Lectures p.73 à 86 Flashcards
Pourquoi la transition entre les études et la pratique est-elle perçue comme difficile par les designers d’intérieur débutants?
Parce que leurs projets sont fictifs, sans contraintes budgétaires réelles, ni imprévus de chantier, ni clients réels, ce qui les prépare mal à la réalité du marché.
Quelles sont les principales raisons pour lesquelles il y a peu de projets concrets pendant la formation?
Les implications budgétaires trop importantes pour les clients, et la difficulté d’organiser des stages équivalents pour tous les étuditants.
Pourquoi les programmes d’alternance travail-études (ATE) ne sont-ils pas généralisés?
À cause des contraintes liées à l’organisation, à la gestion des stages et à la difficulté de trouver des milieux d’accueil équitables.
Dans un monde idéal, quel système faciliterait l’entrée sur le marché du travail?
Un système avec des stages obligatoires supervisés en entreprise et un examen de certification soutenu par un ordre professsionnel.
Quels sont les obstacles à l’implantation d’un ordre professionnel pour les designers d’intérieur au Québec?
Le manque de reconnaissance officielle malgré les démarches de l’Association, et le refus d’augmenter les heures de formation spécifique.
Quels types d’emplois peuvent être utiles aux finissants en design d’intérieur?
Emplois dans des salles d’exposition, chez des détaillants, dans des associations professionnelles, des entreprises médiatiques ou en bénévolat lié au design.
Pourquoi ces expériences sont-elles utiles?
Elles permettent d’enrichir le portfolio, de bâtir un réseau de contacts et d’améliorer l’employabilité.
Comment le travail bénévole peut-il être bénéfique?
Il peut ouvrir des portes inattendues et mener à des opportunités d’emploi ou de collaboration.
Quel est l’emploi idéal pour la majorité des finissants?
Travailler dans une firme de design ou d’architecture.
Pourquoi cette vision est-elle limitée?
Parce qu’il existe de nombreuses autres avenues professionnelles dans le secteur du design d’intérieur.
Quelle est la principales différence entre une petite firme et une grande firme?
Dans une petite firme, le designer est impliqué à plusieurs étapes du projet, tandis que dans une grande entreprise, les tâches sont plus spécialisées et cloisonnées.
Quelles sont les exigences typiques pour un poste de designer junior?
Un DEC ou un BAC en design d’intérieur, et la certification NCIDQ en préparation est un atout.
Quelles compétences sont attendues pour un designer intermédiaire ou senior?
Certification NCIDQ, plusieurs années d’expérience, maîtrise de logiciels comme AutoCAD et Revit, capacité de gestion de projet, leadership et communication.
Pourquoi les salaires de départ sont-ils jugés bas?
Parce que l’employeur doit investir du temps et des ressources pour encadrer le junior, qui nécessite encore beaucoup de formation pratique.
Pourquoi le salaire facturé au client est-il beaucoup plus élevé que le salaire versé au designer?
À cause des charges sociales, des frais généraux et du profit nécessaire à l’entreprise.
Quel est l’effet de la certification NCIDQ sur la rémunération?
Elle augmente significativement le revenu potentiel du designer, parfois jusqu’à le doubler selon certaines régions.
En dehors des firmes de design, quels types d’entreprises embauchent des designers d’intérieur?
Les détaillants, les fabricants, les distributeurs, les médias, les fournisseurs, les institutions publiques et les municipalités.
Donne un exemple d’emploi typique dans une entreprise de distribution ou de fabrication.
Représentant technique ou service à la clientèle pour une entreprise de céramique, de mobilier ou d’éclairage.
Pourquoi les postes en dehors des firmes de design peuvent-ils être attractifs pour les designers d’intérieur?
Ils permettent d’utiliser leurs compétences tout en développant d’autres forces comme la communication, la gestion, les relations clients ou les technologies.
Pourquoi plusieurs jeunes designers choisissent-ils de devenir travailleurs autonomes?
Pour démarrer rapidement leur carrière, éviter les bas salaires départ, avoir plus de liberté et gérer leurs propres projets.
Quels sont les principaux défis du travail autonome en début de carrière?
Manque de crédibilité, isolement, méconnaissance du fonctionnement d’une entreprise et des démarches administratives.
Pourquoi une expérience en firme est-elle recommandée avant de se lancer à son compte?
Pour acquérir de l’expérience concrète, observer des professionnels expérimentés et développer un réseau de contacts.
Quelle est la distinction entre travailleur autonome et propriétaire d’entreprise?
Le travailleur autonome vend son temps, alors que le propriétaire d’entreprise peut déléguer, gérer une équipe et faire croître sa compagnie.
Quelles est la motivation principale des designers qui créent leur propre entreprise?
Le besoin d’autonomie et le désir de liberté professionnelle.
Quelles compétences supplémentaires un designer doit-il acquérir pour gérer une entreprise?
Comptabilité, marketing, gestion des ressources humaines, service à la clientèle, etc.
Quels métiers connexes peuvent être envisagés avec une foramtion en design d’intérieur?
Rédacteur pour des revues spécialisées, illustrateur 3D, consultant en aménagement, animateur d’atelier ou formateur, chercheur, etc.
Qu’est-ce que ces métiers ont en commun avec le design d’intérieur?
Ils nécessitent de bonnes compétences en communication visuelle, en organisation spatiale et en transmission d’idées.
Pourquoi ces avenues sont-elles intéressantes pour certains designers?
Elles permettent de combiner leur passion pour le design avec d’autres talents comme l’écriture, la pédagogie ou la technologie.
