Motivation

Question 1

hvad er indre og ydre motivation

Answer 1

Indre- er den motivation der ligger indeni os, gennem vores følelser . Man føler sig god og anerkendt.

Ydre motivation- er en form for bonus/belønning for at gøre et godt stykke arbejde, fx forfremmelse eller lønforhøjelse.

Question 2

hvilke 2 motivations teorier arbejder vi med

Answer 2

indholdsteorier(contenttheories)

Processteorierne (forventningsteorierne)

Question 3

hvilke indholdsteorier/content er der?

Answer 3

Manslow- behovspyramide.
Alderfer- ERG
mcClelland-
McGregor-
Herzberg

Question 4

hvilke procesteorier er der?

Answer 4

Equity
Expectancy
Goal setting

Question 5

hvad er Maslow

Answer 5

behovspyramide

Question 6

hvad er alderfer

Answer 6

Alderfer(ERG) den er bedre underbygget emperisk end maslow behovspyramide . Hvor er mine medarbejder ik disse behov ERG (growth, Relatchnedss, existence)

Question 7

Hvad er McClelland

Answer 7

McClelland- medarbejderne er motiveret ud fra 6 basis nødvendigheder.

Question 8

Hvad mcGregor

Answer 8

McGregor- lederens antagelse om den menneskelige natur her opstilles en teori X og Y

Question 9

hvad er Herzberger

Answer 9

Herzberg-
Hygiejne faktorer/velligeholdes faktorer. Hvis disse er opfyldt med disse er vi tilfreds. De faktorer der reflekterer jobbet er de hygiejniske.
Motivations faktorer- belønning, anerkendelse,

Question 10

hvad er Equiyt

Answer 10

Når vi vurderer om dette stykke arbejde er belønnet korrekt, sammenligner vi os med andre og vil gerne have det de andre får. Sammenligningselementet

Det vi putter i det og det vi får ud af det. herefter sammenligner vi os med andet. Det skal være en realistisk sammenligning. Fx en i egen øjenhøjde en person som laver lignende.

Question 11

hvad er expectancy/forventning

Answer 11

Vi Yder en indsats som fører videre til en performance. Det hele handler om hvor god en forståelse man har for den rolle man befinder sig i og på den måde bliver man mere motiveret af og denne føre til en performance. Afhængig af hvor motiveret man er desto bedre er ens performance.
Hvilken værdi er det for mig, hvilken belønning er det i det for mig, ydre og indre belønning.

Question 12

hvad er goalsetting

Answer 12

Det handler om at sætte nogle mål. Vi skal have nogle specifikke konkrete mål.
Hvad betyder dette målet for dig. Det har indflydelse på din performance. Det regulerer jeres indsats. Det gør at man er mere ihærdig for at nå dette mål. Man planlæger systematisk hvordan man kan nå disse mål.