Motivacion

Question 1

Personas con alras necesidades de logro se ponen metas relativamente dificiles pero alcanzables. Inetrvienen variables biologicas, psicologicas, cognitivas y afectivas. Implica accion. esfuerzo y direccion hacia una meta.

Answer 1

Motivacion

Question 2

Realiza conducta a causa de reforzador externo, interfiere con el aprendizaje, obtener para evitar castigo.

Answer 2

Motivacion extrinseca

Question 3

Impulsa ciertas actividades por ser gratificantes para las personas, permite realizar trabajos de mejor calidad.

Answer 3

Motivacion intrinseca.

Question 4

Estas comiendo y antes de terminar te paras y vas corriendo a comerte el postre:

Answer 4

Reduccion de impulsos

Question 5

Una persona contesta un cuestionario que en si mismo motiva a hacerlo, esto es motivacion

Answer 5

intrinseca

Question 6

A un profesor de la universidad le ofrecieron un trabajo donde le pagaban mas, pero el no lo quiso, porque tenia que trabajar para ayudar a sus estudiantes y no por el dinero.

Answer 6

Auto-realizacion

Question 7

Las metas sirven como motivador y permiten superar conducta actual y aumentan las probabilidades de mejorar. Compromiso de meta-retroalimentacion- autoeficiencia. Las personas ejecutan mejor cuando se pide que desempeñen un reto de alto rendimiento, alcanzable y se provea retro-alimentacion.

Answer 7

Teoria metas de Locke

Question 8

Segun Locke “mientras mas ceracno a la meta”

Answer 8

mas reduce el impulso

Question 9

Cuando un hijo escoge una carrera por complacer a sus padres, ¿que tipo de motivacion es?

Answer 9

Extrinseca

Question 10

Cuando la realización de una tarea en si misma forma parte del proceso de aprendizaje de la misma

Answer 10

Teoria de motivacion instrinseca

Question 11

Enfoque biologico, tendencia l equilibrio, motivacion busca satisfacer unas necesidades basicas. Las pulsiones para satisfacer necesidades basicas. Primero biologicas y secundarias las sociales.

Answer 11

Teoria de reduccion de pulsiones: homeostais de Hull

Question 12

Un muchacho en un maraton se para a tonar agua, el esta motivado por una conducta:

Answer 12

homeostatica- busca el balance biologico y psiquico.

Question 13

La persona compara sus insumos o capacidades con los otros y responde para eliminar la falla, igualdad. *Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

**En otras palabras es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a sus insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc.) y los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.) según la teoría, la búsqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una sólida y productiva relación que se logra con el empleado

Answer 13

Teoria de la Equidad de Stacey Adams

Question 14

Un jefe le dio un aumento de 15% a su empleado, éste piensa que debería darle mas, ¿que hará?

Answer 14

Trabajar menos, no se esforzaera los suficiente en busca de balance.

Question 15

Segun esta teoria existen tres caracteristicas en las personas:
Prefieren ambientes en donde puedan asumir responsabilidad y scoluciones de problemas.
Toman riesgos calculados y se fijan metas alcanzable.
Necesitan reconocimiento continuo y retro-alimentacion.

Answer 15

Teoria de necesidad de logros de David McCleland

Question 16

Tres tipos de necesidades segun la teoria de logros de David McCleland:

Answer 16

Logro, poder y afiliacion

Question 17

Intervienen variable biologicas, psicologicas, cognitivas y afectivas.

Answer 17

Bases de la motivacion

Question 18

Estimulos motivan la conducta, motivacion instrinseca y extrinseca

Answer 18

Teoria de incentivos

Question 19

Cuando una persona no hace las cosas por aprender de ella misma sin ganancias secundarias, solo su satisfacción. SATISFACCION

Answer 19

Necesidad de logro vs. motivación extrínseca

Question 20

Reorganizó la piramide de jerarquia de necesidades de Maslow. Utiizo tres necesidades: existencia, relaciones y crecimiento (ERG).

Answer 20

Alderfer

Question 21

Resultados de un patron innato que nace con un comportamiento determinado biologicamente.

Answer 21

Instinto

Question 22

Rol o papel importante que juega un control de la ejecucion de una conducta.

