Le comportement dans les groupes Flashcards
Qui suis-je? Un ensemble d’individus qui sont interdépendants dans la réalisation d’objectifs communs
Groupe
Définition: Facilitation sociale
l’effet, positif (OU NÉGATIF, définition moderne, ajouté après l’expérience de Zajonc sur les coquerelles), de la simple présence d’autrui sur la performance dans une tâche ou une activité
L’effet de la compétition sur la performance:
a) Aide à la performance?
b) Nuit à la performance?
c) N’a aucun effet sur la performance?
d) réponses a) et b)
a) aide
L’effet de la simple présence d’autrui :
a) Aide à la performance?
b) Nuit à la performance?
c) N’a aucun effet sur la performance
d) réponses a) et b)
d) réponses a) et b) Aide ou nuit, ça dépend de la tâche
L’effet de la présence d’autrui dans des tâches d’arithmétique, de mémorisation ou de navigation d’un labyrinthe:
a) Aide à la performance?
b) Nuit à la performance?
c) N’a aucun effet sur la performance
d) réponses a) et b)
b) nuit
Effet de simple présence (modèle de Zajonc) - placer les éléments dans le schéma:
- la performance se détériore
- Augmentation de la rigidité
- Tâche simple/automatique
- la performance s’améliore
- Présence des autres
- la performance s’améliore
- Augmentation de l’activation de l’organisme
- tâche difficile ou nouvelle
- Présence des autres
- Augmentation de l’activation de l’organisme
- Augmentation de la rigidité
1- Tâche simple/automatique - la performance s’améliore
2- tâche difficile ou nouvelle - la performance se détériore
Donne un exemple de comportement automatique et un exemple de comportement flexible
Exemple du prof: Donkey Kong, un niveau les contôles sont inversés, donc peser à gauche pour aller à gauche est le comportement automatique, peser à droite pour aller à gauche est flexible.
Définir: Effet d’appréhension de l’évaluation
la peur d’être évalué par les autres
qui suis-je? Utilisation d’un raisonnement erroné qui évite l’examen critique de la problématique au nom de l’atteinte d’un consensus.
Pensée de groupe
Vrai ou faux: les gens sont plus caves en groupe
Faux, c’est juste qu’ils ne veulent pas être celui/celle qui sort du lot
« M. A est un ingénieur électrique. Il est marié et a un enfant. Son emploi lui assure une sécurité financière pour le reste de ses jours, mais le salaire est modeste. Il se fait offrir un poste dans une petite compagnie nouvellement fondée, dont le futur est incertain, mais qui lui offre un salaire nettement plus intéressant. »
Quelle décision un individu serait plus porté à prendre 1. seul VS 2. en groupe?
A) 1. seulement si les chances de succès de la compagnie est de 10/10. 2. même chose
B) 1. seulement si les chances de succès de la compagnie est de 8/10 ou plus. 2. seulement si les chances de succès de la compagnie est de 3/10 ou plus
C)1. seulement si les chances de succès de la compagnie est de 3/10 ou plus. 2. seulement si les chances de succès de la compagnie est de 8/10 ou plus
D) 1. seulement si les chances de succès sont de 3/10 ou plus. 2. même chose
B) moins de prise de risque seul, plus en groupe
Les décisions de groupes tendent à être _______ que celles d’individus isolés
a) plus risqué
b) semblable
c) plus polarisé (aux extrèmes)
d) plus concervatrices
c) plus polarisé (aux extrèmes)
Quel facteur de polarisation cette exemple démontre-t-elle?
Si je suis dans un groupe anti-avortement, je veux montrer que je suis + anti-avortement que tous les autres.
Comparaison sociale: - Les gens ont tendance à se comparer aux autres pour s’évaluer, et veulent s’évaluer positivement (risque valorisé = prise de risque, vice versa)
Un Américain et un Ougandais entrent dans un bar (XD!). Qui a plus de chance de boir à l’excès (prise de risque)?
Américain = culture qui valorise plus le rique
Ingrédients pour diminuer la pensée de groupe
- groupes hétérogènes
- Leader discret
- Avocat du diable
- inclusion d’observateurs externes
