Pracovně právní vztahy (14)

Question 1

Definice, druhy

Answer 1

Je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde zaměstnanec slibuje, že vykoná určenou práci a zaměstnavatel, že mu za odvedenou práci poskytne mzdu nebo plat.
Druhy - Hlavní - stanovená týdenní doba
Vedlejší - když mám hlavní a chci víc
Na dobu určitou - Vysloveně uvedena doba trvání, nesmí přesáhnout 3 roky, 2x se může prodloužit
Na dobu neurčitou - do zrušení

Question 2

3 možnosti vzniku

Answer 2

Pracovní smlouva - základní smlouva, musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a datum nastoupení do práce jinak je neplatná
Jmenování - Jednostranný pracovní úkon zaměstnavatele, pouze u vedoucích pracovníků, nutné poté uzavřít pracovní smlouvu, většinou již existuje, ředitelé firem, vedoucí jednotlivých oddělení
Volba - Jednostranný právní úkon zaměstnavatele, který musí být odsouhlasený zaměstnancem, orgány družstev, starostové obcí, prezident

Question 3

Dohody

Answer 3

Dohoda o provedení práce - nepřesáhnou 300 hodin ročně, musí být písemná, do 10 000 kč bez zdrav. a soc., u prací, které mají krátkodobý charakter
Dohoda o pracovní činnosti - Max 20 hodin týdně, dlouhodobý charakter, práce, která se opakuje, dan z FO a zdrav. i soc.

Question 4

Možnosti ukončení

Answer 4

Dohoda - zaměstnanec a zaměstnavatel se oba shodnou, písemná,
Výpověď - Jednostranný právní úkon, výpovědní lhůta - 2 měsíce, podává ji zaměstnanec, zaměstnavatel ten musí uvést důvod
okamžité zrušení - zaměstnavatelem - hrubé porušení pracovního řádu, zločin, nesmí být těhotná nebo na mateřské jinak nelze zrušit, zaměstnancem - nedostal výplatu 15 dní po dobu splatnosti, neumožní přejít na jinou práci kvůli zdraví.
Zrušení ve zkušení době
uplynutí PS