Maternidad y demás situaciones de IT (T. 4) Flashcards
Requisitos
1) Estar afiliado y de alta
2) Periodo de cotización
3) Estar al corriente del pago de cuotas
Periodos de cotización necesarios
Al momento del parto:
i) Mujeres de menos de 21 años: exentas
ii) 21-26 años: 90 días en periodo previo de 7 años, o 180 días en toda la vida laboral
iii) 26-…años: 180 días en periodo previo de 7 años, 0 360 días en toda la vida laboral
Diferencias entre contributiva y no contributiva
1) No contributiva exige mismos requisitos salvo carencia
2) BR de la contributiva: 100% BR de IT por CC; BR de la no contributiva: 100% IPREM, o BR si ésta es menor que aquél
3) Periodo máximo de la no contributiva 42 días naturales
¿Es compatible la prestación de IT con la de maternidad?
No
BR de la maternidad
100% BR de IT por CC
BR de riesgo por embarazo y lactancia por menor de nueve meses
100% BR de IT por CP (será 100% BR de IT por CC cuando se trate de un trabajador por cuenta propia y no tenga cubiertos los riesgos profesionales).
Nacimiento de la prestación de maternidad
Con el inicio de los permisos
Nacimiento de la prestación por riesgo… y lactancia
Con la suspensión del contrato de trabajo
Extinción de la prestación por riesgo y lactancia
Seis:
1) Fin de la situación del riesgo
2) El menor cumpla nueve años
3) Extinción del contrato de trabajo
4) Comienzo de la maternidad
5) Interrupción del embarazo
6) Fallecimiento de la beneficiaria
Hecho causante de la situación de menor afectado por cáncer
1) Ingreso hospitalario de larga duración
2) Informe del Servicio Público de Salud
BR del cuidado de un menor afectado de cáncer
100% BR por CP, en proporción a la reducción del salario
Requisitos para la prestación por menor afectado de cáncer
Mismos que la maternidad
Condiciones para acceso a la prestación
1) Menor de 18 años
2) Reducción de la jornada en al menos un 50%
