Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Afkortingen Seu > Module 1 en 2 > Flashcards

Module 1 en 2 Flashcards

1
Q

Tot welk recht behoren de volgende voorbeelden: de proeftijd is voor werknemer en werkgever gelijk

  • wettelijke vakantiedagen
  • wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag
  • opzegverboden
A

Dwingend Recht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Dit is recht waarvan alleen kan worden afgeweken bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bij een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan (minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). De uitzendfaciliteit en de uitsluiting loondoorbetalingsverplichting zijn hier een voorbeeld van. De ABU/NBBU-cao voor uitzendkrachten heeft van de uitzendfaciliteit afgeweken. Om welk recht gaat het hier?

A

3/4 dwingend recht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Werknemer en werkgever mogen afwijken van het BW, maar alleen als dit schriftelijk gebeurt. Denk aan het uitsluiten van de loondoorbetalingsplicht voor de eerste 6 maanden, het afspreken van wachtdagen, een concurrentiebeding of het overeenkomen van een proeftijdbeding.

A

Semi Dwingend Recht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Werknemer en werkgever mogen zelf zaken met elkaar overeenkomen, maar als er niets is geregeld, dan bepaalt het BW. Als er bijvoorbeeld geen loon is vastgesteld, dan heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst gebruikelijk was.

A

Aanvullend of regelend recht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

De werkgever zegt een werknemer met een oproepovereenkomst 3 kalenderdagen van tevoren af. Hij zou 8 uur moeten werken. Hoeveel uur moet de werkgever uitbetalen?

A

8 uur. Ze moeten anders 4 kalenderdagen van tevoren afzeggen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Na hoeveel maanden oproepovereenkomst moet een contract aangeboden worden?

A
  1. Vanaf de 13e maand gaat deze in. (met een vaste arbeidsomvang (aantal uren) en met een loondoorbetalingsverplichting.)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Wat gebeurd er als een werknemer met een oproepovereenkomst na 12 maanden een contract afwijst?

A

Dat mag. De werkgever moet na 12 maanden wel opnieuw een arbeidsovereenkomst aanbieden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Is de uitzendonderneming de feitelijke of de formele werkgever?

A

Formele

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Is de inlener de feitelijke of de formele werkgever

A

feitelijke

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Wat is een ander woord voor werving en selectie?

A

Arbeidsbemiddeling

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hoe noem je het het ter beschikking stellen van personeel aan collega-bedrijven (bijvoorbeeld: loodgieter aan loodgieter) zonder winstoogmerk.

A

Collegiaal in- en uitlenen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Tussen wie sluit je een arbeidsovereenkomst bij arbeidsbemiddeling

A

Tussen uitzendkracht en inlener

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Tussen wie sluit je een arbeidsovereenkomst bij ter beschikking stelling?

A

Tussen uitzendonderneming en uitzendkracht

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vanaf welke leeftijd mag je zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan?

A

16 jaar

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Kinderen onder de 16 hebben toestemming nodig van een ouder om aan het werk te gaan. Binnen hoeveel weken kan een ouder nog bezwaar hebben tegen de arbeidsovereenkomst?

A

4 weken. Dan kan hij gelijk ontbonden worden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Dit systeem bepaalt hoe een werkgever arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan een werknemer mag aanbieden voordat hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden.

A

Periode- en ketensysteem

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Wat houdt de 3x3 regel in (periode- en ketensysteem)

A

Een werkgever mag met een werknemer maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd afsluiten binnen 36 maanden.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Hoe kan je afwijken van het periode- en ketensyteem?

A

Met een CAO. Bijvoorbeeld 6 arbeidsovereenkomsten (keten) in 4 jaar (periode)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Wat gebeurd er als een onderbreking van een contract in het periode- en ketensysteem van minder dan 6 maanden zich voordoet?

A

Dan tellen deze maanden mee voor de 36 weken telling.

20
Q

Wat gebeurd er als er een onderbreking van langer dan 6 maanden plaats vind in een contract van het periode- en ketensysteem?

A

Dan begint de telling opnieuw.

21
Q

Uitzonderingen periode- en ketensysteem: Hoelang mag het eerste contract in de 3x3 regel zijn?

A

Het eerste contract heeft geen maximumduur. (daarna mag nog een tweede aangeboden worden van max. 3 maanden, daarna onbepaalde tijd)

22
Q

Uitzonderingen periode- en ketensysteem: Welke uitzondering is er voor mensen onder de 18 jaar?

