Les 4 Athena Flashcards
De kwalitatieve aansprakelijkheden voor personen berust altijd op een ‘‘fout’’ van een persoon waartoe de aangetrokken persoon in bepaalde verhouding staat. Wat is deze ‘‘fout’’
een toerekenbare onrechtmatige daad
1. een gedraging
2. die onrechtmatig is
3 die de dader kan worden toegerekend
4 geen rechtvaardigingsgrond
Wat regelt HR sneeuwbal
De maatstaf “als zijn leeftijd daaraan niet in de weg zou staan” in artikel 6:169 BW betekent dat er beoordeeld moet worden of de gedraging van het kind een toerekenbare onrechtmatige daad zou hebben opgeleverd als deze was verricht door een volwassene. De leeftijd van het kind die de gedraging heeft verricht staat hier dus los van. Artikel 6:164 en 169 lid 1 BW zijn te beschouwen als complementaire bepalingen
Is de aansprakelijkheid voor kinder onder de 14 risico of schuld
risico
Is de aansprakelijkheid voor kinderen tussen 14 en 16 risico of schuld
schuld met omgekeerde bewijslast
aan welke vereisten moet voldaan worden om werkgever aansprakelijk te stellen voor ondergeschikte en noem wetsartikel
art. 6:170 lid 1
1. een ondergeschikte
2. een fout
3. functioneel verband
4. schade aan een derde
5. causaal verband tussen schade en de fout
6. aangesproken persoon is de werkgever
is een arbeidsovereenkomst vereist om te spreken van een ondergeschikte in de zin van werkgever aansprakelijkheid? leg uit en benoem de juiste arresten
Nee, de feitelijke zeggenschap is doorslaggevend. Het daadwerkelijk uitoefenen van dit zeggenschap is niet vereist HR JMV/Zurich. Ook vrijwilligers vallen hieronder
Wat wordt bedoeld met functioneel verband bij de eisen om werkgever aansprakelijk te stellen en aan welke twee vereisten moet dit functioneel verband voldoen?
Er dient een verband te zijn tussen de fout en de functie van de ondergeschikte.
Kansvergroting (kans op fout moet zijn vergroot door taak die ondergeschikte moet uitvoeren) en juridisch zeggenschap (werkgever moet juridisch zeggenschap hebben over gedraging waarin fout is gelegen)
Het functionele verband kan erg ruim worden getrokken en alle omstandigheden moeten worden betrokken bij het aansprakelijkheid stellen van de werkgever. Uit welk arrest blijkt dit?
HR Groot Kievietdal
wat is het verschil tussen materieel en formele werkgever
materieel: degene die daadwerkelijk zeggenschap en toezicht houd op de werkzaamheden (inlener)
formeel: degene met wie men een arbeidsovereenkomst heeft (uitlener)
hoe is de onderlinge draagplicht geregeld volgens art. 6:170 lid 3 bw?
De werkgever is draagt alle schade behoudens opzet of bewuste roekeloosheid
Aan welke voorwaarden moet voldaan worden om een werkgever voor een niet onderschikte aansprakelijk te stellen en benoem het wetsartikel
art. 6:171
1. een niet ondergeschikte
2. deze werkt in opdracht van opdrachtgever/ ‘‘een ander’’ ter uitoefening van diens bedrijf
3. een schijnbare eenheid
4. een fout begaat
5. schade aan een derde
6. causaal verband
7. aansprakelijk is de opdrachtgever
Wanneer is men een ‘ niet ondergeschikte’
wanneer de opdrachtgever geen zeggenschap heeft. Denk aan overeenkomst van opdracht of onder aanneming
Bij de eis van ‘een schijnbare eenheid’ dient er sprake te zijn van een naar buiten blijkende eenheid tegenover de benadeelde. Welk arrest stelt dat de daadwerkelijke kennis hiervan er niet toe doet en dat dit objectief moet worden bekeken
HR Koeman/ Sijm agro
Hoe zit het met de onderlinge draagplicht tussen opdrachtgever en niet ondergeschikte bij aansprakelijkheid voor niet ondergeschikte?
