Brainscape's Knowledge GenomeTM


Top Flashcards (Certified)
All Flashcards

Arbetsrätt 1 > Lektion 1 > Flashcards

Lektion 1 Flashcards

1
Q

Under vilken rätt står arbetsrätten

A

Civilrätt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Nämn de rättskällor som finns inom juridiken

A
  1. Lagar och andra föreskrifter
    (2. ) Förarbeten
    (2. ) Rättspraxis
  2. Doktrin - experter
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Vilken hierarki gäller i lagar och föreskrifter?

A
  1. EU-rätt
  2. Grundlag
  3. Europakonventionen om mänskliga fri- och rättigheter (ej eu-rätt)
  4. ”Vanliga” lagar inkl. Internationella (implementerade) konventioner.
  5. Förordningar (utfärdande av regering)
  6. Myndighetsföreskrifter
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Varför är exempelvis tryckfrihetsförordningen högre i hierarkin än vanliga förordningar?

A

Eftersom det är en gammal lag som utfärdades av kungen har den kvar sitt namn och behandlas som en lag. I nutid har kungen och riksdag bytt plats i den hierarkiska ordningen.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

De fyra punkterna som går under förarbeten

A
  1. Utredning - SOU el Ds
  2. Proposition (inkl remissyttranden)
  3. Lagrådets yttrande
  4. Utskottens betänkande
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Vilka är de tre allmänna domstolarna och dess ordning?

A
  1. Högsta domstolen, HD
  2. Hovrätt, HovR
  3. Tingsrätten, TR
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Vilka är de tre allmänna förvaltningsdomstolarna och dess hierarki?

A
  1. Högsta förvaltningsdomstolen, HFD
  2. Kammarrätten, KamR
  3. Förvaltningsrätten, FR
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Vilka rättsfall är av intresse när vi sätter oss in i olika praxis? Som inleder nya principer.

A
  • Prejudikat från de högsta instanserna, HD, HFD och specialdomstolarna
  • I vissa fall mål från lägre domstolar som inte överklagas, om sakfrågan ej avgjorts tidigare.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Vad är det som ger ett specifikt fall rättskällevärde?

A
  • Ett rättsfall gäller i ett specifikt fall under särskilda omständigheter
  • applicerbart i en liknande situation?
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Var finns EU-domstolen och vad behandlar den?

A

Luxemburg. Övervakar att EU-rätten efterlevs

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Var finns Europadomstolen och vad behandlar den?

A

Strasbourg. Övervakar Europakonventionen om mänskliga fri- och rättigheter. (Ej EU-rätt)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vad innefattar doktrin?

A
  • Juridisk litteratur (exempelvis kurslitteratur)

* Juridiska tidskriftsartiklar (exempelvis JT, SvJT, EU & Arbetsrätt)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Vilka är de ytterligare rättskällor vi använder inom arbetsrätt?

A
  • Kollektivavtal
  • Personliga avtal
  • Branschsedvänja sant bruk på arbetsplats
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Vad betyder pacta sunt servanda?

A

Avtal ska hållas, civilrättslig princip

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Vad betyder mulla poena sine lege?

A

Ingen straff utan lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Vad betyder nullim crimen sine lege?

A

Inget brott utan lag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Vad innebär den grundläggande legalitetsprincipen, offentligrättslig princip?

A

Inget straff utan lag, inget brott utan lag, förbud mot retroaktiv strafflagstiftning.

  • Ingen kan dömas för en gärning som inte var straffbelagd när gärningen begicks.
  • Ej möjligt att få en svårare påföljd än vad som gällde när gärningen begicks
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Vad är det viktigaste inom arbetsrätt gällande rättsprinciper?

A

Avtal ska hållas

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Förklara den juridiska arbetsmetoden och rättskällevärderingen

A

•Lagtext ska följas
•Förarbeten bör följas
•Rättspraxis, dvs prejudikaten bör följas
•Doktrinen får följas.
Arbetsmetoden för arbetsrätt: högsta möjliga rättskälla

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Vad spelar kollektivavtalet för roll i olika rättsfall?

A

Kollektivavtalet kan göra att man frångår lagen. Avtalet ger denna möjligheter.

21
Q

Varför behöver lagstiftning tolkas?

A
  • Juridik är ingen exakt vetenskap
  • Ofta ger inte lagtexten något klart svar på hur lagtexten ska tillämpa i ett konkret fall
  • Ibland kan olika lagstadgandes säga emot varandra
  • Ord kan ha olika betydelse i dagligt tal och i juridiskt språkbruk
  • Vag lagstiftning - omedvetet eller medvetet.
22
Q

Vad gör man om två lagbestämmelser krockar?

