Module 1 en 2 Flashcards
Tot welk recht behoren de volgende voorbeelden: de proeftijd is voor werknemer en werkgever gelijk
- wettelijke vakantiedagen
- wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag
- opzegverboden
Dwingend Recht
Dit is recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bij een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan (minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). De uitzendfaciliteit en de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting zijn hier een voorbeeld van. De ABU/NBBU-cao voor uitzendkrachten heeft van de uitzendfaciliteit afgeweken. Om welk recht gaat het hier?
3/4 dwingend recht
Werknemer en werkgever mogen afwijken van het BW, maar alleen als dit schriftelijk gebeurt. Denk aan het uitsluiten van de loondoorbetalingsplicht voor de eerste 6 maanden, het afspreken van wachtdagen, een concurrentiebeding of het overeenkomen van een proeftijdbeding.
Semi Dwingend Recht
Werknemer en werkgever mogen zelf zaken met elkaar overeenkomen, maar als er niets is geregeld, dan bepaalt het BW. Als er bijvoorbeeld geen loon is vastgesteld, dan heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst gebruikelijk was.
Aanvullend of regelend recht
De werkgever zegt een werknemer met een oproepovereenkomst 3 kalenderdagen van tevoren af. Hij zou 8 uur moeten werken. Hoeveel uur moet de werkgever uitbetalen?
8 uur. Ze moeten anders 4 kalenderdagen van tevoren afzeggen.
Na hoeveel maanden oproepovereenkomst moet een contract aangeboden worden?
- Vanaf de 13e maand gaat deze in. (met een vaste arbeidsomvang (aantal uren) en met een loondoorbetalingsverplichting.)
Wat gebeurd er als een werknemer met een oproepovereenkomst na 12 maanden een contract afwijst?
Dat mag. De werkgever moet na 12 maanden wel opnieuw een arbeidsovereenkomst aanbieden.
Is de uitzendonderneming de feitelijke of de formele werkgever?
Formele
Is de inlener de feitelijke of de formele werkgever
feitelijke
Wat is een ander woord voor werving en selectie?
Arbeidsbemiddeling
Hoe noem je het het ter beschikking stellen van personeel aan collega-bedrijven (bijvoorbeeld: loodgieter aan loodgieter) zonder winstoogmerk.
Collegiaal in- en uitlenen
Tussen wie sluit je een arbeidsovereenkomst bij arbeidsbemiddeling
Tussen uitzendkracht en inlener
Tussen wie sluit je een arbeidsovereenkomst bij ter beschikking stelling?
Tussen uitzendonderneming en uitzendkracht
Vanaf welke leeftijd mag je zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan?
16 jaar
Kinderen onder de 16 hebben toestemming nodig van een ouder om aan het werk te gaan. Binnen hoeveel weken kan een ouder nog bezwaar hebben tegen de arbeidsovereenkomst?
4 weken. Dan kan hij gelijk ontbonden worden
Dit systeem bepaalt hoe een werkgever arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan een werknemer mag aanbieden voordat hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden.
Periode- en ketensysteem
Wat houdt de 3x3 regel in (periode- en ketensysteem)
Een werkgever mag met een werknemer maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten binnen 36 maanden.
Hoe kan je afwijken van het periode- en ketensyteem?
Met een CAO. Bijvoorbeeld 6 arbeidsovereenkomsten (keten) in 4 jaar (periode)
Wat gebeurd er als een onderbreking van een contract in het periode- en ketensysteem van minder dan 6 maanden zich voordoet?
Dan tellen deze maanden mee voor de 36 weken telling.
Wat gebeurd er als er een onderbreking van langer dan 6 maanden plaats vind in een contract van het periode- en ketensysteem?
Dan begint de telling opnieuw.
Uitzonderingen periode- en ketensysteem: Hoelang mag het eerste contract in de 3x3 regel zijn?
Het eerste contract heeft geen maximumduur. (daarna mag nog een tweede aangeboden worden van max. 3 maanden, daarna onbepaalde tijd)
Uitzonderingen periode- en ketensysteem: Welke uitzondering is er voor mensen onder de 18 jaar?
3x3 regel geld niet voor minderjarigen die minder dan 12 uur werken per week
Uitzonderingen periode- en ketensysteem: uitzendkrachten in FaseB (ABU/NBBU CAO)
Geen 3x3 regelen maar 6 overeenkomsten in 3 jaar.
Stilzwijgend voortzetten wil zeggen dat er na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gewoon doorgewerkt wordt, zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Dan ontstaat er een overeenkomst met dezelfde omvang als de vorige. Hoelang mag deze maximaal zijn?
1 jaar
