Mitarbeiterdaten Flashcards
1
Q
Beschäftigungskontext
A
Kapitel IX “Vorschriften für besondere Verarbeitungssituationen”, Art. 88 GDPR “Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext”
2
Q
Allgemeine Gründe für PDV von Mitarbeitern
A
- Zustimmung/Einwilligung
- Notwendig zur Erfüllung des Arbeitsvertrags
- Rechtliche Erfordernisse
- Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers
3
Q
Einwilligung im Beschäftigungskontext
A
Erwägungsgrund 43: Einwilligung keine rechtliche Basis, wenn klares Ungleichgewicht zwischen Person und Verantwortlichem. Außerdem Gefahr der Unverhältnismäßigkeit.
4
Q
Erwägungsgrund 47
A
Behörden dürfen PDV nicht auf berechtigtes Interesse stützen, sondern müssen vom Gesetzgeber ausdrücklich legitimiert werden.
5
Q
Schwarze Listen
A
In der Regel rechtswidrig, da bedeutender Eingriff in Privatsphäre.
6
Q
Bedingungen für Mitarbeiterüberwachung
A
Notwendigkeit (PIA durchzuführen)
Rechtmäßigkeit (Grund und Ausmaß)
Verhältnismäßigkeit
Transparenz
