MK044G Flashcards
Vad är definitionen av en organisation enligt Heide & Simonsson?
En organisation är ett socialt kollektiv där interaktion mellan
organisationsmedlemmarna är grunden för verksamheten som vanligtvis innebär gemensamt och koordinerat för att uppnå ett uttalat mål”
Vad är en organisation enligt Klegg &Hardy?
Som system som är funktionellt effektiva om de formulerade målen
uppnås genom rationellt beslutsfattande
Organisationers kännetecken?
Lindkvist
Arbetsfördelning Administrativ Regler och avtal Värderingar Måluppfyllelse
Organisationers kännetecken enl. Heide?
Arbetsfördelning och specialisering
Samordning och styrning
Ledarskap
Mål
Beskriv en formell organisation
Ett antal individer som utför olika arbetsuppgifter på ett samordnat sätt för att uppnå vissa mål. Försvaret är en formell organisation. Det ska finnas en tydlig ledare & mål.
Beskriv en social organisation
Mer allmänna samspelet mellan människor såväl inom som utanför formella organisationer. Ingen tydlig ledare eller mål.
I den klassiska organisationsläran omnämns fyra upphovsmän. Vilka är dessa upphovsmän och vilka skolor kopplas de till?
- F.W. Taylor - Scientific management - fokus på specialisering & centralisering. Förknippas ofta med industriellt och manuellt arbete.
- Elton Mayo - Human relations - forskare och psykolog. Börjar studera industriarbetets mänskliga konsekvenser. Protesterade mot industrins dåliga arbetsförhållanden.
- Henri Fayol - Administrationsteorin - Definierar administrationen som en process, en kedja av
aktiviteter, där ledningen planerar, organiserar, beslutar,
koordinerar och kontrollerar. - Max Weber - Den sociologiska byråkratiteorin - Jämförde maktsystem över lång tid och fann att alla stora
civilisationer utvecklar byråkratiska organisationsformer,
hierarkier av personer som specialiserar sig på
administration efter regler.
Förklara skillnaden mellan formell och informell struktur i en organisation.
Den formella strukturen kan bla. bestå av arbetsbeskrivningar, formella regler och belöningssystem. En av de formella strukturernas funktioner är att ge organisationen stabilitet, ordning och förutsägbarhet. Skapad för att hantera rutinsituationer.
Den informella strukturen handlar mer om ansvarsfördelning och uppdelning av arbetsuppgifterna som görs spontant. Informell struktur är inte synlig på samma sätt som den formella, det tar tid att lära sig den.
Hur lyder definitionen av ett kommunikativt ledarskap enligt Heide?
En kommunikativ ledare engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling, involverar medarbetare i beslutsfattandet, och uppfattas som öppen och närvarande.??
Kulturens lager?
Artefakter - lättast att se
Beteendemönster - lite svårare att se
Normer - väldigt svårt att se
Värderingar - vissa företag vill förmedla deras värderingar i t.ex reklamfilmer medan andra håller det inom organisationen
Grundläggande antaganden - ska stämma hela vägen ut
Olika typer av kultur?
Nätverkskultur - modernt, den informella kännetecknas av trivsel och många informella kontakter. finns ofta i nybildade organisationer
Gemensamhetskultur - motsatsen till nätverkskultur, viktigt att producera resultat, är saklig
Resultatinriktad kultur - gillar att skilja på arbetsliv och privatliv
Fragmenterad kultur - man arbetar åt sig själ
Organisationskulturens uttryck
Beteendeuttryck - handlingar, beteende och uttrycka känslor
Verbala uttryck -
Materiella uttryck - hur är det utformat
Strukturella uttryck - system för rekrytering, ritualer
4 olika typer av organisationer?
- Medlemsorganisationer – nytta för medlemmarna
- Affärsorganisationer – nytta för ägarna
- Serviceorganisationer – nytta för kunderna
- Samhällsorganisationer – nytta för samhället och/eller medborgarn
Ge exempel på de 4 olika typerna av organisationer
- Medlemsorganisationer – Svenskt Näringsliv
- Affärsorganisationer –Volvo, ICA
- Serviceorganisationer – Sjukhus
- Samhällsorganisationer – Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen
