Organisasjonsanalyse

Question 1

Organisasjon

Answer 1

Samling mennesker med et felles mål

Question 2

Prosjekt

Answer 2

En oppgave rettet mot et definert mål - ofte med en avklart tidsramme

Question 3

Hvilken kontakt har dere hatt med relevante interessenter?

Answer 3

Midttrafik = ekstern partner

Person 1?- Midttrafik: Fant personen via LinkedIn. Positiv respons på mail, og deretter ingen respons

Person 2? - Midttrafik: Respons med avslag, og deretter respons på ny avklarende mail der de godtar å gi respons på mail

Interessant 3 - Moesgaard Museum: Ingen respons på mail

Question 4

Hvilken teori har dere brukt for deres organisasjonanalyse?

Answer 4

Kousholt: Organisation og mennesker, Organisationens grundelementer…m.m?

Rossini: Organisationsanalyse

m.m

Question 5

Hva er en interessentanalyse? Gi et eksempel på en interessent.

Answer 5

Midttrafik er en interessent. Andre eksempler er…

Bakka & Fivelsdal: Organisationsteori - Om interessenter

Question 6

Hadde dere en prosjektplan?

Answer 6

Nei.

Question 7

Edgar H. Schein

Answer 7

Organisationskultur og ledelse

Question 8

Heidi Hansen

Answer 8

Kommunikation skaber din organisation

Question 9

Jørgen Frode Bakka & Egil Fivelsdal

Answer 9

Organisasjonsteori: Struktur, Kultur, Processer

Om interessenter og institutionel teori

Question 10

Beate Elstad & Donatella De Paoli

Answer 10

Organisering og ledelse av kunst og kultur

Question 11

Bjarne Kousholt

Answer 11

Organisation og mennesker
Svarer på hva en organisation er og organisationens grundelementer

Question 12

Jørgen Rossini & Christian Tang Lysbæk & Mads V. Olesen

Answer 12

Organisationsanalyse (Isen er usikker)

Question 13

Brinkmann & Tanggaard

Answer 13

Kvalitative Metoder. En Grundbog

Kvalitativ metode = Forskningsmetode. Kvalitative data brukt for kvalitativ metode er vanligvis i form av tekst. Målet er dybdekunnskap. Eks. typiske argumenter for og imot vindkraft. I denne sammenhengen kan det være å undersøke kommentarfeltet på den kvantitative avstemmingen på facebooksiden Aarhus Internationals.

Interviewet: samtalen som forskningsmetode

Question 14

Cornelissen

Answer 14

Corporate communication

Question 15

Szulevicz: Deltagerobservation

Answer 15

Teksten giver en indføring i deltagerobservation.

Metoden bruges typisk til at forstå menneskelige oplevelser, erfaringsprocesser og det sociale livs karakteristika.

Teksten beskriver, hvad man kan bruge metoden til og hvilken kritik metoden har fået, og hvordan man gør i praksis.

Question 16

Hvordan kan man undgå at en samtale blot bekræfter det man selv synes? Og kan man egentlig det?

Answer 16

Rossini: Metoder til organisations-analyse

Question 17

Tanggaard og Brinkmann: Interviewet

Answer 17

Teksten giver en indføring i, hvad interviewet kan og hvordan man går til et interviewprojekt, fra valg af interviewtype, interviewspørgmål, interviewguide til transskription.

Question 18

Kvalitativ forskning

Answer 18

At man interesserer sig for, hvordan noget gøres, siges, opleves, fremtræder eller udvikles

Lav grad af generaliserbarhed. I kvalitativ forskning anerkendes det, at der ikke findes en objektiv virkelighed, og at hver kultur konstruerer sin egen virkelighet.

Dette ville vi gå bort i fra i vårt prosjekt ved å spørre på facebooksiden Aarhus Internationals, altså de som ofte må forhandle i møte med de dominerende hegemoniske strukturene i samfunnet opp mot sin egen bakgrunn og kultur.

Brinkmann og Tanggaard: ”Kvalitative metoder, tilgange og perspektiver: en introduktion”

Question 19

Kvantitativ forskning

Answer 19

Undersøkelse av hvor meget det finnes av noe.

