovednej lehoty.
Koľko mesiacov trvá najdlhšia, najkratšia a najčastejšia výpovedná lehota?
Najdlhšia 3 mesiace, najkratšia 1 mesiac a najčastejšia 2 mesiace.
Charakterizuj ukončenie PP jej okamžitým skončením.
Zo strany zamestnanca sa môže ukončiť ak nedostal mzdu alebo kvôli zdravotným problémom.
Zo strany zamestnávateľa sa dá ukončiť pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny alebo úmyselný trestný čin, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený.
