personnalité Flashcards
definitions personnalité =
- ensemble des comportements qui constituent l’individualité d’une personne. Souvent
synonyme de tempérament (aspect constitutionnel,
biologique) ou de caractère (aspects comportementaux,
psychologiques).
La multiplicité de tests visant à la mesurer et des articles relatifs au recrutement montre l’intérêt pour le terrain de cette notion. - Personnalité : Concerne la manière d’être et de réagir de la personne.
Caractéristiques :
· Stabilité : unité stable et individualisée des conduites
· Structure : ensemble organisé, perçu comme une totalité
· Prédiction : savoir ce que fera l’individu dans une situation donnée
Tentatives de mesure préscientifiques
Reposent sur hypothèse de stabilité des conduites ⇒ conceptions naïves,
déterministes, fournissant des descriptions syncrétiques.
· Astrologie :
· Graphologie : descriptions positives, vagues, à double sens = acceptées car
s’appliquent à tout le monde (effet Barnum)
· Apparence physique : Kretschmer, 3 types physiques, associés à 2
psychoses. Critiques : suppose que la personnalité est déterminée par biologie. en pratique, sujets atypiques + fréquents que types purs.
Problème : méthodes à validité discutable utilisées pour le recrutement.
Type modal ?
description qualitative représentant la moyenne d’un
groupe de personnes peu diff. entre elles. Se déclinent en types idéaux correspondent à un extrême de cette dimension typique.
Traits ?
variables latentes expliquant qu’un individu ait les mêmes
réactions dans des situations proches. Extraites à partir de corrélations de comportements élémentaires (= variables obs). Permettent de dresser un profil. Démarche quantitative, approche nomothétique.
Diff. ind. touchent 3 sphères : cognitive, affective, moti. (déclenchement + maintien activité). La personnalité
relève surtout du conatif = affectivité+ motivation
Pluralité d’approches
· Clinique / psychanalyse (individu singulier)
o Structure : ça / moi / surmoi ; le type de personnalité est lié à
la fixation à un stade de dév.
o Fonctions : conflits entre systèmes, mécanismes de déf.
o Évaluation : entretiens, épreuves projectives (Rorschach, interp en termes de mécanismes de déf), MMPI
· Behaviorisme
o Structure : relations stimulus-réponse
o Fonctions : apprentissage par observation et renforcement.
Théorie de l’apprentissage social (Bandura) : personnalité
découle des expériences de l’individu.
· Approche différentielle intermédiaire entre ces 2 approches.
L’évaluation de la personnalité ?
Tests édités
Div. techniques peuvent compléter données issues d’entretiens :
· Épreuves projectives
· Questionnaires et inventaires
Ex : MMPI (diagnostic pathologies), MBTI (type du sujet - Jung), NEO-PI (profil par
combinaison de traits – Big Five & Small Thirty).
Pb : biais sur sincérité réponses (désirabilité sociale) ® détection par échelles
de mensonge, mais le sujet peut tricher ou avoir du mal à s’évaluer.
· Épreuves objectives. Ex : test de dépendance-indép à l’égard du champ visuel. sujets indépendants aussi sur plan interpersonnel, moins influençables.
Paradigmes de recherche Recueil de données de différents types : · L = Life data : hétéro-descriptions par entourage · Q = Questionnaire : autodescription · T = Test : mesures objectives (tâches perceptives, mesures physiologiques) Modes de passation : plusieurs épreuves, mesures répétées… Recherches lexicales (Cattell) basées sur questionnaires et inventaires / Recherches de processus (Eysenck) basées sur méthodes expérimentales
B. EYSENCK ?
Hans Eysenck (1916-1997) : psy hôpital Ψ post-WW2. Processus et explication biologique de la personnalité. 3 objectifs : synthétiser obs ; modélisation en traits et types ; démonstration expérimentale ; trouver supports neurophysio de la personnalité. 5 niveaux d’étude de la personnalité : déterminants biologiques (ADN) ; intermédiaires biologiques (réticulée) ; traits (Extraversion, Névrosisme) ; études exp (perception) ; comportements sociaux.
Approche typologique modele d’EYSENCK (description) ?
Dossiers 700 soldats ® identifie 39 items ® analyse factorielle ® 4 facteurs dont 2 sont retenus (n°3 ajouté ensuite) :
1. Névrosisme (N) : axe stable-instable (émotionnellement).
Adaptation et tolérance au stress, hyperréaction émotionnelle.
