NR7 Flashcards

1
Q

NR7 ( ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL) SURGIU COMO EXAMES MEDICOS PARA REGULAMENTAR QUAIS ARTIGOS?

A

Arts. 168 e 169 da CLT

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2
Q

O que a NR7 estabelece?

A

*Estabelece as diretrizes e requisitos para o PCMSO ( programa de controle médico e saúde ocupacional)
* objetiva proteger e preservar a saúde dos empregados em relação à riscos ocupacionais
* conforme o PGR ( programa de gerenciamento de riscos)

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3
Q

Quais as competências do PCMSO?

A

-Rastrear e detectar agravos relacionados ao trabalho
-Detectar exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais
-Definir aptidão para tarefas
-Subsidiar decisões sobre afastamento de empregados (Prev. Social) e readaptação
-Emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho
-Controle de imunização relacionada a riscos ocupacionais

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4
Q

Marque CERTO ou ERRADO!!!

O PCMSO não deve ter carater de seleção de pessoal

A

CERTO

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5
Q

Quem está DESOBRIGADO de elaborar PCMSO, mas tem que realizar e custear os exames médicos ocupacionais, admissionais e periódicos a cada 2 anos?

A

-MEI
- microempresas (ME)
- empresas de pequeno porte (EPP)

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6
Q

Como devem ser as ações da PCMSO?

A

As ações da PCMSO devem ser de vigilância de saúde ocupacional

-PASSIVA: informações sobre demanda Espontânea de empregados que procurem serviços médicos;

-ATIVA: exames médicos dirigidos e coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos a saúde relacionadas ao risco ocupacional.

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7
Q

Quais os exames médicos obrigatórios?

A
  1. Admissional: antes de assumir funções;
  2. Periódico: depende dos riscos ocupacionais do PGR;
  3. De retorno ao trabalho: antes que reassuma quando ausente por 30 dias oumais ou doença ou acidente (ocupacional ou não)
  4. De mudança de riscos ocupacionais
  5. Demissional: até dez dias do término do contrato, podendo ser dispensado se foi realizado exame clínico ocupacional há menos de 135 dias (grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (graus de risco 3 e 4)
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8
Q

O que nos médicos teríamos que fazer após emitir um exame clínico ocupacional?

A

Emitir o ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL (ASO)

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9
Q

Em relação ao prontuário medico, o que devemos saber?

A
  • Dados registrados e sob responsabilide do médico (PCMSO)
    -Prontuário mantido por até 20 anos após desligamento
    -Se substituição de médico responsável: transferência formal
    -Pode ser prontuário eletrônico (normas CFM)
    -Médico responsável deve fazer relatório ANALÍTICO anual
    -Somente equipe de saúde do pode ter acesso ao prontuário
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10
Q

O que deve conter no ASO?

A

-Razão social e CNPJ ou CAEPF da organização;
-Nome completo, CPF e função do empregado;
-Descrição dos perigos ou fatores de riscos identificados e classificados na PGR que necessitam controle médico previsto no PCMSO (ou add que não existem);
-Data da realização dos exames clínicos e complementares;
-decisao de aptidão ou não para a função do empregado;
- Nome e registro medico responsável pela PCMSO, se houver, e Nome, registro e assinatura do médico que realizou o exame clínico.

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11
Q

Em relação ao afastamento por agravo de doença relacionada ao trabalho, caso o médico do trabalho constate essa ocorrência, ele deve:

A

-Emitir a comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);

-Afastar o empregado da situação ou do trabalho, quando necessário;

-Encaminhar para a Previdência Social, se período afastado superior a quinze dias.

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12
Q

O médico deve emitir o ASO para cada exame clínico ocupacional?
E quando deve ocorrer o exame de mudança de risco?

A

-Para cada exame clínico ocupacional, o médico deve emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) que deve ser disponibilizado ao empregado e fornecido em meio físico quando solicitado.

-Obrigatoriamente ANTES da data da mudança de risco ocupacional tem que ocorrer o exame de mudança de risco.

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13
Q

O que seria a classificação de SCHILLING?

A

É uma classificação que tem como objetivo deixar claro o grau de impacto que o trabalho gerou na doença adquirida, e assim, entender se ela foi causada ou agravada pela atividade profissional.

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14
Q

A classificação de schilling tem 3 graus, quais são eles?

A

-Grau I: trabalho é fator necessário para a doença
-Grau II: trabalho como fator contributivo, mas não necessário
-Grau III: trabalho é provocador de disturbio latente ou agravados da doença já estabelecida.

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15
Q

Exemplos de doenças SCHILLING Grau I

A

-Intoxicação por chumbo
-Silicose
-Doenças profissionais legalmente reconhecidas

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16
Q

Exemplos de doenças SCHILLING Grau II

A

-Doenças coronarianas e do aparelho locomotor;
-Câncer;
-Varizes de membros inferiores.

17
Q

Exemplos de doenças SCHILLING Grau III

A

-Bronquite crônica;
-Dermatite de contato alergica;
-Asma;
-Doenças mentais.