Organisasjonsanalyse Flashcards
Organisasjon
Samling mennesker med et felles mål
Prosjekt
En oppgave rettet mot et definert mål - ofte med en avklart tidsramme
Hvilken kontakt har dere hatt med relevante interessenter?
Midttrafik = ekstern partner
Person 1?- Midttrafik: Fant personen via LinkedIn. Positiv respons på mail, og deretter ingen respons
Person 2? - Midttrafik: Respons med avslag, og deretter respons på ny avklarende mail der de godtar å gi respons på mail
Interessant 3 - Moesgaard Museum: Ingen respons på mail
Hvilken teori har dere brukt for deres organisasjonanalyse?
Kousholt: Organisation og mennesker, Organisationens grundelementer…m.m?
Rossini: Organisationsanalyse
m.m
Hva er en interessentanalyse? Gi et eksempel på en interessent.
Midttrafik er en interessent. Andre eksempler er…
Bakka & Fivelsdal: Organisationsteori - Om interessenter
Hadde dere en prosjektplan?
Nei.
Edgar H. Schein
Organisationskultur og ledelse
Heidi Hansen
Kommunikation skaber din organisation
Jørgen Frode Bakka & Egil Fivelsdal
Organisasjonsteori: Struktur, Kultur, Processer
Om interessenter og institutionel teori
Beate Elstad & Donatella De Paoli
Organisering og ledelse av kunst og kultur
Bjarne Kousholt
Organisation og mennesker
Svarer på hva en organisation er og organisationens grundelementer
Jørgen Rossini & Christian Tang Lysbæk & Mads V. Olesen
Organisationsanalyse (Isen er usikker)
Brinkmann & Tanggaard
Kvalitative Metoder. En Grundbog
Kvalitativ metode = Forskningsmetode. Kvalitative data brukt for kvalitativ metode er vanligvis i form av tekst. Målet er dybdekunnskap. Eks. typiske argumenter for og imot vindkraft. I denne sammenhengen kan det være å undersøke kommentarfeltet på den kvantitative avstemmingen på facebooksiden Aarhus Internationals.
Interviewet: samtalen som forskningsmetode
Cornelissen
Corporate communication
Szulevicz: Deltagerobservation
Teksten giver en indføring i deltagerobservation.
Metoden bruges typisk til at forstå menneskelige oplevelser, erfaringsprocesser og det sociale livs karakteristika.
Teksten beskriver, hvad man kan bruge metoden til og hvilken kritik metoden har fået, og hvordan man gør i praksis.
Hvordan kan man undgå at en samtale blot bekræfter det man selv synes? Og kan man egentlig det?
Rossini: Metoder til organisations-analyse
Tanggaard og Brinkmann: Interviewet
Teksten giver en indføring i, hvad interviewet kan og hvordan man går til et interviewprojekt, fra valg af interviewtype, interviewspørgmål, interviewguide til transskription.
Kvalitativ forskning
At man interesserer sig for, hvordan noget gøres, siges, opleves, fremtræder eller udvikles
Lav grad af generaliserbarhed. I kvalitativ forskning anerkendes det, at der ikke findes en objektiv virkelighed, og at hver kultur konstruerer sin egen virkelighet.
Dette ville vi gå bort i fra i vårt prosjekt ved å spørre på facebooksiden Aarhus Internationals, altså de som ofte må forhandle i møte med de dominerende hegemoniske strukturene i samfunnet opp mot sin egen bakgrunn og kultur.
Brinkmann og Tanggaard: ”Kvalitative metoder, tilgange og perspektiver: en introduktion”
Kvantitativ forskning
Undersøkelse av hvor meget det finnes av noe.
Kvantitativ forskning forbindes med reduktionisme, tal og statistik, en deduktiv metode, en lav grad af fortolkning, og en høj generaliserbarhed.
Ambitionen er at beskrive verden så objektivt som muligt ved hjælp af kontrollerede variabler og statistiske analyse
Rossini
Metoder til organisationsanalyse, ”Hvad kommer der i trawlet” + ”De primære data” + ”De sekundære data”
Metodeovervejelser omkring hvordan du spørger og observerer
Primære data
Observationer (af samspil mellem mennesker)
Samtaler (interviews)
Verbal og nonverbal kommunikation
Narrativer og historier
Direkte observation versus indikationer
Postulat-opmærksomhet
“Postulat-opmærksomhed” betyr at man aktivt vurderer og utfordrer utsagn eller påstander for å sikre at de ikke bare blir akseptert uten videre, men at de blir undersøkt for sin gyldighet
Sekundære data
Selvskapte data: Spørreundersøkelse.
Værtsvirksomhetens data: Statestikker, eller Midttrafiks skjema over brukere av busstilbudet
Annet: Dekning av media
Er interview en nøytral teknikk?
Interview er ikke en neutral teknik til at opnå upåvirkede svar. Det er en aktiv interaktion, der leder til socialt forhandlede, kontekstuelt baserede svar
Meningskondenseringen
Består i at ‘koge’ udtalelserne ned til mindre meningsenheder, og den efterfølgende kategorisering og kodning breder dem derefter lidt ud igen og kan vise modstillinger og grundproblematikker
Deltakerobservasjon
Forskeren deltager i de forskellige praksisser som observeres.
Deltagelse refererer til, at man er aktivt involveret i en praksis vs observation, hvor man betragter en praksis uden at deltage i de.
Hvorfor lave deltagerobservation? (Smulevics)
Giver mulighed for at følge social praksis, mens den finder sted
Egner sig til at beskrive og analysere det sociale, situerede og partikulære knyttet til menneskelig praksis.
Kan desuden bruges til:
1.At åbne feltet op
2.Opbygge en relation til de observerede aktører
3.Blive i stand til at stille ‘de rigtige’ spørgsmål
4.Få en intuitiv forståelse for datamaterialet
5.Indfange og adressere forhold, som er utilgængelige vhaandre kvalitative metoder
6.Beskrive en praksis
Indvendinger mot deltagelsesobservation
Potentielt tidskrævende
Mangler legitimitet
Overidentifikation med de observerede aktøre
Hvordan ta gode notater i feltarbeid?
Noter heller etterpå, så vedkommende ikke føler seg observert
Karakteriser ikke personers handlinger på baggrund af generaliseringer
Hva mener Kousholt er en organisations grunnelementer?
STRUKTUR, MENNESKER, LEDELSE, OMGIVELSER, KULTUR, PROCESSER OG STRATEGI
Hvilke fire teoretikere definerer en organisasjon i pensum?
Kousholt, Hansen, Bakka og Fivesdal, Elstad og Paoli
RESPLO-modellen
Elstad og Paoli sin modell for kunstorganisasjoner (som de mener er drevet av ideologier)
Det finnes ulike typer organisasjoner
Organisation, resultater, struktur, proces, ledelse og omgivelser
Hva mener Hansen er en interessant?
Interessent-begrebet […] er en betegnelse for alle, der måtte have en eller anden form for interesse i organisationen, og som organisationen er direkte eller indirekte afhængig af
Hva er en intern interessent, og hva er en ekstern?
Intern: Finansiell situasjon, ledelse, organisationens kultur
Ekstern: Politisk og sosialt klima, finansieringskilder
