Le potentiel : un facteur clé dans le choix et le développement des employés? Flashcards
Qu’est-ce que la disponibilité des employés prêts “juste-à-temps”?
C’est lorsque le temps nécessaire à un employé pour être prêt à relever un nouveau défi est plus important que le temps dont l’entreprise dispose pour pourvoir les postes qui se libèrent ou se créent.
V ou F : Les stratégies mises en place pour favoriser le développement des employés ne sont pas toujours adaptées à la clientèle visée?
Vrai
V ou F : Jim Collins disait qu’il faut déterminer la direction à prendre et ensuite choisir les ressources nécessaires pour y arriver.
Faux : Il faut choisir les ressources à haut potentiel qui permettront d’aller n’importe où.
Qu’est-ce que le potentiel?
C’est un ensemble de caractéristiques qui contribuent à la capacité d’un individu à acquérir rapidement les connaissances et les compétences qui lui manquent et à bonifier celles qui possède afin de s’ajuster promptement aux exigences et attentes de son environnement et fournir un niveau de performance satisfaisant et constant.
V ou F : Le potentiel c’est d’être performant dans son poste actuel plutôt que dans une variété de situations et de rôles?
Faux
C’est l’inverse
Quelles sont les caractéristiques qui semblent faire une différence importante en ce qui a trait au potentiel d’un individu?
- Persévérance et excellence
- Motivation collective
- Conscience de soi
- Actualisation de soi
- Savoir saisir les opportunités
- Ascendance
Qu’est-ce que la persévérance et l’excellence?
La volonté de se fixer des objectifs élevés et de les atteindre malgré les embûches qui peuvent se manifester.
Qu’est-ce que la motivation collective?
La volonté de laisser derrière soi une forme de marque, de legs. De participer et de contribuer au succès de quelque chose de plus grand que soi.
Qu’est-ce que la conscience de soi?
La capacité à recevoir de la rétroaction des autres, d’introspection, de profonde humilité.
Qu’est-ce que l’actualisation de soi?
L’intérêt prononcé à apprendre, à se développer et à vivre de nouvelles expériences professionnelles, marqué par une curiosité et une ouverture d’esprit évidente.
Qu’est-ce que l’ascendance?
Savoir adopter un discours au contenu logique et émotif pour établir des rapports solides avec des profils variés plus ou moins réceptifs à l’un ou l’autre aspect.
V ou F : Ceux qui ont un haut potentiel ont beaucoup plus de facilité à suivre le rythme effréné auquel font face les organisations.
Vrai
