Övningstentor Flashcards
I litteraturen nämns ett antal kritikområden mot den traditionella ekonomistyrningen -
brister eller begränsningar som en aktiv verksamhetsstyrning avser att avhjälpa. Redogör för fem sådana kritikområden mot den traditionella ekonomistyrningen.
Förklara begreppet ”Personalbild”
- utgör grunden för all bemanningsredovisning
- behövs för att vi ska se med vilken bemanning verksamheten genomförs
- syftet är att ge underlag för bemannings- och arbetskraftskostnadsanalysen
- visar en helhetsbild av bemanningen som mäts
- hur många anställda det krävs för att bemanna ett visst arbete
Vad menas med Osynliga indirekta kostnader. Ge även exempel på osynliga indirekta
kostnader.
Förklara fördelar och nackdelar samt eventuella organisatoriska
konsekvenser med en hög respektive låg personalomsättning.
- kostsamt
+ leda till nya idéer, motivation och kompetens
+ kan öka produktiviteten - om man anställer flera personer samtidigt tex inför semester eller många personer går i pension samtidigt, få en lägre kostnad för annonsering och rekrytering, eftersom dessa kostnader då delas på antalet nyanställda.
ge förslag på 5 personalnyckeltal och förklara vad det är som beräknas
- beror på vad som fokuseras på i årsredovisningen, intresse/ jämförelsebas är en bra grundformel
- könsfördelning
- åldersfördelning
- antalet rapporterade fel ( antal rapporteringar/ antal ronder och inspektioner
- återkommande personal/ totalt antal säsongsanställda (trivs medarbetarna?)
- utbildningar i kr/ antal anställda
- chefstäthet: totalt antal anställda/ totalt antal chefer= x anställda per chef
beskriv de viktigaste delarna i vårt pensionssystem med fokus på allmän pension och tjänstepension
bemanning är ett centralt begrepp i boken “Bemanningens ekonomi”. Författaren talar bland annat om betydelsen för en organisation, av att ha en korrekt personalbild med god personalstatistik. Varför?
beskriv de grundläggande principerna för BSC (balanserade styrkort) och redogör för hur styrning och utveckling av personalrelaterade frågor kan integreras i verksamhetsstyrningen mha BSC.
hälsobokslut
ett nytt fenomen som ska göra det enklare att sätta upp mål, mäta och följa upp hälsan på personalen, och på så sätt kunna förbättra den. finns ingen exakt mall för detta bokslut.
personalekonomisk redovisning
CSR
= corporal social responsibility.
* det sociala ansvaret
osynliga indirekta kostnader
de kostnader som inte är direkt hänförliga till en kostnadsbärare. i detta fallet även osynliga då de inte syns i bokföringen. kan tex vara nyrekryteringseffekter, produktionseffekter, utbildningseffekter
hur är det svenska pensionssystemet uppbyggt?
går att beskriva som en pyramid
definiera personalomsättning
Ge exempel på tre personalekonomiska mått som kan påverkas av den aktuella situationen orsakad av covid-19. Beskriv måttet och skriv ut hur du tänker att siffrorna kan bli
vad som anses vara ett nyckeltal beror på vad företaget värderar som viktigt och intressant för verksamheten och dess överlevnad. Med detta i åtanke kan man orientera fram tre personalnyckeltal som också är mått som kan tänkas ha påverkats av Coronaviruset.
- korttidssjukfrånvaro. korttidssjukfrånvaron förmodligen har ökat i de flesta företagen generellt i alla branscher och påverkar därmed måttet sjukfrånvaro i tidsanvändning. Det är även inte heller lika lätt i alla företag att hitta vikarier till dessa och därmed uteblir även möjligheten till mertid som kan komplettera den arbetade tiden för att försöka uppnå ordinarie arbetstid.
- personalkringkostnader. T.ex. så ökar många timavlönade/vikarier det administrativa arbetet och många ledningsnivåer ökar behovet av och antalet chefer vilket indirekt ger ett overheadpåslag
-
