pp 2

Question 1

Popište práce konané mimo prac. poměr

Answer 1

1) Dohoda o provedení práce - rozsah práce je do 300 hodin ročně, je možná u libovolného počtu zaměstnavatelů

2) Dohoda o pracovní činnosti - nesmí překročit polovinu stanovené prac. doby

Question 2

Pracovni doba - délka, přestávky, směny, nepřetržitý odpočinek, noční práce

Answer 2

• max. 40h týdně
• nesmí překročit 48h v období 7 dnů

PŘESTÁVKY - 30min, nezapocitavaji se do prac. doby, nejpozději po 6h

SMĚNY - v jednotlivých dnech nepřesáhne 9h, délka směny 12h

NO týdně - 35h, mladistvý 48h

NP - mezi 22h a 6h

Question 3

Dovolená - nárok, délka, kdo ji určuje, krácení

Answer 3

• nárok má každý zaměstnanec
• 4 týdny (20 prac. dnů, 8h)
• určuje zaměstnavatel, oznamuje 14 dní předem
• krátí se, když poruší prac. podmínky (neomluvená zameškaná směna, trest odnětí svobody, dlouhodobá nepřítomnost)

Question 4

Popište formy mzdy.

Answer 4

• použité prostředky nebo způsoby výpočtu mzdy v závislosti na vykonané práci

1) ČASOVÁ - množství odpracovaného času

2) ÚKOLOVÁ - norma spotřeby práce, hlásí se před vykonáním práce

3) PODÍLOVÁ - obchodní činnosti

4) KOMBINOVANÁ - část je fixní, druhá část je provize

5) SMLUVNÍ - dohodne se výše pevné mzdy

Question 5

Práce presčas, příplatky, splatnost mzdy, srážky ze mzdy

Answer 5

Práce přesčas – mzda zvýšená nejméně o 25% průměrného výdělku, na zaklade dohody se muze poskytnout nahradni volno

Question 6

Náhrada mzdy při překážkách v práci - ze strany zaměstnance

Answer 6

1) důležité osobní překážky - vlastní svatba, úmrtí blízkého, narození dítěte

2) obecný zájem - výkon funkce, darování krve, poskytnutí první pomoci

3) školení

4) studium při zaměstnání - zaměstnavatel musí souhlasit

Question 7

Náhrada mzdy při překážkách v práci - ze strany zaměstnavatele

Answer 7

prostoje, zaviněné zaměstnavatelem a jiné
provozní překážky – povětrnostní vlivy

Question 8

Jaké jsou pracovní podmínky žen?

Answer 8

• je zakázáno zaměstnávat pracemi pro ně nevhodnými
• pracovní cesty mimo obvod pracoviště - těhotné+ matky s dětmi do 8 let –
  jen se souhlasem. Totéž se týká osamělé zaměstnankyně/nce, který pro
• nesmí vykonávat přesčasy zaměstnankyně (nci), kteří pečují o děti do 1 roku
  a těhotné
• mateřská dovolená – 28 týdnů po porodu, rodičovská dovolená – po
  skončení mateřské dovolené, otci po narození dítěte – max. do věku 3 let

Question 9

Jaké jsou pracovní podmínky mladistvých?

Answer 9

• mladší 16 let mohou pracovat
  max. 30 hodin týdně
• úzká spolupráce mezi zaměstnavatelem a zákonným zástupcem mladistvého
• zakázána práce nepřiměřená, škodlivá zdraví, těžké podmínky - pod
  zemí, riziková pracoviště
• nesmějí pracovat přesčas a v noci, nesmí mít hmotnou odpovědnost

Question 10

Jaké jsou povinnosti zaměstnance při BOZP?

Answer 10

• dodržovat předpisy a zákaz kouření
• používat ochranné pomůcky
• účastnit se školení a výcviku v zájmu bezpečnosti
• oznamovat závady na pracovišti a prac. úrazy

Question 11

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při BOZP?

Answer 11

• poskytovat ochranné pomůcky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky
• seznámit zaměstnance s BOZP
• zjišťovat a odstraňovat příčiny prac. úrazů
• dodržovat zákaz kouření
• zařazovat zaměstnance k práci, která odpovídá jejich schopnostem a zdrav. stavu

Question 12

Co je podstatou péče o zaměstnance?

Answer 12

• umožní stravování
• umožní zvyšování kvalifikace
• vytváří příznivé prac. podmínky a prostředí, chrání zaměstnance před prac. úrazy a nemocemi z povolání
• úschova oděvů a osob. předmětů a dopravních prostředků (ne auto) = odpovídá za ztrátu těchto věcí jestliže byly umístěny na vyhrazeném místě