Personalfreisetzung Flashcards
Wirtschaftsausschuss
ab 100 Mitarbeiter
min. 1 Mitglied auch in Betriebsrat
(Häufig alle Mitglieder)
Aufgabe BR in wirtsch. Angelegenheiten beraten
sowie auch den AG
Ein Sozialplan beschreibt,
was unternommen wird, um die Nachteile für die Mitarbeiter zu kompensieren.
(wesentliche Änderung im Betriebsablauf oder maßgebliche Anzahl Mitarbeiter)
Interessenausgleich führt
zur Einigung über die Maßnahme.
Auch der Versuch reicht -> Formulierungen nie fix!
Ablauf
1. Schritt
Durch WiA-V eine Sitzung einberufen um zu informieren.
Rückfragen werden schriftlich folgen
Informationen / Unterlagen angefordert
Prüfung auch mit Experten zusammen
-> oftmals Verzögerungen
Erst fertig wenn protokolliert keine Fragen mehr offen
Ablauf
2. Schritt
Über BR-V eine Sitzung einberufen um zu informieren.
Wieder Fragerunde und Verzögerungen
Anspruch auf Sozialplan gegeben?
Interessenausgleich?
- > Aktiv werden des AG zur Durchführung
- > Betriebsrat wird aktiver für Sozialplan
Interessenausgleich
Einigung über die Maßnahme.
Im Zweifel Einigungsstelle
-> Vorsitzender zu bestimmen
(im Zweifel vom Arbeitsgericht)
-> Besetzung sonst halb/halb
Einigung oder in letzter Sitzung Antrag stellen auf Feststellung des Scheiterns
Sozialplan
- keine konkreten Namen im Plan
- konkrete Positionen werden genannt
- Welche vergleichbaren Arbeitsstellen gibt es?
(in 3-6 Monaten erlernbar)
keine Verdrängung nach oben/unten!
-> d.h. auch andere Abteilungen betroffen
Ablauf
3. Schritt
Sozialauswahl (KSchG)
Abfindungen
Transfergesellschaft
Qualifizierungsmaßnahme (ohne Abfindung)
Freie Tage für Bewerbungen
Sozialauswahl (KSchG)
- Lebensalter
- Betriebszugehörigkeit
- Unterhaltsverpflichtungen
- Behinderung (Gleichstellung ab 30%!)
Ausnahme für Leistungsträger möglich (dokumentieren und begründen)
Ausnahme für Altersstrukturwahrung
Abfindungen berechnen
durchschnittliches mtl. Entgelt (Grundentgelt)
- Betriebszugehörigkeit
- Faktor (im Schnitt 0,5 oder höher)
Transfergesellschaft
Zeitarbeitsfirma nimmt erstmal auf und vermittelt für Projekte zeitweise an Konzern zurück
Dort werden sie bei Bedarf evtl. langfristig übernommen
Ablauf
3b. Schritt
Mitarbeiter informieren Kündigungen durchführen - BR anhören - (Integrationsamt) - (Schwerbehindertenvertretung)
pers. Übergeben mit Zeugen!
Kündigungsschutzklage bis 5 Monate später möglich