A

3x3 regel geld niet voor minderjarigen die minder dan 12 uur werken per week

23
Q

Uitzonderingen periode- en ketensysteem: uitzendkrachten in FaseB (ABU/NBBU CAO)

A

Geen 3x3 regelen maar 6 overeenkomsten in 3 jaar.

24
Q

Stilzwijgend voortzetten wil zeggen dat er na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gewoon doorgewerkt wordt, zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Dan ontstaat er een overeenkomst met dezelfde omvang als de vorige. Hoelang mag deze maximaal zijn?

A

1 jaar

25
Q

Wat is de aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd?

A

1 maand bij arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden.

26
Q

Wat is de vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen?

A

6 maanden (in het nieuwe kalenderjaar)

27
Q

Wanneer moet loon doorbetaald worden over de afgesproken uren voor de lopende tijd van de arbeidsovereenkomst?

A

Bij een arbeidsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting.

28
Q

Proeftijdbeding: hoelang mag een proeftijd zijn bij een overeenkomst van 0 tot 6 maanden?

A

0 maanden

29
Q

Proeftijdbeding: hoelang mag een proeftijd zijn bij een overeenkomst van 6 maanden tot 2 jaar?

A

1 maand

30
Q

Proeftijdbeding: hoelang mag een proeftijd zijn bij een overeenkomst vanaf 2 jaar?

A

2 maanden

31
Q

Hoelang mag een proeftijd zijn bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van het project?

A

1 maand

32
Q

Proeftijdbeding: hoelang mag een proeftijd zijn bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

A

2 maanden

33
Q

Waar moet een werkgever naar toe voor bedrijfseconomisch ontslag (a) en ontslag vanwege langdurige ziekte (b) (langer dan 24 maanden).

A

UWV

34
Q

Waar moet een werkgever heen wanneer een werknemer ontslagen moet worden vanwege houding of gedrag?

A

Kantonrechter

35
Q

Hoe bereken je de hoogte van de transitivergoeding?

A

Maandloon : 36 = … x aantal gewerkte maanden

36
Q

Wat is de maximale transitievergoeding?

A

86.000

37
Q

Wat staat er in een getuigschrift?

A
  • de aard van de verrichte arbeid
  • de arbeidsduur per dag of per week;
  • de begindatum en de einddatum van het dienstverband
38
Q

Waar staat WFW voor en wat houdt het in?

A

Wet flexibel werknemen: Werknemers krijgen met de wet flexibel werken het recht om hun werkgever te verzoeken om een wijziging in arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats. Als een werknemer 26 weken in dienst is kan hij om een aanpassing vragen. De werknemer dient hiertoe uiterlijk 2 maanden voor de beoogde datum een verzoek in te dienen en de werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde datum gereageerd hebben. Doet de werkgever dit laatste niet, dan is het verzoek van de werknemer gehonoreerd.

39
Q

Wat is de WOR en waar staat dit voor?

A

Wet Ondernemingsraden: een bedrijf met minimaal 50 werknemers moet een ondernemingsraad hebben.

40
Q

Wanneer moet een bedrijf PV (Personeels Vertegenwoordiging) hebben?

A

Bij een bedrijf tussen de 10 en de 50 mensen

41
Q

Wat moet een bedrijf een personeelsvergadering hebben?

A

Als er geen PV of OR is.

42
Q

Bedrijven mogen de concurrentie niet beperken door onderlinge afspraken te maken (kartels), door te fuseren of door hun overwicht op de markt te misbruiken. Welke wet zorgt hier voor?

A

Mededingingswet

43
Q

WIe ziet er toe op de mededingingswet?

A

Het ACM (Autoriteit Consument en Markt)

44
Q

Door hoeveel dagen mag je de ADV dagen delen als er geen berekeningsmethodiek is, om het percentage te berekenen?

A

254

45
Q

Waar moet je rekening mee houden als je overuren in verlof om wil zetten?

A

De uren zelf mogen niet in verlof omgezet worden. De toeslag op die uren wel. Als je op 5 uur 150% toeslag krijgt, heb je dus 2,5 verlofuren opgebouwd.

46
Q

Wat betekend WAADI en waar staat het voor? (wie is de toezichthouder?

A

Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs. Het doel van de WAADI is het bereiken van een zo goed mogelijk werkende markt voor allocatieve diensten. (toezichthouder NLA- NL Arbeidsinspectie)

47
Q

Wat houdt het verbod ter beschikkingstellen zonder registratie in?

A

Een uitzendonderneming mag alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als ze staat ingeschreven in het handelsregister. Anders boeten van NLA voor inlener en uitzendonderneming.

Afkortingen Seu (5 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions