Motivation

Question 1

Ange Sigvard Rubenowitz fem arbetskrav

Answer 1

1. Man skall inte vara helt styrd av teknik, arbetsledning, arbetsgrupp eller löneformen utan man ska själv (i viss mån) kunna kontrollera arbetsmetoder och arbetstakt.
2. Få erkännande och någon form av social status genom att vara med att påverkar ex planering, beslut och kontroll av det egna arbetet.
3. Kunna utvecklas i sitt arbete, lära sig något och bli stimulerad.
4. Man ska kunna röra sig fysiskt i sitt arbete och ha en organisation där man tillåts ha social kontakt och gemenskap med kollegor under arbetet.
5. Att man får variation och lagom utmaningar så att man känner att ens talanger och förutsättningar kan användas och att man får ta egna initiativ.

Question 2

Vilka medel kan användas för att uppnå Rubenowitz fem arbetskrav?

Answer 2

1. Förändringar i arbetsuppläggningen​
   - ​Ex. Fördela verksamheten i mindre grupper som kan bli mer självstyrda
   - Ger oftast förbättrat arbetsengagemang och förbättrad psykisk arbetsmiljö.
2. Utbildningsinsatser
   - Utmaningar uppfattas på olika sätt, dels beroende på sin egen kunskapsnivå
3. Delegering
   - Man får befogenheter att göra saker, chefer ser det och visar uppskattning -> glada anställda
   - Man gör något bra, blir glad av att man själv hade ansvar för det -> arbetstillfredsställelsen ökar

Question 3

Ange de fem förklarande faktorerna för psykosocial arbetsmiljö

Answer 3

GSOEE

“beskriver samspelet mellan individ och omgivning”

1. God arbetsgemenskap
2. Stimulans från själva arbetet
3. Optimal arbetsbelastning
4. Egenkontroll i arbetet
5. Ett positivt arbetsledningsklimat

Question 4

Ange de effektivitetspåverkande faktorerna (5st)

Answer 4

Effektivitetspåverkande faktorer är vilka faktorer som påverkar effektiviteten i ett produktionssystem.

• Teknisk styrning
• Yttre belöningar
• Ledarskap
• Arbetsinnehållet
• Sociala normer

Question 5

Vad är motivation?

Answer 5

• Motivation är en drivkraft till handling i en viss riktning
• En person är motiverad när ett behov eller önslemål påverkar handlandet i en viss riktning
• Motivationen inkluderar en riktning, ett mål och aktivering av en eller flera drivkrafter

Question 6

Vad är PAK och hur gjörs denna?

Answer 6

PAK = Psykosocial ArbetsmiljöKartläggning

Är en utarbetat enkät som täcker var och en av de fem arbetsmiljöfaktorerna.

Ex. kan faktorn “stimulans från arbetet” återges av frågorna:

• Hur skulle du vilja beskriva ditt arbete?
• I vilken utsträckning bedömer du att du i ditt arbete har möjligeht att använda dina anlag, förustätningar och kunskaper?

Med fem svarsalternativ på varje fråga så har svarsalternativen olika poäng, varav man sendan kan analysera svaren från arbetsagaren baserat på poängen.