ORH-1600 - Rémunération

Question 1

Quel est le mode de rémunération le plus fréquent dans les organisations ?

Answer 1

payé en fonction de l’emploi occupé selon la structure salariale

Question 2

Types d’avantage sociaux ?

Answer 2

congé de maladie, grossesse, etc

Question 3

trois composantes de la rémunération classique ?

Answer 3

salaire, rémunération variable

Question 4

secteur publique :

Answer 4

sécurité d’emploi

Question 5

Comment allons-t-on établis des clitères de rémunération ?

Answer 5

Coûts
Attraction/Motivation/Mobilisation
Équité ; interne, externe, individuelle, collective, processus légales

Question 6

Quels sont les 6 principes d’équité en rémunération et les méthodes pour les optimiser ?

Answer 6

Équité interne, externe, individuelle, collective, sociétale, l’équité ou la justice du processus

Question 7

Quelles est la pièce maitresse de la rémunération qui va faire que le gestion est bonne ou non ?

Answer 7

la structure salariale

Question 8

Qu’est-ce que la structure salariale ?

Answer 8

ensemble des règles balisant officilleement la détermination et la gestion des salaires vers.s aux titulaires de certains emplois ou au personnel affecté à certain postes de travail

Question 9

Pourquoi la structure salariale doit être mise à jour régulièrement ?

Answer 9

pour tenir compte des indicles du coît de la vie, du contenu des emplois et des salaires sur le marché

Question 10

Quels sont les objectifs d’une structure salariale ?

Answer 10

• S’assurer que les salaires sont fonction des exigences relatives des emplois (cohérence ou équité intern)
• Aligner les salaires sur le marché (compétitivité ou équité externe)
• Respecter les législations, notamment la lois sur l’équité salariale (respect des lois ou équité légale).
• Orienter les comportements et les attiutudes des employés: reconnaissance de l’Ancienneté, de la performance

Question 11

Qu’est-ce que l’équité ou la justice du processus ?

Answer 11

les activités de gestion de la rémunération sont-elles effectuées équitablement et perçues comme telles par les employés ?

Question 12

De quel manière l’organisation doit-elle s’assurer de l’équité des activités de rémunération ?

Answer 12

En utilisation un processus standardisé, uniforme et neutre qu’elle communique. et explique efficacement

Question 13

À quoi consiste l’équité sociale ?

Answer 13

Les décisions et les activités de gestion de la rémunération tiennent-elles compte des loisirs en vigueur. L’organisation s’assure de l’équité légale connaissant et en appliquant correctement les lois du travail.

Question 14

À quoi vise la Loi sur l’équité salariale du Québec et en quelle années est-elle adopotée ?

Answer 14

Adoptée en 1996, la loi sur l’équité salariale consiste à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans les catégories d’emplois à prédominance féminine

Question 15

Quelles sont les 4 étapes pour établir un programme d’équité salariale ?

Answer 15

1- Identifier les catégories d’emplois à prédominance féminine/masculine
2-Décrire la méthode et les outils d’évaluation des catégories d’emplois et élaborer une démarche d’évaluation
3-Évaluer les catégories d’emploi, les comparer, estimer les écarts de rémunération et calculer les ajustements de rémunération
4-Détermination les modalités de versement des ajustements de rémunération

Question 16

L’évaluation des emplois doivent tenir comptent de 4 facteurs, lesquels?

Answer 16

1-les compétences
2-les reponsabilités
3-les efforts
4-les conditions de travail

Question 17

À quoi consiste l’équité externe ?

Answer 17

est-ce que l’organisation oofre un salaire comparable à celle que d’auyres organisations ocrtoient pour des emplois semblables

Question 18

Par quel moyen l’organisation s’assure de l’évaluation externe ?

Answer 18

par une enquête de rémunération

Question 19

À quoi consiste l’enquête de réminération ?

Answer 19

• Elles définit les emplois visés : les emplois repères ou l’esnemble des emplois
• Elle définit le marché : le marché géographique de l’emplois, le march des produits (industrie, taille)
• Elle choisit une politique de rémunération : égale au marché, à la tête de marché, à la remorque du marché ou mixte

Question 20

À quoi consiste l’équité individuelle ?

Answer 20

la rémunération des titulaire d’un même emploi tient-elle compte de leur contribution individuelle (années de service, rendement, compétences, expérience, potentiel)

l’organisation s’assure de l’équité individuelle au moyen d’échelle salariales, de primes, de commissions d’actions ou d,autres formes de reconnaissances

Question 21

À quoi consiste l’équité collective ?

Answer 21

est-ce qu’on reconnait la rétribution d’une groupe dans la performance de l’entreprise