Participation à la performance sociale

Question 1

Que es démarché GPEC?

Answer 1

C’est la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. C’est une méthode pour adapter à court et moyen termes les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifier de leurs environnement.

Question 2

Comment identifier les besoins en formation?

Answer 2

• proposer un formulaire en ligne pour recueillir les besoins des collaborateurs

Question 3

Comment organiser l’évaluation objective des compétences ?

Answer 3

• expliquer l’objectif de l’entretien annuel et son déroulement
• concevoir le graphe des compétences d’un collaborateur

Question 4

Comment déployer le plan de formation?

Answer 4

Concevoir un tableau de suivi des formations du plan

Question 5

Quoi faire dans le cas de détérioration des indicateurs sociaux?

Answer 5

• Analyser le bilan social - réaliser un rapport et l’adresse à la direction
• Mettre en place un outil d’évaluation de la performance - proposer des indicateurs pertinents et construire un tableau de bord

Question 6

Quoi faire dans le cas de difficulté dans la gestion des temps de travail?

Answer 6

• Rappeler les règles juridiques à respecter - réaliser une note d’information sur les heures suppléments
• Présenter le mode d’aménagement du temps de travail le plus intéressant - construire une feuille de calcul pour gérer le temps de travail