Organisering för förändring, lärande och kunskap

Question 1

Vad kännetecknar den organiska organisationen?

Answer 1

• Anställda samarbetar och använder sina respektive spec.kuns. för den övergripande uppgiften.
• Arbetsuppgifter bestäms utefter aktuellt behov.
• Justering och omdefiniering av arbetsuppgifter sker i interaktion med andra.
• Ansvarsområden och befogenheter är oklara. Hela verksamhetens ansvar är viktigare.
• Samordning och styrning sker genom utveckling av gemensam syn på mål och värderingar.
• All kunskap är inte centrerad till ledningen utan finns spridd i nätverket i olika informellt utvecklade center.
• Kommunikation sker horisontellt i organisationen.
• Engagemang för uppgiften värderas högre än lojalitet och lydnad.
• Status fås genom kunskap och färdigheter som är viktiga för organisationen.

Question 2

Vad kännetecknar en lärande kultur?

Answer 2

• Öppenhet människor emellan.
• En forskande inställning där människor ställer öppna frågor, samlar in information och analyserar problem.
• Prestigelöshet.
• Ansvar för sina handlingar och använda sina erfarenheter för att förändra sitt handlingsmönster.
• Uppgiftsorientering (Sakliga diskussioner).
• Jämlika relationer. Status och position beaktas ej under kommunikation.
• Engagemang för lärande som kommer organisationen till del.