leo skript 4 Flashcards
1
Q
WIe kann man in der taktischen Ebene die Lohnformen kategorisieren?
A
Grundlohn:
- Zeitlohn
- Honorar
- Gehalt
- Tarif
Leistungslohn:
- Akkordlohn
- Prämienlohn
- Leistungszulage
- Erfolgsbeteiligung
Unternehmerlohn:
- Kapitalbeteiligung
- Unternehmensgewinn
- Stock Options
Soziallohn:
- Zuschläge
- Entgeldfortzahlung
- Sondervergütunten
- Altersvorsorge
2
Q
Welchen Zweck haben Beurteilungen?
A
Einsatzplanung Laufbahnplanung Personalentwicklung Lohn-Gehaltsdifferenzierung Aufgabengestaltung Beschaffung-Freisetzung
3
Q
WIe kann man bei der taktischen Ebene die Arbeitszeitgestaltung kategorisieren?
A
Chronometrisch:
- Teilzeitarbeit
- Kurzarbeit
- Sabatical
- Altersteilzeit
Chronologisch: Gleitzeit Schichtarbeit Variable AZ Vertrauensarbeitszeit
4
Q
360grad Konzept der Beurteilung
A
-
5
Q
Welche Beurteilungsfehler gibt es?
A
- Sprachverständnis
- High und Lowscorer
- Tendenz zur Mitte
- Benjaming- Effekt ( je neuer/jünger desto strenger bewertet)
- Hierarchieeffekt
- Nähe-Kontakteffekt
- Selbstbezug
- Halo-Effekt, auffälligkeiten überschatten
- Kleber-Effekt, einmal gut, immer gut, einmal schlecht immer schlecht
- Nikolauseffekt die letzten Eindrücke bleiben länger haften die Entwicklung des MA wird beurteilt nicht die Leistung an sich
6
Q
Welche Ebenen der Personaleinsatzplanung gibt es?
A
- Strategische Ebene Arbeitsphilosophie und Lohnpolitik -Taktische Ebene: Arbeitszeit/entgeldgestaltung - Operative Ebene: Arbeitszuordnung/bewertung
