Munkabér

Question 1

A munkabér fogalma

Answer 1

Munkabér a munkaviszony keretében végzett munkáért - kivételesen munkavégzés hiányában - a munkáltatótól a munka” vállalónak alanyi jogon járó, a végzett munka mennyiségével és minőségével arányos díjazásra irányuló ellentételezés

Question 2

[dőbér

Answer 2

[dőbémek nevezzük a munkában töltött idő tartamától függően járó bért.

Question 3

teljesítménybér

Answer 3

A teljesítménybér a munka eredményétől - minőség és/vagy mennyiség —- függően járó bér.

Question 4

Garantált bér:

Answer 4

az a bér, amely teljesítménybérezés esetén akkor is megilleti a mu,L kavállalót, ha a teljesítménykövetelményeket nem teljesítette.

Question 5

1. prémiumos időbér

Answer 5

amikor a munkáltató a munkavállaló időbérén felül - meghatározott feltételek (teljesítmény) teljesítése esetére - teljesítménybért (prémiumot) tűzki;

Question 6

2. jutalékos rendszer

Answer 6

amikor a munkavállaló - alapbére mellett vagy helyett - a közreműködésével létrejött ügylet (forgalom) értékének meghatározott százalékát jelentő további díjazásban részesül.

Question 7

minimálbér

Answer 7

A minimálbér az a minimum óra, napi vagy havi díjazás, amelyet a munkáltatónak a jog előírása szerint fizetni kell a munkavállalónak.

Question 8

minimálbér összege

Answer 8

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb Összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 101 500 fm’nt, hetibér alkalmazása esetén 23 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4670 forint, órabér alkalmazása esetén 584 forint.

Question 9

Garantált bérminimum

Answer 9

a betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettségre tekintettel meghatározott magasabb Összegű minimálbér.

Question 10

Prémium

Answer 10

A prémium egy előre meghatározott teljesítmény teljesítése esetén jaró juttatási forma, amelyet a munkavállalónak a munkaviszony keretében, vagy arra tekintettel kell teljesítenie , hogy arra jogot szerezzen.

Question 11

Jutalom

Answer 11

kiemelkedő vagy rendkívüli munkateljesítményének, illetve példamutató munkahelyi magatartásának, megbízhatóságának vagy a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött hosszabb idő (lojalitás) elismerésére szolgáló - rendszerint egyszeri - a munkáltató mérlegelésétől függő díjazás.

Question 12

Állásídő

Answer 12

Állásidő, ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének - a beosztás szerinti ml kaidőben — nem, vagy nem teljes mértékben tud eleget tenni -állásidő tartamára a munkavállalót alapbére illeti meg ha állásidő alatt bérpótlékra is jogosult lett volna, az is jár

Question 13

Bérpótlékok összegei

Answer 13

vasárnapi pótlék: rendes munkabér + 50 %
munkaszünetinao : rendes munkabér + 100 %
műszak pótlék: – + 30%
éjszakai pótlék: időtartama az 1 órát meghaladja, 15 % bérpótlékjár

Question 14

Költségtérités

Answer 14

munkáltató köteles a munkavállalónak megtéríteni azt a költségét, amely a mun- kával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése során a munkavállalónál szükségesen es költségeket, ha az utóbbihoz a munkáltató előzetesen hozzájárultindokoltan merült fel, továbbá a munkáltató érdekében felmerült egyéb szükséges

Question 15

Mentesítés a munkavégzés alól távolléti díj fizetése mellett

Answer 15

munkavégzés során előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló jogszabály munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a munkáltató engedélye alapján mentesül; munkavégzés alól»> díjazásban részesül

Question 16

A munkaidő fogalma

Answer 16

A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavég’zéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama

Question 17

Napi munkaidő

Answer 17

Az a munkavégze’sre előírt időtartam, mely az előírt munkakezdéstől a munkavégzés befejezéséig terjed, a megszakítások és a munkaidőbe be nem számítható szünetek nélkül.

Question 18

Részmunkaidő

Answer 18

A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munX kaidőben is megállapodhatnak (részmun/eaido’)

Question 19

MunkaIdőkeret

Answer 19

A munkaidőkeret - mint a rugalmas munkaidő-gazdálkodás fő eszköze - hosszabb időszakra eső napi munkaidők összegét jelenti, ami a konkrét időszak munkanapjaira egyenlőtlenül osztható be.

Question 20

A munkarend

Answer 20

A munkarend a munkáltató működéséből fakadó azon sajátosság, mely meghatározza az összes munkavállaló munkaidejének felhasználására vonatkozó szabályokat

Question 21

Kötetlen és kötött munkarend

Answer 21

Kötetlen a munkarend, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát —- a munka- végzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára teljes egészében, írásban átengedi.
Kötetlen munkarend esetén a munkaidő-beosztásra és munka- és pihenőidő nm Vántarta’sára vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni [Mt. 96. § (3) bek.].

Question 22

Elszámolási időszak

Answer 22

A munkaidő munkaidőkeret hiányában úgy is beosztható, hogy a munkavállaló; napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított adott heti munkaidőt a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam (elszámolási időszak) alatt teljesítse

Question 23

Pihenő idő

Answer 23

az az időtartam , mely alatt a munkaválalló munkaviszonya szerint mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.