MEG lll: GERENCIA PERSONAS

Question 1

Cuales son los objetivos del plan de gestión de personas?

Answer 1

1. Atraer profesionales adecuados realizando una contratación estratégica, con las habilidades técnicas y experiencia necesaria para el desarrollo y producción del espejo inteligente(..)
2. retener a los trabajadores, es decir que nos quedemos con lo mayor posible, que se vayan pocos.
3. realizar capacitaciones para aumentar niveles técnicos, habilidades del personal (…)

Question 2

Cual es el objetivo de la estrategia de reclutamiento y selección

Answer 2

obtener un equipo altamente calificado, construir un equipo comprometido con la innnovación de SmartLook. Asegurarse de que compartan los mismos valores y visión de la empresa

Question 3

Cuales son los pasos de reclutamiento y selección

Answer 3

1. recién titulados
2. ascender internamente
3. buscar externamente
4. nuevos talentos
5. igualdad de oportunidades
6. incorporación y adaptación. contrato
7. linkedin, página web y asociación en centros educativos.
8. selección y contrato

Question 4

Como funciona el contrato de personal y desvinculación

Answer 4

• se crea y firma el contrato
• se desvincula por renuncio o despido
• tienen 3 meses de prueba
• no hay indemnización si la persona fue despedida por malas conductas, abuso, etc.
• existe desvinculación asistida para dar apoyo y recursos porque estamos comprometidos con el bienestar de los colaboradores

Question 5

Cual es el orden de contratación de personal

Answer 5

1. Gerente general revisa las solicitudes y escoge.
2. se las pasa al psicólogo y entrevista.
3. Gerencia de personas ve el historial de los escogidos post entrevista.
4. Gerencia general decide finalmente.
5. Gerencia de personas realiza el contrato.

Question 6

Para que es la inducción y capacitación de los nuevos colaboradores?

Answer 6

es para brindar principalmente habilidades, conocimientos para un desarrollo continuo y fortalecer al equipo.

-se les comenta de la historia, valores de la empresa, metas, objetivos, etc. la gerente general.
-ademas tendrán apoyo continuo.
-capacitación de tecnología, herramientas, etc.

Question 7

Para que se le hace capacitación del personal?

Answer 7

para garantizar que estamos equipados con habilidades técnicas y conocimientos.

debemos entender:
- la tecnologia que hay detrás del espejo
-programación de la IA
-tendencias y avances en la tecnología

esto para mantenernos competitivos

Question 8

Como será la estrategia de motivación y desarrollo de personal

Answer 8

a traves de celebrar los logros del equipo, retroalimentar, flexibilidad laboral, programa de bienestar y promover innovación y generación de ideas.

Es decir, proporcionar oportunidades de crecimiento y reconocer al colaborador.