Marché du travail contemporain et avenir du travail Flashcards
Qu’est-ce qui a changé sur le marché du travail contemporain de la révolution industrielle 2 à 3?
- Ère industrielle (secondaire) vers économie du savoir (tertiaire)
- Salariat associés à différente protection sociale vers précarisation du salariat
- État régulateur vers un désengagement de l’état
- Organisation collective pour droits des salariés vers individualisation des conditions de travail
- Importance des ouvriers peu qualifié vers un recul de ceux-ci et une importance de la formation
- Organisation hiérarchisé (Taylor) vers un aplanissement des organisations
Qu’est-ce qui a changé pour le travail humain de la révolution industrielle 2 à 3?
Avancées:
- Meilleures conditions de travail
-Technologie permettent une meilleur communication et aide le travail physique
Reculs:
-Les technologies font disparaître plusieurs emplois
- La diversification des emplois entraîne une perte des protections sociales du salariat
Qu’est-ce que la mondialisation?
- Puissant mouvement au sein du commerce international
- Explosion des investissement étranger
- Accroissement de l’importance des société transnationales
- Unification des marchés financiers menant à une intégration accélérée de l’économie mondiale
Quels effets a eu la mondialisation sur le marché du travail?
- Internationalisation des marché des capitaux et des marché en général
- Spécialisation et augmentation de l’interdépendance entre les marchés
- Déréglementation du marché du travail
- Domination de quelques multinationales
- Polarisation des emplois et transformation des économies
- Recours à la sous-traitance et à la délocalisation pour diminuer les coûts reliés à la m. d’o.
Quelles sont les formes de flexibilités observées sur le marché du travail nord-américain?
- Coûts de la main d’oeuvre
- Spatio-temporelle
- De l’emploi
- Technologiques et organisationnelle
Quels sont les effets sur les travailleurs nord-américains de la 3e révolutions industrielle?
- Évolution des formes de mise au travail
- Individualisation des conditions de travail
- Diminution de l’emploi salarié et croissance de l’emploi autonome
- Des emplois plus ponctuels et plus précaires
- Perte dans le rapport de force employé-employeur
La précarisation professionnelle se fait sous l’effet de deux mutation sur le marché du travail, lesquelles?
- L’intensification du travail (exigence de production difficile)
- Instabilité de l’emploi (moindre protection par les droits sociaux)
Quelles sont les deux dimensions de la précarité?
- Précarité de l’emploi (incertitude de l’emploi): le liende l’emploi est incertain, l’avenir professionnel est imprévisible
- Précarité du travail: le travail n’est pas satisfaisant, la contribution de la personne n’est pas valorisée
Quelles sont les conséquences du travail atypique pour les travailleurs?
- Des situation hétérogènes
- Une réalité pas toujours facile à mesurer
- Des conséquences multiples, dans tous les domaines de vie
- Des effets variables selon les personnes, leurs conditions de vie et leurs parcours
- Le cas particulier du travail autonome/indépendant
Quels sont les répercutions négatives de l’emploi atypique?
Plan économique/matériel:
- Baisse de salaire, pauvreté matérielle, exclusion des avantages sociaux, planification financière de la retraite difficile, insécurité financière
Plan social/relationnel:
-Perte ou difficulté à se construire des réseaux, isolement, projets personnels retardés
Plan professionnel:
-Accès réduit à la formation, accès réduit aux promotions, emplois moins satisfaisant, peu de soutient du milieu de travail
Plan physique/psychologique:
-Fragilisation de la santé (stress, anxiété, etc.), baisse de l’estime de soi, vivre au jour le jour
Quelles sont les répercussions positives de l’emploi atypique?
Plan de la vie hors-travail:
- Plus de temps pour la famille et loisirs, tirer profit des opportunités (bénévolat),
Sur le plan de la vie au travail:
-Enrichissement du travail, pluractivité, emplois créatifs, autoconstruction de son parcours
Pourquoi dit-on que la reconversion professionnelle est un type de transition dans les parcours contemporains?
-Rupture avec le parcours professionnel antérieur
-Une transition: un processus à situer dans le temps:
Avant: parcours antérieur;
Pendant: processus réflexif et action;
Après: impact sur le parcours, concordance avec les attentes
Qu’est-ce que la flexibilité de carrière?
