prac p

Question 1

Co je předmětem pracovního práva, mezi kým vznikají vztahy?

Answer 1

• souhrn pravnich norem o prac. vztazich (prac. pomer) + vztahy souvisejicich s vykonem prace
• vznikaji mezi zamestnancem a zamestnavatelem

Question 2

Jaké jsou prameny pracovního práva?

Answer 2

1. zakonik prace
2. listina zakladnich prav a svobod

Question 3

Vysvětlete pojmy – zaměstnání, zaměstnavatel.

Answer 3

zamestnani - druh eko. zapojeni cloveka do spolecnosti na zaklade prac. pomeru

zamestnavatel - osoba, ma pravni subjektivitu, FO i PO, uzavira prac. smlouvu se zamestnancem

Question 4

Vysvětlete pojmy – pracovněprávní vztahy, zaměstnanec.

Answer 4

zamestnanec - FO, zavazala se k vykonu zavisle prace, musi mit zpusobilost (15 let - jenom umelecka, sport., reklamni cinnost), zpusobilost mit zamestnanecke povinnosti a prava

pv - vznikaji pri zavisle cinnosti mezi z a z, prace je vykonavana za mzdu, plat nebo odmenu, zavisla cinnost ve vztahu nadrizenosti a podrizenosti

Question 5

Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnance?

Answer 5

• pracovat svedomite podle svych znalosti a schopnosti
• plne vyuzivat prac. dobu
• dodrzovat predpisy BOZP
• radne hospodarit se sverenym majetkem
• obdrzet mzdu, pravo na dovolenou

Question 6

Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnavatele?

Answer 6

• vytvaret priznive prac. podminky
• pecovat o BOZP
• vyplacet mzdu
• rizeni a kontroly prace

Question 7

Popište, jakým způsobem vzniká pracovní poměr.

Answer 7

PRAC. SMLOUVOU (dvoustranny pravni akt) - vznika ke dni, ktery je v ni ujednan

JMENOVANIM (jednostranny pravni akt) - vedouci pracovnici - vznika v den nastupu do prace se souhlasem z a z

Question 8

S jakými předpisy musí být zaměstnanec seznámen při nástupu do zaměstnání, jaké skutečnosti nesmí zaměstnavatel zjišťovat?

Answer 8

• BOZP
• udaje o rodinnem vztahu, sexualite, veku, pohlavi, rasy….

Question 9

Jaké jsou podstatné náležitosti a další součásti pracovní smlouvy?

Answer 9

• den nastupu
• misto vykonu
• druh prace

Question 10

Jaké jsou druhy pracovního poměru dle doby?

Answer 10

PODLE DELKY - na plnou/kratsi prac. dobu

PODLE DOBY UKONCENI - na dobu (ne)urcitou - lze sjednat na dobu max. 3 let ode dne jeho vzniku, max. 2krat

Question 11

Jaké jsou změny pracovního poměru – popište.

Answer 11

prevedeni na jinou praci - duvody se rozlisujou, rozhoduje zamestnavatel

ztrata zpusobilosti k vykonu - posuzuje lekar (nemoc, prac. uroz, tehotenstvi)

zivelna pohroma

zmena mista vykonu - nelze bez souhlasu zamestnance

Question 12

Popište ukončení pracovního poměru v případě, že je uzavřen volbou nebo jmenováním.

Answer 12

nekonci odvolanim z funkce, nebo pokud se zamestnanec funkce vzda. z a z se dohodnou na jinem prac. uplatneni na jeho kvalifikaci

Question 13

Popište ukončení pracovního poměru dohodou a na dobu určitou.

Answer 13

• pisemne, pokud zamestnanec pozada, musi byt uvedeny duvody
• na dobu urcitou - jestli pokracuje v praci s vedomim zamestnavatele, meni se na dobu neurcitou

Question 14

Popište ukončení pracovního poměru výpovědí.

Answer 14

1) ochranna doba

2) odstupne

Question 15

Co je ochranná doba?

Answer 15

nesmi dat vypoved - tehotne, pecuje o dite do 3 let, prac. neschopni

Question 16

Kdy a v jaké výši je vyplaceno odstupné?

Answer 16

ve vysi nasobku prumereho mesicniho platu - org. duvody (prac. pomer 1 rok - 1 mesic odstupne)

12ti nasobek prumerneho platu

Question 17

Kdy může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?

Answer 17

1) zamestnanec udelal umyslny trestny cin

2) porusil prac. povinnosti hrubym zpusobem

3) lhuta - 1 mesic ode dne zjisteni duvodu

Question 18

Kdy může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?

Answer 18

1) nebyla vyplacena mzda po 15 dnech po jeji splatnosti

2) nebyl preveden na jinou praci v pripade ohrozeni jeho zdravi - ma narok na nahradu mzdy za 2 mesicni vypovedni dobu