LEY 15-2022 Flashcards

1
Q

CUANTAS LEYES TEXTO ARTICULADO SE COMPONE LA LEY 15-2022

A

LEY GARANTIA
LEY GENERAL
LEY INTEGRAL

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Q

¿TEXTO ARTICULADO?

A

R

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3
Q

¿TEXTO REFUNDIDO?

A

R

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4
Q

CARACTERÍSTICAS DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978

A

Escrita
Rígida (Título X), NO se puede modificar de cualquier manera
Democrática
Monárquica
Incluye un modelo de organización territorial (potencialmente) descentralizado: germen del Estado autonómico (Título VIII)
Garantista (Título I)

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5
Q

ESTRUCTURA CONSTITUCIÓN

A

169 artículos, 4 Disposiciones Adicionales, 9 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 1 Disposición Final.

Los 169 artículos de la CE están divididos en 11 Títulos (Título Preliminar y Títulos I a X)

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6
Q

NOVEDADES LEY 15-2022 SOBRE DISCRIMINACION

A

DISCRIMINACION POR ASOCIACIÓN (POR IR CON DISCAPACITADO)
DISCRIMINACION POR ERROR (POR “JUZGAR”)
DISCRIMINACION MULTIPLE (POR SER DISCAPACIDO Y MUJER)
DISCRIMINACION INTERSECCIONAL (VARIOS DE LA LEY)
DIRECTO+ERROR
ASOCIACIÓN+INDIRECTA

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7
Q

TITULOS CONSTITUCION

A

TITULO PRELIMINAR (arts. 1 a 9) establece los principios fundamentales.
TÍTULO I “De los derechos y deberes fundamentales” (arts. 10 a 55)
TÍTULO II “De la Corona” (arts. 56 a 65)
TÍTULO III “De las Cortes Generales” (arts. 66 a 96)
TÍTULO IV “Del Gobierno y de la Administración” (arts. 97 a 107)
TÍTULO V “De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales” (arts. 108
a 116)
TÍTULO VI “Del Poder Judicial” (arts.117 a 127)
TÍTULO VII “Economía y Hacienda” (arts. 128 a 136)
TÍTULO VIII “De la Organización Territorial del Estado” (arts. 137 a 158)
TÍTULO IX “Del Tribunal Constitucional” (arts. 159 a 165)
TÍTULO X “De la Reforma constitucional” (arts. 166 a 169)

&laquo_space;Prefiero Derrotar Corazon Cortes a Gorrion Relampago Podando Ecuatorianos Orgullosos de Trifulcas Refritas»

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8
Q

ARTICULOS CONSTITUCIÓN IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN

A

ARTICULO 9.2.
Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social

Artículo 10
1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social

Artículo 14
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social

Artículo 49
Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos a los que prestarán la atención especializada que requieran y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos.

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9
Q

NUEVOS DISCRIMINACIÓN LEY 15-2022
ARTICULO 2.1

A

RESIDENCIA O NO LEGAL
ETNICO
ORIENTACIÓN E IDENTIDAD SEXUAL
EXPRESIÓN GÉNERO
ENFERMEDAD
SEROLÓGICO (SIDA)
LENGUA

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10
Q

ARTICULO 14 CONSTITUCIÓN

A

Razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social

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11
Q

NUEVOS LEY 15-2022
Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.

A

Las asociaciones y fundaciones constituidas por las Administraciones, entes, organismos y entidades que integran el sector público

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12
Q

NUEVOS LEY 15-2022
Artículo 9. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena.

A
  1. El empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto.

EXIGIR a los empleadores cuyas empresas tengan más de 250 trabajadores, que publiquen la información salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias salariales

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13
Q

NUEVOS LEY 15-2022
Artículo 15. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la atención sanitaria.

A
  1. Nadie podrá ser excluido de un tratamiento sanitario
    sinhogarismo, por la edad, por sexo o por enfermedades preexistentes o intercurrentes, salvo que razones médicas debidamente acreditadas así lo justifiquen.
  2. Las administraciones sanitarias promoverán acciones destinadas a aquellos grupos de población que presenten necesidades sanitarias específicas:
    personas mayores, menores de edad, con discapacidad, pertenecientes al colectivo LGTBI, que padezcan enfermedades mentales, crónicas, raras, degenerativas o en fase terminal, síndromes incapacitantes, portadoras de virus, víctimas de maltrato, personas en situación de sinhogarismo, con problemas de drogodependencia, minorías étnicas, entre otros, y, en general, personas pertenecientes a grupos en riesgo de exclusión y situación de sinhogarismo con el fin de asegurar un efectivo acceso y disfrute de los servicios sanitarios de acuerdo con sus necesidades.
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14
Q

NUEVOS LEY 15-2022
Artículo 20. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso a la vivienda.

A

Por la discriminación marca la ley
Rehusar una oferta de compra
Discriminar a una persona
La obligación de no discriminación se mantendrá durante todo el periodo posterior de uso de la vivienda
También a los locales de negocio se aplica

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15
Q

NUEVOS LEY 15-2022
Artículo 26. Nulidad de pleno derecho.

A

Son nulos de pleno derecho las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el apartado primero del artículo 2 de esta ley.

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16
Q

NUEVOS LEY 15-2022
Artículo 30. Reglas relativas a la carga de la prueba.

A

PRUEBA INVERSA

  1. Alegue discriminación y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

NO será de aplicación:
Procesos penales
Procedimientos administrativos sancionadores
Centros docentes.