- Davantage de mouvement de carrière transversaux plutôt qu’une progression verticale
- Phases de carrière plus courtes
- De nouvelles motivation au travail
- Recherche de sens dans son parcours plutôt que de résultats concrets
Qu’est-ce que la flexicurité?
C’est allier la flexibilité pour les employeurs et la sécurité pour les travailleurs
- Flexibilité: salariale/numérique/fonctionnelle
- Sécurité: sécurité de revenu/stabilité d’emploi/employabilité
Quelles sont les deux dimensions-clés des parcours fondés sur l’emploi atypique?
Stabilité vs instabilité: même avec un emploi atypique ont peut avoir un emploi stables
Sentiment de maîtrise ou de non maîtrise du parcours professionnel: quelle est la marge de manoeuvre dont dispose les gens, est-ce que j’atteins les objectifs que je m’était donné.
- 4 parcours en découle: Parcours: sécurisé (stable, maitrise), autodéterminé (instable, maitrise), stagnant (stable, non maitrise), déstructuré (instable, non maitrisé)
Quelles sont les conclusions et défis de l’étude sur les parcours fondés sur les emplois atypiques?
-Le sentiment de maîtrise ne peut être réduit à la seule prise en compte du caractère volontaire ou prévisible des transition
-Un marché du travail divisé mais avec une frontière poreuse
Défis:
-Carrière plus individualisé et moins linéaires
-Carrière sans frontière
-Moins grande emprise de la carrière traditionnelle avec progression ascendante
Quel est le modèle de production de la 3e révolution industrielle?
- Gestion de la production: transformation de la production, flexibilité d’ajustement
- Organisation du travail: Application des connaissances des travailleurs, spécialisation des tâches
- Relations d’emploi: flexibilité des conditions d’emploi, adhésion sociale et engagement des salariés
Quels secteurs sont en évolutions et en déclins à l’aube de la 4e révolution industrielle?
Croissance:
- services, santé/services sociaux, professionnels/scientifiques, extraction minière
Déclin:
-Agriculture/pêche, production électronique, administration publique, papier et foresterie
Pourquoi la révolution industrielle est-elle si importante?
- Vitesse
- envergure
- Transformation des système
Quels sont les impacts pour les entreprises de la 4e révolution industrielle?
- Recherche d’une plus grande agilité (employé doivent être à jour)
- Décision basée sur les faits: les entreprises s’appuient sur les données disponible pour bâtir l’entreprise, les services, les produits
- Capital technologique vs capital humain
- Nouvelle formes de concurrence (Uber vs taxi)
Quels sont les impacts sur les emplois d’ici et d’ailleurs de la 4e révolution industrielle?
- Chômage technologique: pour les emplois avec un certain profil de compétence (manuel, artisanal)
- Difficile à prévoir: on voit des impacts mais impossible de prédire l’avenir
- Emplois dans les pays en développement: avec l’automatisation, pu besoin de délocalisé pour avoir du cheap labor
Quels sont les pour et contre du capitalisme de plateforme?
Pour:
-Innovation dans la manière de travailler, acheter
-Favorise l’économie collective (collaboration dans le monde)
-Mets en relation les gens (collaboration) dans une économie de concurrence
-Favorise la liberté (libre de commencer et arrêter quand je veux avec uber)
Contre:
-Retour à une prolétarisation des travailleur
-Protoindustrie: absence de protection sociale
-Vient affect les professions qui sont elles encadrés (taxi)
Quelles sont les théorie optimiste et pessimistes de l’avenir du travail humain?
Optimiste: Les emplois perdus seront remplacés, fin des emplois déqualifiés, contenue de travail plus intéressant
Pessimiste: Fin du travail humain pour tous, contrôle accrue par les technologies et taylorisme, déclin des métiers
Quels sont les impacts sur les parcours professionnels de la 4e révolutions industrielle?
- Multiplication des transitions
- Travailleurs “électrons libre”: on peut travailler chez soi, de partout dans le monde (télétravail)
- Choix de métiers et professions
