Legislación Flashcards
¿Qué es el Derecho laboral o de trabajo?
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado, asociaciones sindicales y el Estado.
¿De qué se encarga el Derecho del trabajo?
Se encarga de crear normas relativas a la actividad prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación económica. El Derecho laboral tiene una función protectora en la que se tiende a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
Fuentes del Derecho
Son de tres tipos: históricas, materiales y formales. Entre las fuentes del derecho del trabajo podemos distinguir:
- Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
- Los convenios colectivos.
- La voluntad de las partes.
- Los usos y costumbres locales y profesionales.
- Los principios generales del derecho laboral.
¿Cuál es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en el derecho laboral?
Las leyes. Estas son normas jurídicas de carácter general emanadas del estado. Se publican en el Boletín Oficial del Estado o de la Comunidad Autónoma.
¿Quiénes son los que elaboran las leyes?
Se encarga el poder legislativo: Parlamento, Cortes Generales y asambleas legislativas de las CCAA.
¿Qué tipo de leyes existen?
Son dos. Por un lado están las leyes orgánicas que regulan materias como los derechos fundamentales, Estatutos de Autonomía, etc. En materia laboral regulan los derechos de libertad sindical y la huelga. Se aprueban por mayoría absoluta (Art 81 CE). Por otro lado, están las ordinarias, que no precisan de mayoría absoluta para su aprobación.
¿Qué son las normas con rango de ley? ¿Quién las dicta?
Son normas inferiores a la Constitución y dependientes de ella. El Gobierno tiene la autorización de dictarlas.
Tipos de Normas con Rango de Ley.
Decreto Ley (art. 86 CE) y Decreto Legislativo (art. 82 CE).
El Decreto Ley son disposiciones legislativas provisionales, dictadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Deben ser derogados o convalidados por la asamblea legislativa antes de los 30 días desde su promulgación.
El Decreto legislativo: aquí, la asamblea legislativa delega en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley sobre una determinada materia a través de una ‘ley de delegación’. Esta legislación delegada puede asumir dos formas:
- Texto refundido: en un texto único, una pluralidad de normas sobre un mismo objetivo.
- Texto articulado de ley de bases: la delegación se lleva a cabo a través de una ley de bases aprobada por el Parlamento, cuyo desarrollo y articulación se encomienda al Gobierno.
¿Qué incluyen los Reglamentos?
Incluyen todas las normas generales promulgadas por el Gobierno a excepción del decreto ley y el decreto legislativo. Encontramos el Real Decreto (adoptado por el Consejo de Ministros) y la Orden Ministerial (promulgados por un ministerio).
¿Dónde se regula el derecho a la negociación colectiva?
Artículo 37.1 de la CE y en el Estatuto de los trabajadores (Art. 82 a 92).
Los Principios Generales de Derecho están integrados por…
los principios de Derecho Tradicional, lo de Derecho natural y las convicciones ético-sociales imperantes en la comunidad. Expresan un juicio deontológico acerca de la conducta a seguir en cierta situación o sobre otras normas.
Aplicaciones de los Principios Generales del Derecho Laboral
Dos aplicaciones. Como fuente supletoria, que es cuando la ley deja vacíos o lagunas y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable; como fuente intepretadora, que sirve para interpretar la normatividad vigente cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
