Potentiel RH en cas de crise Flashcards
1
Q
Citer les différents niveaux de maintien du potentiel RH et le pourcentage correspondant ?
A
- Niveau Alpha : absentéisme à moins de 10% dans un ou plusieurs GIS.
- Niveau Bravo : absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS.
- Niveau Charlie : absentéisme de 20 à 40% dans un ou plusieurs GIS.
- Niveau Delta : absentéisme > à 40% dans au moins un GIS.
2
Q
Quels sont les niveaux déclenchés par le COB sur proposition du colonel de garde ?
- le niveau ALPHA,
- le niveau BRAVO,
- le niveau CHARLIE,
- le niveau DELTA.
A
- le niveau ALPHA,
- le niveau BRAVO,
- le niveau CHARLIE,
- le niveau DELTA.
3
Q
Le niveau bravo est déclenché par :
- Par le chef d’état-major (CEM) après compte rendu du commandant de groupement,
- par le chef d’état-major (CEM) ou le colonel de garde en cas d’absence du CEM ou en dehors des heures ouvrables,
- par le chef d’état-major (CEM) ou le colonel de garde en cas d’absence du CEM ou en dehors des heures ouvrables, après compte rendu du commandant de groupement.
- par le COB ou le colonel de garde en cas d’absence du COB ou en dehors des heures ouvrables, après compte rendu du commandant de groupement.
A
- Par le chef d’état-major (CEM) après compte rendu du commandant de groupement,
- par le chef d’état-major (CEM) ou le colonel de garde en cas d’absence du CEM ou en dehors des heures ouvrables,
- par le chef d’état-major (CEM) ou le colonel de garde en cas d’absence du CEM ou en dehors des heures ouvrables, après compte rendu du commandant de groupement.
- par le COB ou le colonel de garde en cas d’absence du COB ou en dehors des heures ouvrables, après compte rendu du commandant de groupement.
4
Q
Dans le cadre du maintien du potentiel RH, à quel pourcentage correspond le niveau BRAVO ?
- absentéisme à moins de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de plus de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 30% dans un ou plusieurs GIS.
A
- absentéisme à moins de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de plus de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 30% dans un ou plusieurs GIS.
5
Q
Dans le cadre du maintien du potentiel RH, à quel pourcentage correspond le niveau DELTA ?
- absentéisme à moins de 40% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme à moins de 40% dans au moins un GIS,
- absentétisme > à 40% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme > à 40% dans au moins un GIS.
A
- absentéisme à moins de 40% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme à moins de 40% dans au moins un GIS,
- absentétisme > à 40% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme > à 40% dans au moins un GIS.
6
Q
Dans le cadre du maintien du potentiel RH, à quel pourcentage correspond le niveau CHARLIE ?
- absentéisme à moins de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de plus de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 20 à 40% dans un ou plusieurs GIS.
A
- absentéisme à moins de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de plus de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 20 à 40% dans un ou plusieurs GIS.
7
Q
Dans le cadre du maintien du potentiel RH, à quel pourcentage correspond le niveau ALPHA ?
- absentéisme à moins de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de plus de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 20 à 40% dans un ou plusieurs GIS.
A
- absentéisme à moins de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de plus de 10 % dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 10 à 20% dans un ou plusieurs GIS,
- absentéisme de 20 à 40% dans un ou plusieurs GIS.
8
Q
Quelles les mesures à prendre en cas d’alerte de niveau Bravo ?
A
- Rééquilibrage des effectifs en fonction des particularités locales par le CO sur proposition du colonel de garde sur le personnel du GSS et GFIS pouvant être mobilisés.
- Pas de renforcement entre GIS.
*
9
Q
Quelles sont les mesures prise en cas d’alerte de niveau Charlie ?
A
- Arrêt des activités non opérationnelles dans les CIS, à l’exeption de celles qui sont incontournables à la bonne marche des opérations.
- Les permissionnaires et les personnels en situation de repos (non atteints en cas de pandémie) sont rappelés par les CDT de GPT.
- Les permissions à venir sont annulées pour tout le personnel de la Brigade.
- Tout le personnel du GSS et GFIS se tient à la disposition prêt à venir en renfort des unités d’incendie ou d’appui à l’exception de celui dont le rôle est essentiel à la gestion de la crise dans leur groupement ou service d’origine.
10
Q
Que fait-on des personnels malades en cas de pandémie ?
A
les malades sont mis au repos, regroupés et isolés dans des chambres du centre de secours ou du des PC de cie en fonction des possibilités bâtimentaires locales, en attendant les décisions médicales.
