Munkajog Flashcards
Milyen típusú munkáltató nem létesíthet munkaviszonyt, olyannal aki bűntettesek nyilvántartásában van, + kábszer, pornográf, személyi szabadság stb (44/A)
Aki 18 év alatti nevelését, felügyeletét, gondozását, gyógykezelését végzi, illetve 18 év alatti személy részére szórakozással, szabadidővel, sporttal összefüggő szolgáltatást nyújt.
Milyen esetekben nem alkalmazható egy személy 18 év alattiakkal kapcsolatos munkáknál?
44/A
bűntettesek nyilvántartásában szerepel (durvább, általában szándékos bcs-k)
durvább bcs-vel kapcsolatos büntetőeljárás hatálya alatt áll
foglalkozástól eltiltás hatálya alatt áll
durvább bcs miatti kényszergyógy alatt áll
aki ellen végrehajtandó szabadságvesztést szabtak ki (durvább)
5 év alatti szabadságvesztésnél mentesítés + 8 évig
5 év + szabadságvesztésnél mentesítés + 10 év
közérdekű munka vagy pénzbüntetés durvább bcs-ért mentesítés + 3 év
végrehajtásában felfüggesztett bcs, mentesítés + 5 év
Hogyan és mivel kell igazolni, ha olyan munkáltatónál akarsz dolgozni, aki 18 év alattiakkal foglalkozik/szolgáltatást nyújt, hogy nincs kizáró ok? Ki téríti ezt meg?
Mit kell tennie a munkáltatónak, ha nem tudja igazolni a munkavállaló/munkaviszonyt létesíteni kívánó személy/ vagy egyéb módon jut tudtára?Hogyan történik az adatkezelés?
44/A
Hatósági bizonyítvánnyal, vagy a munkaviszony létrejötte előtt, vagy felhívásra 15 napon belül, ha elháríthatatlan akadály van, az elhárulás után
Munkáltató, amennyiben megfelel a munkavállaló/ munkaviszonyt létesíteni kívánó személy
munkaviszonyt haladéktalanul azonnali hatállyal meg kell szüntesse a munkáltató a munkaviszonyt és addig kezeli a hatósági bizonyítványban lévő adatokat, munkaviszony létesítéséről szóló döntés időpontjáig/ megszűnés, szüntetésig.
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei
45
munkavállaló alapbére, munkaköre
A munkaviszonnyal kapcsolatosan milyen jellemző szabályok vannak, amelyek irányadóak eltérő megállapodás hiányában
45 és 48
-határozatlan idő
-munkakörben szokásos munkavégzési hely a munkahelynek tekintendő
-általános teljes napi munkaidő
- max 3 hó próbaidő, ha kevesebb van meghatározva, akkor 1x bővíthető, de összesen akkor is max 3 hó
-munkaviszony kezdetének napja, munkaszerződés megkötése utáni nap
Munkáltató mennyi időn belül hogyan és miről kell tájékoztassa a munkavállalót? 46
írásban, munkaviszonytól kezdetétől 7 napon belül,
a) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
b) a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
c) a munkahelyről,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontjáról, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról, a munkáltató tevékenységének sajátos jellegéről (90. §),
f) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
g) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásról,
h) a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
i) a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól,
j) a munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról,
k) a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, valamint
l) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
(2) Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség olyan munkafeltételről, amelyben a felek írásban kifejezetten megállapodtak.
(3) Az (1) bekezdés e)–i) pontjában előírt tájékoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére hivatkozással is megadható.
(4) Ha a munkaviszony hét nap eltelte előtt megszűnik, a munkáltató az (1) bekezdés szerinti kötelezettségét a 80. § (2) bekezdésében meghatározott időpontban teljesíti.
(5) A munkáltató az (1) bekezdésben, továbbá a 23. § (2) bekezdésében meghatározottak változásáról a munkavállalót legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatja. Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség, ha a tájékoztatást a (3) bekezdés szerint adta meg.
(6) Nem terheli a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség – az (1) bekezdés a) pontját és a 193. § szerinti foglalkoztatást kivéve –, ha a napi munkaidő a fél órát nem haladja meg.
Miről kell tájékoztatni a munkavállalót 15+ nap külföldi munkavégzés esetén?
47
a) a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,
b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásról,
c) a munkavégzés helyén irányadó díjazás, valamint az utazási, étkezési és lakhatási költségek megtérítésének szabályairól, feltételeiről,
d) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről,
e) a határon átnyúló szolgáltatásnyújtást végző munkáltató és az általa kiküldött munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel összefüggő lényeges információt tartalmazó egységes nemzeti honlap elérhetőségéről, továbbá
f) a hazatérésre irányadó szabályokról.
(2) Az (1) bekezdés c) és d) pontjában előírt tájékoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésére történő hivatkozással is megadható.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott munkafeltételek változásáról a munkáltató a 46. § (5) bekezdésében foglaltak szerint tájékoztatja a munkavállalót.
Mikor állhat el a munkaszerződéstől bármelyik fél és mit nem lehet csinálni a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban?
- § (1) A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott tartam alatt a munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna. *
Mennyi a max próbaidő kollektív szerződés esetén, tartalmi elemekben, amelyekben nem lehet eltérni, mik a különbségek a sima felek közötti megállapodáshoz képest?
6 hónap és A felek megállapodása
a) a 42–44. §-ban,
b) a 44/A. §-ban,
c) a 45. § (1) bekezdésében
foglaltaktól nem térhet el.
(2) * Kollektív szerződés
a) a 42–44. §-ban,
b) a 44/A. §-ban,
c) a 45. § (1)–(4) bekezdésében
foglaltaktól nem térhet el.
(3) Kollektív szerződés a 46–47. §-ban foglaltaktól csak a munkavállaló javára térhet el.