Kvantitativ forskning forbindes med reduktionisme, tal og statistik, en deduktiv metode, en lav grad af fortolkning, og en høj generaliserbarhed.

Ambitionen er at beskrive verden så objektivt som muligt ved hjælp af kontrollerede variabler og statistiske analyse

Question 20

Rossini

Answer 20

Metoder til organisationsanalyse, ”Hvad kommer der i trawlet” + ”De primære data” + ”De sekundære data”

Metodeovervejelser omkring hvordan du spørger og observerer

Question 21

Primære data

Answer 21

Observationer (af samspil mellem mennesker)

Samtaler (interviews)

Verbal og nonverbal kommunikation

Narrativer og historier

Direkte observation versus indikationer

Question 22

Postulat-opmærksomhet

Answer 22

“Postulat-opmærksomhed” betyr at man aktivt vurderer og utfordrer utsagn eller påstander for å sikre at de ikke bare blir akseptert uten videre, men at de blir undersøkt for sin gyldighet

Question 23

Sekundære data

Answer 23

Selvskapte data: Spørreundersøkelse.

Værtsvirksomhetens data: Statestikker, eller Midttrafiks skjema over brukere av busstilbudet

Annet: Dekning av media

Question 24

Er interview en nøytral teknikk?

Answer 24

Interview er ikke en neutral teknik til at opnå upåvirkede svar. Det er en aktiv interaktion, der leder til socialt forhandlede, kontekstuelt baserede svar

Question 25

Meningskondenseringen

Answer 25

Består i at ‘koge’ udtalelserne ned til mindre meningsenheder, og den efterfølgende kategorisering og kodning breder dem derefter lidt ud igen og kan vise modstillinger og grundproblematikker

Question 26

Deltakerobservasjon

Answer 26

Forskeren deltager i de forskellige praksisser som observeres.

Deltagelse refererer til, at man er aktivt involveret i en praksis vs observation, hvor man betragter en praksis uden at deltage i de.

Question 27

Hvorfor lave deltagerobservation? (Smulevics)

Answer 27

Giver mulighed for at følge social praksis, mens den finder sted

Egner sig til at beskrive og analysere det sociale, situerede og partikulære knyttet til menneskelig praksis.

Kan desuden bruges til:

1.At åbne feltet op

2.Opbygge en relation til de observerede aktører

3.Blive i stand til at stille ‘de rigtige’ spørgsmål

4.Få en intuitiv forståelse for datamaterialet

5.Indfange og adressere forhold, som er utilgængelige vhaandre kvalitative metoder

6.Beskrive en praksis

Question 28

Indvendinger mot deltagelsesobservation

Answer 28

Potentielt tidskrævende
Mangler legitimitet
Overidentifikation med de observerede aktøre

Question 29

Hvordan ta gode notater i feltarbeid?

Answer 29

Noter heller etterpå, så vedkommende ikke føler seg observert

Karakteriser ikke personers handlinger på baggrund af generaliseringer

Question 30

Hva mener Kousholt er en organisations grunnelementer?

Answer 30

STRUKTUR, MENNESKER, LEDELSE, OMGIVELSER, KULTUR, PROCESSER OG STRATEGI

Question 31

Hvilke fire teoretikere definerer en organisasjon i pensum?

Answer 31

Kousholt, Hansen, Bakka og Fivesdal, Elstad og Paoli

Question 32

RESPLO-modellen

Answer 32

Elstad og Paoli sin modell for kunstorganisasjoner (som de mener er drevet av ideologier)

Det finnes ulike typer organisasjoner

Organisation, resultater, struktur, proces, ledelse og omgivelser

Question 33

Hva mener Hansen er en interessant?

Answer 33

Interessent-begrebet […] er en betegnelse for alle, der måtte have en eller anden form for interesse i organisationen, og som organisationen er direkte eller indirekte afhængig af

Question 34

Hva er en intern interessent, og hva er en ekstern?

Answer 34

Intern: Finansiell situasjon, ledelse, organisationens kultur

Ekstern: Politisk og sosialt klima, finansieringskilder