Answer 22

Incentivo

Question 23

Busqueda de congruencia entre cogniciones y actitudes. Papel importante que juega un control de la ejecucion de una conducta. Nos motivamos a base de estimulos externos.

Answer 23

Disonancia cognosctiva Festiger

Question 24

Expresion de algo no expresado, energia psiquica unida a una representacion de una parte de la persona que aman.

Answer 24

Catarsis de Tolman

Question 25

En lo que se conoce como su teoría topológica -de 1936-, empleó un modelo matemático para analizar la personalidad y acudió al concepto físico de “campo de fuerzas” con el fin de explicar los factores ambientales que influyen en la conducta. El comportamiento humano, en su opinión, no depende ni del pasado ni del futuro sino de los hechos y acontecimientos contemporáneos y de cómo los percibe el sujeto. Esos hechos circundantes son interdependientes y constituyen un campo de fuerzas dinámico que podemos denominar espacio vital. Por tanto, el espacio vital o campo psicológico de fuerzas vendría a ser el entorno que engloba a la persona y su percepción de la realidad próxima. Se trata, en definitiva, de un espacio subjetivo, propio, que recoge la forma en que el individuo particular percibe el mundo y -dentro de él- sus aspiraciones, posibilidades, miedos, experiencias y expectativas. Pero no debe pensarse que ese espacio vital se agota en la percepción subjetiva, sino que aparece delimitado también por condiciones claramente objetivas como las características físicas o sociales del entorno.

Answer 25

Espacio vital de Lewin

Question 26

Yo real vs yo ideal- campo fenomenologico, es la suma total de las experiencias

Answer 26

Teoria organismica de Rogers

Question 27

Motivacion y satisfaccion con el trabajo. Necesidades motivantes, responsabilidad, logro, reconocimiento, contenido de trabajo, promocion, crecimiento en el trabajo, necesidades higieniccas, politica de compania, naturaleza de la admisnitracion, relaciones interpersonales, condiciones de trabajo, salarios y beneficios.

Answer 27

Teoria de dos Factores de Herberger

Question 28

Estudiante que se esfuerza para pasar un examen es ejemplo de motivacion:

Answer 28

extrinseca

Question 29

Entre un obrero no diestro y un profesor cual esta mas motivado hacia la nececidad de autorrealizacion

Answer 29

El profesor

Question 30

Una persona que lucha por llegar a su meta, esta dando:

Answer 30

Su maximo potencial.

Question 31

Personas con altas necesidaces de logro se ponen metas relativamente dificiles pero alcanzables.

Answer 31

Motivacion

Question 32

Como Freud explica la motivacion

Answer 32

Instinto, fuerza interna o deseo, motivacion inconsciente

Question 33

La motivacion se basa en deseos y conflictos inconscientes. Los instintos de vida (eros) y el de muerte o agresion (tanatos) motivan la conducta.

Answer 33

Enfoque psicodinamico

Question 34

Segun Allport, si una prominente abogada, cuya vida entera parece girar alrededor de la busqueda de excelencia, vemos la influencia de:

Answer 34

Un rasgo central

Question 35

La motivacion esta en las necesidades fisiologicas y biologicas creado por un estado de activacion o tension.

Answer 35

Teoria de reduccion de impulsos de Hull

Question 36

Todos los seres humanos son cientificos, capaz de observar, predecir y actura.

Answer 36

Kelly

Question 37

Busqueda del placer y afecto, se hace enfasis en la dimension hedonista, lo placentero y lo desagradable. Señala que la conducta es mas eficiente con ciertos niveles generales de activacion que otros y que los aumentos de tension pueden recompensar si el alertamiento (arousal) general es elevado hasta un punto adecuado.

Answer 37

Teoria hedonista de Helen Peck

Question 38

Instinto de seguridad en la madre, instinto de sobrevivencia, se sigue a la primera persona que se ve al abrir los ojos.

Answer 38

Imprinting o impronta de Lorenz

Question 39

Conocimiento, comprension, aplicacion, analisis, sintesis y evaluacion.

Answer 39

Taxonomia de Bloom

Question 40

Los estimulos ambietales nos guian a las metas.

Answer 40

Mapas cognoscitivos de Tolman

Question 41

Hay conflictos entre las opiniones entre acciojes y expectativas.

Answer 41

Teoria de conflictos o disonancia cognoscitiva Festinger