A

Precedensregler (hierarki)

  1. Lex superior: författning med högre rang går före lägre
  2. Lex specialis: specialförfsttning går göra allmän
  3. Lex posterior: senare författning går göra äldre
23
Q

Vad gör man om lagtexten är oklar?

A
  1. Objektiv tolkning - bokstavstolkning
  2. Systematisk tolkning - bryta ner i kapitel, underrubriker etc.
  3. Subjektiv tolkning - titta på förarbetena.
  4. Teleologisk tolkning - ändamålstolkning. Tittar på syftet med lagen.
24
Q

Vilken typ av tolkning av lagar anses inte vara rumsren, och vad kännetecknar denna?

A

Eklektisk tolkning. Man funderar ut den bästa lösningen och hittar stöd för den.

25
Vad betyder extensiv lagtolkning?
Faller delvis utanför men inkluderas. Utvidgar
26
Vad betyder restriktiv lagtolkning?
Faller delvis innanför men exkluderas. Tillämpas inte fullt ut
27
Vad betyder analogi?
Faller helt utanför tillämpningsområdet med tillämpas ändå. Inkluderar fler aspekter än sakfrågan.
28
Vad betyder e contrario/motsatsslut?
Motsatsvis tillämpning. Drar slutsatser från vad som inte nämns.
29
Vad betyder reduktionsslut?
Faller inom tillämpningsområdet, men exkluderad ändå från tillämpning. Utesluter sakfrågan (undantag)
30
Vad gör man om man inte finner svar inom en lag?
Domstol måste avgöra sakfrågan. Då kan olika metoder tillämpas för att avgöra tvisten.
31
Vad innebär en formell rättssäkerhet?
Objektiv, neutral bedömning, bokstavstolkning. Alla är lika inför lagen, förutsägbarhet centralt. Finns risk för hård bedömning.
32
Vad innebär materiell rättssäkerhet?
Etisk bedömning, se till det individuella i fallet. Rättvis, godtagbar, proportionell bedömning. Risk för godtycklighet.
33
Vad innebär rekvisit?
Villkor.
34
Vad är alternativa rekvisit?
Utbytbara villkor.
35
Vad innebär kumulativa rekvisit?
Alla villkor måste vara uppfyllda.
36
Ge exempel på en lag där alternativa rekvisit finns med.
Diskrimineringslagen. Där behöver inte alls rekvisit vara uppfyllda för att kunna hänvisa till lagen.
37
Vilka frågor besvarar lagrummet?
1: 1 DL De lagar som har till ändamål 2: 1 DL beskriver vad man inte får
38
Vad innebär Dispositiv lag?
Går att avtala bort, exempelvis via kollektivavtal
39
Vad innebär Tvingande lag?
Ska alltid gälla. Går inte att avtala bort. För att skydda en svagare avtalspart
40
När gäller LAS?
Gäller anställda i allmän eller enskild tjänst. Dvs både offentlig och privat sektor
41
När gäller LOA?
Gäller primärt statlig tjänst. Vissa paragrafer gäller även bl à kommuner och regioner. (Fd landsting)
42
Vad finns för undantag gällande fri anställningsrätt?
* Offentlig anställning * Arbetsgivaren får ej diskriminera * Omplacering, förtursrätt till återanställning och förtursrätt för deltidsanställd att gå upp i tjänst
43
Vad är huvudregeln i anställning?
Tillsvidareanställning (fast anställning)
44
Vad finns det för undantag när det kommer till anställningens utformning
* Allmän visstidsanställning * Vikariat * Säsongsarbete * När arbetstagaren fyllt 68 år * Provanställning 6 månader
45
När kan anställd säga upp sig?
Krävs inga skäl, dock måste beakta uppsägningstid | Vid tidsbegränsad anställning, i princip ingen möjlighet till uppsägning.
46
När får arbetsgivare säga upp?
Måste finnas saklig grund. Omfattande praxis. Två fall av saklig grund: •Arbetsbrist (endast uppsägning) •Personliga skäl (uppsägning eller avsked)
47
När får arbetsgivare avskeda?
Regleras i LAS • alltid av personliga skäl • krävs ett grovt åsidosättande av de åliggande mot AG som följer anställningen • ingen uppsägningstid • ingen omplacering eller återanställningsrätt
48
Vilken av lagarna LAS och LOA har företräde?
LAS är en generell lag och LOA är en speciallag = går före.

Arbetsrätt 1 (2 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions