Organisasjon

Question 1

Hva er en organisasjon?

Answer 1

En organisasjon er en sosial enhet av mennesker, som har ett eller flere felles mål som de over tid forsøker å realisere gjennom en bevisst koordinering av innsats og aktiviteter.

Question 2

Hva er kjerneaktiviteten i en organisasjon?

Answer 2

Kjerneaktiviteten i hvilken som helst organisasjon i arbeidslivet er å løse konkrete oppgaver på en mest mulig effektiv måte med høyes mulig kvalitet.

Question 3

Hva har alle organisasjoner til. felles?

Answer 3

Alle organisasjoner beskrives og analyseres ut fra grunnleggende formelle og strukturelle kjennetegn, som arbeidsdeling, hierarki og koordinering av innsats.

Question 4

Hva er Taylors fire prinsipper?

Answer 4

1. Det finnes en “beste” måte å utføre arbeidsoppgaver på og vi kan bruke vitenskapelige metoder for å finne ut av dette.
2. Arbeidere må trenes og utvikles.
3. Arbeidere må overvåkes og følges opp.
4. Ledelsen skal planlegge og kontrollere

Question 5

Hva er GAP-modellen

Answer 5

GAP- modellen handler om å se gapet over hvor bedriften er i dag og hvor de ønsker å være i fremtiden.

Hvor bedriften er i dag:
- Kartlegge hva slags kompetanse de har, hva slags tjeneste de tilbyr og hvordan de organiserer det de gjør

Hvor de ønsker å være i fremtiden:
- Hvilke aktiviteter vil de tilby, større endringer i markedet og hvilken ny kompetanse de trenger.

Question 6

Hvilke seks strukturelle forhold må man forholde seg til ved endring/etablering av formelles organisasjoner?

Answer 6

1&2. Arbeidsdeling og spesialisering på individ og avdelingsnivå

3. Kommandolinje
4. Kontrollspenn
5. Sentralisering vs desentralisering på individ og avdelingsnivå
6. Formalisering

Question 7

Hva er kontrollspenn?

Answer 7

Kontrollspenn handler om hvor mange ledere det er på hvert nivå i organisasjonen, og hvor mange medarbeidere/underordnede den enkelte lederen har ansvar for, og som dermed skal rapportere til denne lederen.