In algemeen niets over te zeggen. Volgens hartlief ligt het voor de hand om de draagplicht bij de opdrachtnemer te leggen
Werkgeversaansprakelijkheid en de goed werkgeverschap bepaling zijn dwingende aanvullingen op de abovk. Om wat voor soort aansprakelijkheid gaat het hier dan?
Contractuele aansprakelijkheid
Werkgevers kunnen aansprakelijk zijn voor schade aan werknemers art. 7:658 bw. De persoon met schade moet een werknemer zijn. Lid 4 van dit artikel breid het werknemersbegrip uit. Welk arrest regelt dat ook vrijwilligers hieronder vallen en welk arrest regelt dat ook zzpers hieronder vallen
vrijwilligers: HR parochie
zzpers: HR: Davelaar/Alspan
Een ander vereiste om werkgever aansprakelijk te stellen voor schade aan werknemer is dat de schade geleden moet zijn in uitoefening van werkzaamheden voor bedrijf. Dit begrip wordt ruim opgevat en welk arrest regelt dat dit uitstrekt tot de gehele werkterrein ook indien derde werkzaam zijn, bij gebrek aan zeggenschap over die derde kan zorgplicht nogsteefs geschonden zijn?
HR Power/Andross
Maak de volgende zin af door de 2 meest gebruikte verweren te benoemen.
Indien werknemer weet te bewijzen dat ze schade heeft opgelopen bij uitvoering werkzaamheden is werkgever aansprakelijk, tenzij:
- geen schending zorgplicht 7:685 lid 1 bw
- werknemer heeft opzettelijk of bewust roekeloos gehandeld = eigen schuld
Bij het verweer geen schending zorgplicht 7:685 lid 1 bw, zoekt de HR aansluiting bij de kelderluik criteria. Welke arresten geven nadere aanvulling op de schending van zorgplicht door werkgever
HR Bayar/wijnen: bij het verrichten van werkzaamheden met het gebruik van gevaarlijke machines is het neerzetten van waarschuwingsborden of het aanplakken van veiligheidsstickers niet altijd voldoende
HR Jetblast: als een waarschuwing ertoe lijdt dat een gedraging wordt nagelaten waardoor schade niet zal ontstaan, is dit voldoende
Bij het verweer van eigen schuld/ opzet of bewuste roekeloosheid, is werkgever niet aansprakelijk voor de schade die werknemer lijdt. Welk arrest legt nader de bewuste roekeloosheid uit?
HR Pollemans/ hoenders
Werknemer handel bewust roekeloos als hij tijdens het verrichten van zijn onmiddellijk voorafgaande gedraging van het roekeloos karakter van die gedraging daadwerkelijk bewust is
Art 7:611 ‘ goed werkgeverschap’ geeft aanvullende bescherming voor werknemer. in welke twee situaties biedt dit een uitkomst voor aansprakelijkheid van werkgever
- schade is niet tijdens uitoefening, maar wel in verband met werk –> +preventieplicht
- werkgever dient behoorlijke verzekering af te sluiten voor werknemer
Wat houdt de preventieplicht van goed werkgeverschap in
indien het werk extra risico’s met zich mee brengt, dient werkgever de verwezenlijking hiervan binnen redelijke grenzen te voorkomen
Een werkgever dient behoorlijke verzekering(en) af te sluiten voor werknemer die zich in verband met hun werk in het verkeer kunnen bevinden. Welke arresten horen hierbij en werk deze uit
HR kooiker/ taxicentrale Nijverdaal: verkeersongevallen
HR TNT/ Wijnberg: verzekerplicht geldt niet voor ongevallen die te voet gebeuren
HR de Rooyse wissel/ Hagens: buiten context verkeersaansprakelijkheid bestaat geen verzekeringsplicht
Wat is een verzekering
een verzekering is een risico overdracht. De verzekeraar neemt krachtens een overeenkomst het financiële risico van een bepaalde gebeurtenis over tegen betaling van een premie
wat wordt bedoelt met een risico in het verzekeringsrecht
de kans op een bepaald gevolg door verwezenlijking van een bepaald onzeker feit