Les phases du processus d'intervention Flashcards
Quelles sont les phases du processus d’intervention?
- la phase pré-groupe
- la phase de début
- la phase de travail
- la phase de conclusion
Quelles sont les caractéristiques de la phase du début?
- le magasinage
- les doutes
- les membres viennent voir qui sont les personnes présentes
- Les membres tentent de prévoir ce que le groupe peut leur apporter et comment ils peuvent contribuer à la démarche.
Quel est le plus enjeux dans la phase de début?
Les abandons puisqu’ils peuvent facilement causer de la contamination et ainsi mettre terme de façon prématuré au groupe.
Quels sont les objectifs de la phase de début? (5)
1- Susciter la participation
2- Créer un climat de confiance
3- Amorcer la dynamique d’aide mutuelle
4- Faire prendre conscience aux membre de leurs forces et de leurs compétences
5- Mettre en place un cadre de travail adéquat
Que doit-on privilégier pour susciter la participation des membres en phase de début? (4)
- Que tout le monde prennent la parole à un moment qui leur convient
- S’assurer de bien contrôler les éléments structurels
- Bien doser l’utilisation de l’humour
- Si les gens sont trop en colère: il ne faut pas leur donner trop de temps d’antenne aux premières rencontres.
Que doit-on privilégier pour créer un climat de confiance?
- L’intervenant doit être rassurant et avoir un effet normalisant.
Quelles attitudes un thérapeute doit utiliser lorsqu’il tente de créer un climat de confiance?
- Accueil de chacun
- Regard positif sur chacun
- Calme et confiance en soi
- Serein devant la tâche
- Mettre les limites lorsque nécessaire
- Être attentifs à un faible niveau de confiance des membres.
Que doit-on privilégier pour amorcer la dynamique d’aide mutuelle?
- Chercher les points en communs entre les membres
- Faire ressortie les liens entre le vécu des membres et sa présence dans le groupe.
Quels sont les 9 facteurs qui favorisent l’aide mutuelle?
1- le partage d'information 2- la confrontation (entre les différentes opinions des membres) 3- discussion des sujets tabous 4- proximité- tous dans le même bateau 5- soutien émotionnel 6- demandes mutuelles 7- aide à la résolution de problème individuels 8- réalisation de tâches difficiles 9- force du nombre
Que doit-on privilégier pour faire prendre conscience aux membres de leurs forces et de leurs compétences?
Valoriser les forces et les réalisations, porter attention à la rivalité entre les membres, approche centrée sur les solutions, stimuler l’espoir et la motivation.
Que doit-on privilégier pour mettre en place un cadre de travail adéquat?
- avoir une structure adaptée
- avoir des normes appropriées
- avoir des mécanismes de communication efficaces
Qu’est-il important de retenir de la phase de début?
Qu’il est essentiel de faire en sorte que les membres arrivent à former un véritable groupe au sein duquel va pouvoir se mettre en place une dynamique d’aide mutuelle.
Quels sont les éléments déjà en place dans la phase de travail?
- Entente sur les buts et objectifs
- Les participants connaissent leur objectif spécifiques en lien avec les objectifs du groupe
- Les contenus à voir sont identifiés
- Les principales normes de fonctionnement sont établies.
- L’individualisme initial fait place à un sentiment collectif (meilleure cohésion et plus grand esprit de coopération)
Nommez une caractéristique particulière de la phase de travail,
Elle se caractérise par des malaises, des remises en question et des conflits qui sont souvent constructifs dû au fait que les participants sont plus à l’aise.
Quelles sont les 7 tâches principales de la phase de travail?
1- Préparer les rencontre
2- S’adapter aux membres
3- Favoriser le développement des compétences des membres
4- Aider les membres à atteindre leur objectifs
5- Aider les membres à franchir les obstacles et à régler les situations problématiques
6- Évaluer le cheminement des membres et du groupe
7- Documenter le processus
