Mix Flashcards
Gestão de Pessoas é um DRAMMA
Desenvolver - Treinamento e desenvolvimento.
Recompensar - Recompensas, prêmios, remuneração e benefícios.
Aplicar - Desenho de cargos, análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
Manter - Cultura e clima organizacional e qualidade de vida do trabalho.
Monitorar - Banco de dados e sistemas de informação.
Agregar Pessoas - Recrutamento e seleção.
Fases da mudança (segundo Kurt Lewin)
DESCONGELAMENTO = derretimento das velhas práticas
MUDANÇA/Movimento = introdução das novas práticas
(processos de identificação + internalização)
RECONGELAMENTO = incorporação das novas práticas
(aceitação e continuidade de novos comportamentos – processos de suporte e apoio
Níveis da cultura (segundo Edgar Schein)
Artefatos observáveis:
É o nível mais superficial
Valores compartilhados:
razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.
Pressupostos básicos: enraigados/enraizados, de difícil mudança
O plano de sucessão pode ser definido como o conjunto de princípios, ações e etapas envolvidos no processo em que um líder assume a posição de outro; o planejamento, além de preparar a organização para uma sucessão próspera, contribui de forma decisiva para o êxito do processo, pois é no momento de planejamento que potenciais candidatos têm contato com passos e mecanismos decisórios para a escolha do novo líder.
Certo
A atividade de planejamento tem enfoque sistemático e formal, integrando todos os aspectos funcionais e operacionais de uma organização.
Certo
Art. 33. Incorrerá em multa a ser imposta pelo juízo eleitoral e cobrada no ato do alistamento a pessoa brasileira:
I - nata, nascida em território nacional, que não se alistar até os 19 anos;
II - nata, nascida em território nacional ou nascida no exterior, filha de brasileiro ou brasileira registrada em repartição diplomática brasileira, que não se alistar até os 19 anos; e
III - naturalizada, maior de 18 anos, que não se alistar até um ano depois de adquirida a nacionalidade brasileira.
§ 1º Não se aplicará a sanção prevista no caput deste artigo:
a) à pessoa brasileira nata que requerer sua inscrição eleitoral até o 151º dia anterior à eleição subsequente à data em que completar 19 anos, na hipótese do inciso I deste artigo, ou à data em que se completar um ano de sua opção pela nacionalidade brasileira, na hipótese do inciso II deste artigo;
b) à pessoa que se alfabetizar após a idade prevista no art. 32 desta Resolução; e
c) à pessoa que declarar, perante qualquer juízo eleitoral, sob as penas da lei, seu estado de pobreza.
§ 2º A não apresentação dos documentos que provem a data da opção ou da aquisição da nacionalidade brasileira, nos termos dos incisos II e III, acarretará a cobrança da multa da pessoa alistanda maior de 19 anos, mas não impedirá seu alistamento em condições idênticas à das demais pessoas brasileiras.
Normas eficácia LIMITADA
> Acesso cargo a estrangeiros
> Criar territórios|transformar estado membro
> Objetivos da CF
> Relações internacionais
> Direitos sociais
> mercado de trabalho para mulher
> participação nos lucros
> desmembrar município
> Atos de improbidade
> Aposentadoria especial do servidor
> “a lei disporá”
> “Estado promoverá”
> “Nos termos de lei complementar”
Eficácia contida
CONTIDA
> “Atendidos os requisitos estabelecidos em lei”
> prestação religiosa(cespe,antes era limitada)
> escusa e consciência
> civilmente identificado
> > aviso prévio
> liberdade reunião
> > vedação a impostos(partidos políticos, sindicatos..)
> liberdade profissional
GREVE
“Direito de greve”—>limitada
> CLT–>Contida
> SERVIDOR—>Limitada
eficácia da norma constitucional que garante aos servidores públicos o direito de greve
eficácia LIMITADA
Gerações direitos
1ª geração (liberdade)= liga o PC
Direitos: Politícos e Civis (PC)
2ª geração (igualdade)= aperta ESC
Direitos: Economicos, Sociais e Culturais (ESC)
3ª geração (fraternidade)= coloca o CD
Direitos: Coletivos e Difusos, meio Ambiente (CD)
