Nacimiento del derecho del trabajo y 2 primeros principios

Question 1

Señala las características del trabajo objeto del derecho del trabajo

Answer 1

El derecho del trabajo regula el trabajo:
1. Asalariado o Dependiente: hay una relación de dependencia entre empleador y trabajador
2. Bajo subordinación: la relación laboral es asimétrica por lo que el empleador detenta un poder privado sobre el trabajdor, este es un poder de mando y dirección. Trabajador se somete a las órdenes del empleador
3.Trabajo por cuenta ajena: quiere decir que los frutos del trabajo pertenecen a otro

Question 2

Explica el Nacimiento del derecho del trabajo

Answer 2

Hay 2 grandes hitos que marcan el nacimiento del derecho del trabajo:
1. La revolución industrial
2. El asentamiento del sistema capitalista

Con estos hitos nace una nueva forma de trabajr en la que el trabajador va a las fábricas, esto se da en un contexto de un estado liberal (no interviene en las relaciones entre privados) por lo que se generan deploravles condiciones laborales.
Esto genera un conflicto: cuestión social
en respuesta a este conflicto el estado interviene de 2 formas
1. Represión
2.Leyes sociales
con la creación de las leyes sociales surge el derecho del trabajo, que tiene el objetivo de proteger a la parte debil de la relación laboral, es decir, al trabajador

Question 3

¿Qué significa que el derecho del trabajo tenga un carácter ambivalente?

Answer 3

El derecho del trabajo tiene un caracter ambivalente porque surge para
1. Proteger a la parte débil de la relacion laboral (trabajador)
2.Porque a su vez nace para proteger los intereses del modelo imperante (capitalismo/ intereses de la clase dominante)

Question 4

Señale las características de la relación laboral

Answer 4

1. Es asimétrica: las partes están en desigualdad.
2. Es dependiente/ subordinada: trabajador depende del empleador
   3.Sometimiento del trabajador

Question 5

Explique porqué el derecho Civil es insuficiente para regular la relación laboral

Answer 5

El derecho civil (derecho común) es insuficiente para regular la relación laboral porque el derecho civil parte de la base de una igualdad o simetría entre las partes, en cambio el derecho del trabajo se ocupa de regular la relación laboral partiendo de la base de una desigualdad / reconoce una asimetría de poder entre empleador y trabajador, por lo que nace para proteger a la parte débil de la relación laboral.

Question 6

Señale las vías a través de las cuales el derecho del trabajo protege al trabajador

Answer 6

El derecho dle trabajo protegue al trabajador fundamentalmente por 2 vías:
1. Por medio de una legislación de corte individual: es decir, crea normas que establecen una serie de derechos mínimos en favor de los trabajadores.
2. Reconociendo una acción colectiva de los trabajadores: el estado debe garantizar que los trabajadores puedan organizarse libremente, el estado debe actuar para proteger sus intereses.
(Resumen): estado fomenta organización de trabajadores y la protección de sus intereses.

Question 7

Señale las 3 tesis que establecen los propósitos del derecho del trabajo

Answer 7

1. Alain Supiot: el propósito del derecho del trabajo es encausar/ civilizar el poder empresarial

2.Manuel Plomeque: el propósito es integrar el conflicto capital-trabajo en términos compatibles con la existencia del sistema económico capitalista.

3.Otto Khan Freund: Propósito es Construir un contrapeso que equilibre la desigualdad a través del reconocimeinto de la misma.

Question 8

Cuál es el ámbito de aplicación del CdT?

Answer 8

• Artículo 1 inciso 1 CT señala su ámbito de aplicación
• CT regula el trabajo en el sector privado

Question 9

Explica el carácter supletorio del Cdt

Answer 9

El CdT es una norma de carácter supletorio, es decir, ante un vacío del estatuto público (que rige la funcionario público), podemos aplicar una institución que esté regulada en el código del trabajo.
Es una forma de complementar vacíos
El requisito es que haya compatibilidad de regímenes.

Question 10

Señale los elementos del contrato de trabajo

Answer 10

1. Acuerdo de voluntades
2. Obligación del trabajador de prestar un servicio personal al empleador
3. Obligación del empleador de pagar una remuneración determinada
4. Subordinación y dependencia bajo la cual se prestan los servicios

Question 11

Explique qué la técnica del haz de indicios

Answer 11

Esta técnica implica que cuando a un tribunal llega un caso en el cual no se tiene certeza sobre si se está ante un contrato de trabajo, se consideran ciertos elementos observados en la práctica para determinar la existencia de una relación laboral
Está vinculado con el principio de primacía de la realidad.
Ejemplo de estos elementos
- tener jornada de trabajo
- que haya continuidad: ir a trabajar de lunes a viernes

Question 12

Explique qué es la presunción de laboralidad

Answer 12

Regulada en el art 8 CT
Establece que toda prestación de servicios que reúna ciertos elementos, constituirá SIEMPRE una relación laboral sujeta a las reglas del código.
Es una presunción establecida en favor del trabajador
Este artículo es importante para no dejar al criterio del empleador definir que tipo de contrato es.

Question 13

Concepto de principios del derecho del trabajo

Answer 13

Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
1. Promover y encauzar la aprobación de nuevas normas
2. Orientar la interpretación de las normas existentes
3. Resolver los casos no previstos

Question 14

Indique las funciones de los principios del derecho del trabajo

Answer 14

1. Función informadora: son directrices que orientan al legislador para el diseño de su política legislativa. Siempre en los debates de proyectos de ley deben estar detrás estos principios
2. Función normativa o integradora: los principios se van a aplicar cuando hayan vacíos normativos. Son directrices entregadas a los jueces para resolver los problemas derivados de las lagunas legales
3. Función interpretativa: Ayudan a marcar el sentido de una norma jurídica cuando éstas admiten más de una interpretación. Son una herramienta para quienes aplican el derecho del trabajo al momento de resolver conflictos

Question 15

Señale cuáles son los principios del derecho del trabajo

Answer 15

1. Principio de protección de los trabajadores
2. Principio de irrenunciabilidad
3. Principio de continuidad de la relación laboral

Question 16

Señala las concresiones del principio de protección

Answer 16

El principio de protección se concreta en 3 ámbitos
1- Estatuto de protección: es decir, intervención normativa. Ésta de da a través del CdT para el sector privado, y del Estatuto administrativo para el sector público. Ambos son estatutos protectores.

2- Justicia especializada y procedimientos especiales: también se concreta en la existencia de una justicia especializada y de procedimintos especiales. Es decir, existen juzgados de letras del trabajo.
En el caso de los procedimientos especiales –>procedimiento orales, rápidos, con ntervención directa del juez, el juez debe estar presejte o sino el procedimiento es nulo.

3- Órganos de fiscalización: existencia de un órgano de fiscalización encargado de velar por elcumplimiento de lalegislación.
- Dirección del trabajo e inspecciones del trabajo.
- Defensoría laboral: para trabajadores de bajos recursos
- autotutela colectiva: el derecho reconoce que los propios trabajadores organizados son una vía idónea para de protección de sus intereses.

Question 17

Manifestaciones del principio de protección

Answer 17

1. Regla in dubio pro operario: establece que frente a varias interpretaciones a una misma ley, se debe aplicar aquella que sea más favorable al trabajador
2. Regla de la norma más favorable: establece que frente a varias normas aplicables a un caso en materia laboral, se debe optar por aquella que resulte más favorable al trabajador.
3. Regla de la condición más beneficiosa: establece que la aplicación de una nueva norma laboral no debe disminuir los derechos que el trabajador ya tenía previamente.

Question 18

Explica en que consiste el principio de irrenunciabilidad.

Answer 18

Consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
No está permitida la renuncia a un derecho que ha sido establecido en favor del trabajador.
Todos los actos que conlleven una renuncia a derehcos laborales son nulos.

Question 19

Explica en que consiste el principio de protección

Answer 19

el principio de protección establece que en las relaciones laborales se debe otorgar tutela o amparo preferente a los trabajadores.
Su fundamento es que la vocación del derecho del trabajo es proteger a los trabajadores ya que se encuentran en una relación asimétrica.