Nuevas Formas Del Liderazgo En Equipos De Trabajo Flashcards
Motivan a los seguidores para actuar más allá de sus propias expectativas de trabajo y ayudan a conseguir un alto rendimiento
Liderazgo carismático y transformacional
Visión innovadora integradora
Conductas no convencionales
Riesgos del ambiente
Liderazgo carismático ***
Variables individuales
Ética,inteligencia emocional, creación del conocimiento
Resultados a nivel organizacional
Mayor rendimiento
Satisfacción al equipo
Menor rotación de personal
Liderazgo transformacional ***
Carisma socializado orientado al servicio de los colaboradores y al beneficio personal del líder
Psicología positiva: autosuficiencia, resiliencia, optimismo
Disposición a compartir la información necesaria para la toma de decisiones
Acepta aportaciones de seguidores
Liderazgo auténtico
Ampliar el conocimiento de todas las culturas
Dimensiones culturales: evitacion de incertidumbre, distancia de poder, colectivismo, igualdad de género, asertividad y orientación
Liderazgo Transcultural
Aceptados universalmente
Liderazgo carismático y orientado al equipo
Tres ejes de complejidad:
Cognitiva
Social
Conductual
Capacidad de abordar acontecimientos desde distintas perspectivas, desempeño de distintos roles y ejecución de distintas conductas en función de la situación
Liderazgo complejo
LIDERAZGO COMPLEJO: PROCESOS COGNITIVOS
(modelos mentales compartidos, procesamiento de información colectiva y meta-cognición de equipo)
Dar sentido, identificar necesidades y reuisitos, planear, desarrollar y motivar los miembros del equipo
LIDERAZGO COMPLEJO: PROCESOS COGNITIVOS
LIDERAZGO COMPLEJO: PROCESOS MOTIVACIONALES
(COHESION Y EFICACIA COLECTIVA)
Planificar y establecer metas, coordinar, desarrollar. motivar a los miembros y dar retroalimentacion
LIDERAZGO COMPLEJO: PROCESOS motivacionales
Diluye jerarquia de trabajo
Refuerza las relaciones de los miembros del equipo
El rol del lider pasa de persona en persona
liderazgo compartido
Interactuan con tecnologia
Feograficamente dispersos
Identidad grupal debil
Ejecuta multiples roles de forma simultanea
Liderazgo remoto
