ORH1600- Ressources humaines Flashcards
Quelles sont les principales méthodes de formation et de développement ?
Présentation oral, formation diplômante, formation en ligne(capsules, etc), formation expérientielle ou immersive, apprentissage sur le lieu de travail, Mobilité(rotation des postes, affection temporaire, mandat spécial), le coaching, groupe de co-développement, communauté pratique, séminaire d’entreprise ou atelier de travail, formation de cohésion
À quoi consiste la présentation oral ?
vie à transmettre des connaissaances. ouds exemples concrets à un groupe. Une discussion complète parfois l’intervention.La présentation orale permet de communiquer rapidement à plusieurs apprenants une information factuelle
À quoi consiste la formation dipômante ?
est centrée sur un parcours d’enseignement menant à une certification ou à un dipôme. LEs formations MBA pour cadres en sont un exemple bien connu. Cette méthode favorise l’évolution des employés et développe leur employabilité
À quoi consiste la formation en ligne?
apprentissage en-ligne. Apprentissage interactif. Usage fréquent.
À quoi consiste la formation expérientielle ou immersive ?
Il s’agit d’interventions - études de cas, jeux de rôles ou les simulations - visant à devvelopper le savoir-faire, savoir-être et savoir. Permet de s’adaapter à un emploi donné
À quoi consiste l’apprentissage sur le lieu de travail ?
une activité d’apprentissage ou à un spécialite (le supérieur) montre une tâche àa acomplir, la fait éxécuter par l’employé et lui transmet un rétroaction. Transfert de compétences tactics de savoir-faire, et permet de s,adapter rapidement à un emploi donné.
À quoi consiste la mobilité? (rotation des postes, affection temporaire, expatraition, mandat spécial)
permet à l’apprenant d’évoluer dans différents poste, un emeilleure compréhension de son entreprise.
À quoi consiste le coaching ?
la relation qui s’établit entre employé et coach (souvent son supérieur) aide à progesser par l’analyse de ses propres expéreicne sprofessionnlelels et aquiérir des compétence dans sno emploi actuel. Sutrout savoir-faire
À quoi consiste le groupe de co-développement?
réunit 4 à 8 personnes afin qu’elles s’entraident à résoudre leur problèmes et de relever des défis qu’elles rencontrent au travail. Chq individu ou le rôle du client et de consultant