17
Q

¿A que ministerio se puede se podrá trasladar Trato discriminatorio y del que, en su caso, pudiera derivarse responsabilidad penal?
LEY 15-2022

A

MINISTERIO FISCAL

18
Q

Artículo 34. Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. LEY 15-2022

A

Instrumento principal de colaboración territorial de la Administración del Estado para el impulso, desarrollo
IGUALDAD Y NO DICRIMINACIÓN

  1. Corresponde a la Conferencia Sectorial de Igualdad su preparación, seguimiento y evaluación

La aprobación de la Estrategia corresponderá al Consejo de Ministros.

19
Q

¿QUE ES UNA CONFERENCIA SECTORIAL?

A

Reunión de las partes interesadas, de un sector:
Ej: Pesca, ministro, pescadores…

20
Q

¿QUE ES LA LEY 15-2022?

A

Ley 15/2022
Integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Resolución:
12 de julio
Publicado en:
13/07/2022.
Entrada en vigor:
14/07/2022

21
Q

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
LEY 15-2022 ¿FUNCIONES?

A

a) Garantizar la prestación independiente de servicios
Tramitación de las quejas o reclamaciones de las víctimas

b) Mediación o conciliación

c) Iniciar, de oficio o instancia de terceros, investigaciones sobre la existencia para la Igualdad de Trato y la No Discriminación

d) Ejercitar acciones judiciales

e) Interesar la actuación de la Administración del Estado para sancionar

** f) Poner en conocimiento del Ministerio Fiscal

** g) Promover la adopción de códigos de buenas prácticas en materia de lucha contra la discriminación.

** h) Colaborar con el Defensor del Pueblo y con las instituciones y organismos públicos equivalentes autonómicos e internacionales.

** i) Emitir dictamen sobre los proyectos de disposiciones de carácter general que desarrollen esta ley, así como cualquier otro que afecte al derecho a la igualdad de trato y no discriminación constitucionalmente reconocido.

j) Informar Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, así como sobre aquellos planes y programas estatales de especial relevancia en la materia.

k) Elaborar, en coordinación con los órganos de la Administración General del Estado competentes en materia estadística, informes y estadísticas de carácter periódico, promover estudios sobre igualdad de trato y no discriminación, así como sobre las formas históricas de discriminación estructural, de las que han sido víctimas los grupos a los que pretende proteger esta ley, diseñar y mantener un barómetro sobre igualdad de trato y no discriminación partiendo de un sistema de indicadores y divulgar las actividades, estudios e informes que realice.

l) Velar por el cumplimiento de la normativa reguladora de la igualdad de trato y no discriminación, en el ámbito de sus competencias, así como formular propuestas para su modificación.

m) Informar, a instancia de los órganos judiciales en los procesos jurisdiccionales o del Ministerio Fiscal en las diligencias previas que versen sobre los derechos derivados de la igualdad de trato y no discriminación.

n) Elaborar y proponer al Gobierno, para su aprobación, el Estatuto de la Autoridad Independiente y sus eventuales modificaciones.

** ñ) Aprobar el informe anual de sus actividades, que remitirá al Congreso de los Diputados, al Gobierno y al Defensor del Pueblo.

** o) Participar en el Foro para la integración social de los inmigrantes.

** p) Participar en la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, en los términos previstos en la legislación.

q) Participar en el Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico.

r) Cualquier otra que le sea atribuida por ley o reglamentariamente.

22
Q

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación LEY 15-2022
AÑOS Y RENOVACIÓN

A

SU MANDATO SERÁ DE CINCO AÑOS SIN POSIBILIDAD DE RENOVACIÓN

23
Q

¿CUANTOS REALES DECRETOS EXISTEN?

A
  1. PRESIDENTE GOBIERNO
  2. CONSEJO MINISTROS
  3. REAL DECRETO LEY
24
Q

Artículo 47. Infracciones.
LEY 15-2022
LEVE

A

Irregularidades formales
SIN efecto discriminatorio

25
Q

Artículo 47. Infracciones.
LEY 15-2022
GRAVE

A

**Discriminación, directa o indirecta, por asociación, por error

Represalia
(por intervenir, participar o colaborar impedir o hacer cesar una situación discriminatoria)
NO ilícito penal (Eso es más serio, cárcel)

Incumplimiento de un requerimiento administrativo específico, que no constituya una exigencia formal

TERCERA o más infracción leve
Año anterior

26
Q

Artículo 47. Infracciones.
LEY 15-2022
MUY GRAVE

A

**Discriminación múltiple.

Acoso discriminatorio
(Entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo)

La presión grave ejercida sobre la autoridad, agente de la misma, personal funcionario o empleado público..

TERCERA o más infracción grave
Dos años anteriores

27
Q

Artículo 48. Sanciones.
LEY 15-2022

A

a) Infracciones leves entre 300 y 10.000 euros.

b) Infracciones graves entre 10.001 y 40.000 euros.

c) Infracciones muy graves entre 40.001 y 500.000 euros.

28
Q

Artículo 51. Prescripción de las infracciones y de las sanciones.
LEY 15-2022

A

Las infracciones 134
Las sanciones 145

29
Q

Modificación de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y comercio electrónico.

A

Cualquiera de las medidas de restricción o interrupción de la prestación de servicios o de retirada de datos de páginas de internet que contempla la presente ley.»

30
Q

Modificación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3 BIS

A

INVERSIÓN DE LA PRUEBA
Cuando el interesado alegue discriminación y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la persona a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano administrativo podrá recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad.»