Marché du travail contemporain et avenir du travail Flashcards
Qu’est-ce qui a changé sur le marché du travail contemporain de la révolution industrielle 2 à 3?
- Ère industrielle (secondaire) vers économie du savoir (tertiaire)
- Salariat associés à différente protection sociale vers précarisation du salariat
- État régulateur vers un désengagement de l’état
- Organisation collective pour droits des salariés vers individualisation des conditions de travail
- Importance des ouvriers peu qualifié vers un recul de ceux-ci et une importance de la formation
- Organisation hiérarchisé (Taylor) vers un aplanissement des organisations
Qu’est-ce qui a changé pour le travail humain de la révolution industrielle 2 à 3?
Avancées:
- Meilleures conditions de travail
-Technologie permettent une meilleur communication et aide le travail physique
Reculs:
-Les technologies font disparaître plusieurs emplois
- La diversification des emplois entraîne une perte des protections sociales du salariat
Qu’est-ce que la mondialisation?
- Puissant mouvement au sein du commerce international
- Explosion des investissement étranger
- Accroissement de l’importance des société transnationales
- Unification des marchés financiers menant à une intégration accélérée de l’économie mondiale
Quels effets a eu la mondialisation sur le marché du travail?
- Internationalisation des marché des capitaux et des marché en général
- Spécialisation et augmentation de l’interdépendance entre les marchés
- Déréglementation du marché du travail
- Domination de quelques multinationales
- Polarisation des emplois et transformation des économies
- Recours à la sous-traitance et à la délocalisation pour diminuer les coûts reliés à la m. d’o.
Quelles sont les formes de flexibilités observées sur le marché du travail nord-américain?
- Coûts de la main d’oeuvre
- Spatio-temporelle
- De l’emploi
- Technologiques et organisationnelle
Quels sont les effets sur les travailleurs nord-américains de la 3e révolutions industrielle?
- Évolution des formes de mise au travail
- Individualisation des conditions de travail
- Diminution de l’emploi salarié et croissance de l’emploi autonome
- Des emplois plus ponctuels et plus précaires
- Perte dans le rapport de force employé-employeur
La précarisation professionnelle se fait sous l’effet de deux mutation sur le marché du travail, lesquelles?
- L’intensification du travail (exigence de production difficile)
- Instabilité de l’emploi (moindre protection par les droits sociaux)
Quelles sont les deux dimensions de la précarité?
- Précarité de l’emploi (incertitude de l’emploi): le liende l’emploi est incertain, l’avenir professionnel est imprévisible
- Précarité du travail: le travail n’est pas satisfaisant, la contribution de la personne n’est pas valorisée
Quelles sont les conséquences du travail atypique pour les travailleurs?
- Des situation hétérogènes
- Une réalité pas toujours facile à mesurer
- Des conséquences multiples, dans tous les domaines de vie
- Des effets variables selon les personnes, leurs conditions de vie et leurs parcours
- Le cas particulier du travail autonome/indépendant
Quels sont les répercutions négatives de l’emploi atypique?
Plan économique/matériel:
- Baisse de salaire, pauvreté matérielle, exclusion des avantages sociaux, planification financière de la retraite difficile, insécurité financière
Plan social/relationnel:
-Perte ou difficulté à se construire des réseaux, isolement, projets personnels retardés
Plan professionnel:
-Accès réduit à la formation, accès réduit aux promotions, emplois moins satisfaisant, peu de soutient du milieu de travail
Plan physique/psychologique:
-Fragilisation de la santé (stress, anxiété, etc.), baisse de l’estime de soi, vivre au jour le jour
Quelles sont les répercussions positives de l’emploi atypique?
Plan de la vie hors-travail:
- Plus de temps pour la famille et loisirs, tirer profit des opportunités (bénévolat),
Sur le plan de la vie au travail:
-Enrichissement du travail, pluractivité, emplois créatifs, autoconstruction de son parcours
Pourquoi dit-on que la reconversion professionnelle est un type de transition dans les parcours contemporains?
-Rupture avec le parcours professionnel antérieur
-Une transition: un processus à situer dans le temps:
Avant: parcours antérieur;
Pendant: processus réflexif et action;
Après: impact sur le parcours, concordance avec les attentes
Qu’est-ce que la flexibilité de carrière?
- Davantage de mouvement de carrière transversaux plutôt qu’une progression verticale
- Phases de carrière plus courtes
- De nouvelles motivation au travail
- Recherche de sens dans son parcours plutôt que de résultats concrets
Qu’est-ce que la flexicurité?
C’est allier la flexibilité pour les employeurs et la sécurité pour les travailleurs
- Flexibilité: salariale/numérique/fonctionnelle
- Sécurité: sécurité de revenu/stabilité d’emploi/employabilité
Quelles sont les deux dimensions-clés des parcours fondés sur l’emploi atypique?
Stabilité vs instabilité: même avec un emploi atypique ont peut avoir un emploi stables
Sentiment de maîtrise ou de non maîtrise du parcours professionnel: quelle est la marge de manoeuvre dont dispose les gens, est-ce que j’atteins les objectifs que je m’était donné.
- 4 parcours en découle: Parcours: sécurisé (stable, maitrise), autodéterminé (instable, maitrise), stagnant (stable, non maitrise), déstructuré (instable, non maitrisé)
