Methode de recherche exam 2 Flashcards
Quelles sont les cinq principales méthodes de collectes de données quantitative?
1- L'entrevue dirigée 2- Le questionnaire 3- L'échelle de mesure 4- L'observation structurée 5- Les mesures physiologiques
Qu’elles sont les caractéristiques de l’entrevue dirigée ou structurée ?
- Le chercheur exerce un contrôle sur le contenu, le déroulement des échanges, l’analyse et l’interprétation des résultats.
- Question et ordre de présentation pré-établis
- Questions fermées: dichotomiques, QCM et énoncés d’échelle
- Déroulement identique pour tous les participants
Quels sont les avantages et les Inconvénients de l’entrevue dirigée?
Avantages: comparaison possible, beaucoup de données riches en contenu
Inconvénient: Pas d’approfondissement possible, temps nécessaire.
En quoi consiste la méthode du questionnaire?
et son but!
Un instrument qui consiste à répondre à des questions écrites.
Il s’agit de la méthode la plus utilisée.
Elle à pour but de recueillir des information factuelles sur des thèmes particuliers.
Quels sont les avantage et inconvénients du questionnaire?
Avantages:
- Possibilité d’une passation élargie
- Moyen rapide et économique
- Comparaison possible
Inconvénients:
- Faible taux de réponse
- Taux élevé de données manquantes
- Pas d’approfondissement possible
Qu’est ce que l’échelle de mesure? but.
But : mesurer un concept
C’est une forme d’auto-évaluation constitué de plusieurs énoncés destinés à mesurer un concept ou une caractéristique personnelle
Quels sont les avantages et les inconvénients de l’échelle de mesure?
Avantages: Plus précis que le questionnaire, comparaison possible
Inconvénients: Risque d’avoir trop ou pas assez de données
Quelles sont les 3 échelles typiquement utilisées dans la méthode de l’échelle de mesure?
Échelle de Likert
Échelle différentielle sémantique
Échelle visuelle analogique
Quelle est la principale différence entre le questionnaire t l’échelle de mesure?
Le questionnaire mesure plusieurs variables tandis que l’échelle de mesure est composée de questions portant sur une variable. Tous ses énoncées sont des manifestations de la variable à l’étude.
Qu’est ce que l’observation structurée?
Sont but.
Démarche systématique qui consiste à observer et à décrire des comportements particuliers ou des événements à l’aide de formes standarisés dans lesquelles le chercheurs inscrit ce qui doit être observé
But: Constater des faits et les rapporter fidèlement
Plan d’observation pour classifier, consigner et coder de façon précise les phénomènes observés
Quels sont les avantages et les inconvénients de l’observation structurée?
Avantages: Permet de procéder à une collecte de donnée (Technique qui fait ça le mieux!)
Inconvénients:
- Temps nécessaire
- Risque de biais
Quel est le but des mesures physiologiques?
Donne 2 exemples
But: Collecter des données biophysiques à l’aide d’instruments, d’appareils médicaux ou d’analyse de laboratoire
ex: - Niveau de glycémie
- Tension artérielle
- Poids
- Niveau de cortisol dans la salive
Quels sont les avantages et les inconvénients des mesures physiologiques?
Avantages: Fournissent des mesures plus objectives et plus précises
Inconvénients: Erreurs possible, technique plus invasives (attention au droit à l’intimité!)
Quelles méthodes quantitative va être utilisée lorsque le consensus d’un groupe d’expert est nécessaire?
La technique Delphi
Quelle méthode quantitative est constituer d’une brève description d’une situation (réelle ou fictive) à laquelle les participants doivent réagir?
Vignettes
Vrai ou faux? Mesurer consiste à assigner des nombres à des objets, des événements ou des situations selon certaines règles
Vrai!
But: Différencier les personnes ou les objets selon la quantité ou le degré de la caractéristique ou de l’attribut mesuré qu’ils possèdent
Le nombre exprime symboliquement la grandeur d’une caractéristique donnée
Bref, on donne sens au chiffre! :)
Quelles sont les 2 approches à la mesure?
- Échelle de références normative
- Évalue le rendement de la personne par rapport au rendement de la norme (ex: QI) - Échelle de référence critériée
- Déterminé si un individu à atteint le score qui correspond au critère de réussite d’un test
(ex: Avoir 60% pour passer un examen)
Nomme et décrit les 4 types de variable (échelle de mesure)
- Échelle nominale: Assigner des nombre sans valeurs numérique ( numéro de chandail de hockey)
- Échelle ordinale: Classification selon un ordre de grandeur. Les nombre indique un rang (tranche d’age, tranche de salaire annuels…)
- Échelle à intervalles: Intervalles considérés comme égaux. Le calcul se fait à partir d’un 0 arbitraire (Température)
- Échelle de rapport ou de proportion: Échelle avec un 0 absolu. Les nombres peuvent être soumis aux opérations mathématique (0 veut dire absence de… ex: poids, taille…)
Qu’est ce que la validité?
Il s’agit du degré de précision avec lequel un instrument mesure bien ce qu’il est censé mesurer
Quelles sont les 4 types de validité?
- Validité de contenu: Degré de précision pour que chaque item soit bel et bien un manifestation de notre concept
- Validité de construit (conceptuelle): Degré de précision avec lesquels l’ensemble des énoncés représentent le concept à l’étude
- Validité convergente: Comparer à un outils semblable standarisé
- Validité divergente: Comparer à une échelle qui est opposé, devrait être corrélé négativement (pas vraiment fréquente)