2. Extraversion (E) : axe introverti-extraverti. Tendance à
l’extériorisation, impulsivité (action > réflexion), sociabilité.
3. Psychotisme : froid, impersonnel, hostile, peu aidant.
N et E = facteurs indépendants = position sur ces 2 dimensions
caractérise individu. Délimite 4 secteurs = 4 types de Galien.
Axes avec extrêmes opposés = approche bipolaire.
Test : Eysenck Personality Questionnaire
Approche physiologique modelè d’EYSENCK (explication) ?
Recherche d’explications physiologiques (niveau 2), mécanismes sousjacents
: réactions individu tributaires de son SNC et SNA.
1. Névrosisme : boucle réticulo-limbique. Système limbique = contrôle des émotions. Exp : sujets instables distraits par interférences entre infos internes (pensées) et externes (stimuli), + sensibles aux stimuli
négatifs.
2. Extraversion : boucle cortico-réticulaire. Réticulée = centre vigilance, module infos sensorielles transmises au cortex. Introvertis
= potentiels d’excitation + forts, inhibition + faible ⇒ évitent situations entrainant trop forte activité. Confirmation expérimentale :
extravertis – vigilants ⇒ performances moindres sur tâches monotones, de vigilance perceptive, maintien attention. ≠ stratégies : introvertis traitent + infos (propension à inspecter)
qu’extravertis (propension à répondre, impulsivité)
Autre typologie : modèle de Jung et test MBTI (Myers Briggs Types Inventory) ?
Orientation de l’énergie : Introversion / Extraversion
· Types fonctionnels
o Perception de l’environnement : Sensation (analytique, concret) / INtuition (globale, sens, relations, nouveauté)
o Jugement, prise de décision : T = Pensée (logique, analyse) / F = Sentiments (émotions, valeurs, subjectivité)
· Test MBTI (Myers BriggsTypes Inventory) : ajoute fonction dominante (Perception / Jugement) ® 16 catégories (ex : ISTJ)
Autre modèle physiologique : modèle de Gray ?
rotation des axes dans la solution factorielle d’Eysenck.
· Impulsivité = système d’approche, sensibilité à la récompense, prompts à répondre
· Anxiété = système inhibiteur, crainte des échecs
Test : échelle de Carver et White (1994) en 20 items.
limites et succès du modèle d’EYSENCK ?
Succès du modèle car · dépasse descriptions en expliquant mécanismes sous-jacents ;
· aborde relations entre personnalité et fonctionnement cognitif.
Limites : validation empirique à faire ; modèles trop simplifiés ; utilité pour le praticien : quelles actions possibles face déterminisme biologique ?
Limites : catégories caricaturales, variation dans définition des termes comme introversion/extraversion selon modèles.
Approche structuraliste (modélisation) ?
Structure hiérarchique à 4 niveaux :
- Réactions spécifiques de l’individu face à une situation donnée.
- Réponses habituelles, issues d’une généralisation de réactions spécifiques.
- Traits : issus des intercorrélations significatives entre les réactions habituelles.
- Types (Extraversion, Névrosisme) : issus des intercorrélations entre traits.
C. CATTELL ?
C. CATTELL : APPROCHE LEXICALE ET MODÈLE EN CINQ FACTEURS Raymond Cattell (1905-1998) : a utilisé des données de type T (Test) et cherche + à éprouver / conforter, par ces données quantitatives, un modèle de traits issu de la théorie psychanalytique, que d’en fournir une explication.
16 Personality Factors (16PF)
Approche lexicale 16PF
Catalogue, établi par Allport & Odbert à partir du dictionnaire
anglais, de termes décrivant la personnalité ® Cattell les réunit
en 171 groupes de synonymes = variables descriptives ® série d’analyses (corrélations, similarité, regroupements) ® 35 traits de surface ® analyses factorielles (basées sur données de type L) ® 12 traits sources ® questionnaires d’auto évaluation ® retrouve ces 12 dimensions + 4 nouveaux facteurs = 16PF.
C’est donc en travaillant à partir du champ lexical de description de la personnalité que Cattell a pu extraire 16 facteurs primaires.
Modèle bipolaire (ex :cordialité va de réservé à chaleureux).
5 facteurs secondaires
Avantage de 16 traits : permet profils + nuancés.
Corrélations entre traits ® modèle hiérarchique avec 5 facteurs de second ordre = extraversion, anxiété, dureté-intransigeance, indépendance, contrôle de soi.
